摘要：随着社会的发展和人们生活质量的提高，社会大众对事业单位政工人员的服务要求也越来越高。基于此，为满足人们的服务水平要求，促进事业单位长远发展，本文分析培养事业单位政工人员素质与能力的重要性，深入探讨政工素质及能力的培养途径，以期提升单位政工队伍整体实力。

关键词：事业单位；政工；素质培养；能力培养

引言：市场经济体制改革深化导致事业单位也面临着激烈的竞争，为有效提高单位核心竞争力，需要增强内部凝聚力，单位上下全体员工应向着统一的目标团结互助工作，以此推动发展目标的实现。从政工人员工作内容与岗位职责来看，其与单位运作高效性与有序性具有直接关联，因而培养其能力与素质是必要的。

一、分析事业单位政工人才培养重要性

政工人员专业能力及职业思想素养反映了事业单位的服务水平，若是政工人员能力、素质均相对较低，将对事业单位的发展进步造成影响，不利于人们对单位良好印象的形成，因此，培养政工人员职业能力与思想素养是必要的。除此之外，职工干部时刻发挥的榜样作用，直接关系到下面的工作者，当政工人员具有高水平的专业能力与素质时，才能够发挥自身政治核心的工作，增强单位凝聚力，逐渐打造良好的工作环境，为人民群众送去更好的服务。由此可见，培养事业单位政工人员素质与能力对单位乃至社会发展具有极强社会意义[1]。

二、探讨事业单位政工人员素质培养途径

1、加强理想与信念教育，提高政工思想政治素质

培训教育是提高政工人员素质的主要方式之一，通过采取积极有效的培训教育，建立健全政工干部教育培训机构，能够在新时期下逐渐构建围绕事业单位政工干部政治思想培训的继续教育体系，促使其树立终身学习理念。在完善政工干部培训教育体系时，除现有内容还应增加有关社会时事、热点事件的专题讨论学习活动，使其在交流学习中开拓眼界。除此之外，各项培训教育活动中应加强理想教育与政治信念教育，以思想政治教育内容为核心，立足于当前国内外经济形势发展变化强化政工人员向心力，注重高素质政工队伍的建设，加强其党性修养培养，使其坚定“四个自信”、增强“四个意识”、做到“两个维护”，促使政工人员主动、积极投身于中国梦复兴奋斗中。但是需要注意的是，在对政工人员思想政治素质进行培养时，应注重政治思想工作与教育活动方法的创新，当问题或培养教育内容涉及较多人员时，可以通过开展会议或是相关调研活动解决，若是内容偏向于心理层面，则要进行一对一的交流沟通教育，从而更为有效的提升政工思想政治工作的教育质量，促进政工人员思想政治素质水平的提高。

2、政工个人素质及道德培养

由于政工人员面向社会大众提供相关服务，为有效培养、提升政工个人素质，应落实完善的干部素质测评机制，用于巩固各种形式的继续教育成果。其中，机制中应全面引进相关学科、专业的研究成果，比如现代管理学、心理学等，围绕日常表现与业绩进行素质测评，根据测评结果调整素质培养方案，优化培养教育计划，促使政工自主提高自身的综合素质。除此之外，从一些单位政工人才培养现状来看，对道德素质培养较不关注，因而，事业单位应落实以人为本的人才管理理念，将其贯穿于政工人员素质培养全过程，强化政工干部乐于助人等品质，这一培养环节可以与单位人力资源管理相结合，通过融入人才选拔相关工作，加强政工素质约束性，使其认识到自身素质与道德品质对自己、对他人、对单位的重要性，进而让其个人素质达标，引导部门及单位向更好的方向发展。其中，可以设立道德标兵或榜样等，依托于良性竞争机制促使政工人员素质及道德水平持续提升[2]。

3、加强素质监督

由于政工人员工作内容较多，岗位职责较重，往往承担着上通下达的职责，日常工作中难免出现一些工作漏洞，这些将会对部门及单位工作、运作造成影响。因此，针对政工人员素质培养，事业单位应落实完善的监督制度，通过健全、合理的规章制度对政工人员日常工作行为加以约束，使其形成良好工作习惯，促使其工作经验内化，不断提升其内在素养。与此同时，加强组织管理，比如成立监察小组，监督日常工作并加以记录、整合，促使政工人员高效率完成本职工作，并逐渐提高自身的专业素质，满足岗位及事业单位对政工人才素质的发展要求。

三、探讨事业单位政工人员能力培养途径

1、注重交流与沟通，培养政策解读能力

从事业单位政工人员岗位职责来看，其日常需求起草与撰写各类报告文件，负责会议会务工作与党支部日常文件的处理，比如传达上级通知、文件精神等，这一工作内容要求政工人员具有良好的政策解读能力，能够将上级通知、最新政策与文件精神准确的传达给单位员工。在对此项能力进行培养时，应加强党的创新理论政策学习，杜绝“表面知道”这一现象，注重政治判断力、感悟力与执行力的自我提高，明辨是非、化解矛盾，正确理解“四个意识”，对标上级指示精神。除此之外，面向基层群众开展相关工作时，应结合生活、工作对政策等内容进行体会、总结，能够运用通俗语言交流，在情感上将群众放在心中，摆正立场，从而不断提高自身的工作能力。其中，在解读最新政策、文件精神时，政工人员应在政策公布后立即进行解读，不可拖延，主动挖掘深层次含义，通过领会政策要义将深层次政策要求与方向传达给下级部门，结合单位实际情况思考如何贯彻落实政策与精神，并做好执行监督。

2、加强实践培养，提升问题解决能力

新时期下，事业单位政工干部应具有疏导、预测等基本能力，不仅要能够化解矛盾冲突，还能够及时掌握员工心理上、思想上与工作中的困惑与问题，帮助其解决问题，增强其单位认同感，促使其充分发挥自身价值作用，为事业带来发展支持。在培养政工问题解决能力时，应注重思想、精神与理论的实践性，坚持实践是检验真理的唯一标准，依托于深入的实际工作总结吸取经验教训，从而有效提高政工工作能力。相关部门应适当扩大政工实践空间，丰富其实践机会，深入基层岗位拉近政工与人民群众之间的距离，面对基层的复杂局面，通过亲自解决基层问题逐渐把握问题解决规律与方法，增强其工作韧性。与此同时，事业单位相关部门还可以根据政工人员的现有能力缺陷为其提供针对性的实践机会，比如长期办公室办公的政工人员可以分批次轮流深入基层岗位，布置基层调查研究等任务，使其切实了解到基层问题，进而找基层岗位轮转与问题解决过程中提高其问题解决能力。尤其是一些矛盾冲突问题，帮助政工人员了解其思想动态，将其与自身工作相结合，优化各项工作实效性[3]。

3、结合考核评比培养业务能力

在对事业单位政工人员业务能力进行培养时，除了落实上述教育培训实践活动，还应认识到考核评比在能力培养与强化方面的作用。事业单位可以根据岗位需求开设相应课程，学习后做好考核评比衔接，同时落实激励奖惩机制，科学设置物质、精神、目标激励内容，从而有效提升政工人员业务能力。另外，纳入年度考核，主要的考核内容可以关于工作成果和业务能力，依托于激励监督作用提升其综合能力。

结论：综上所述，新时期下，政工人员作为事业单位平稳运作、长远发展的基础，其本质是党性培养。在提高政工人员素质与能力时，应落实健全的约束机制、教育培训体系以及实践活动等，从而提高其修养，使其主动履行自身职责。

参考文献：

[1]秦晓艳.论新媒体时代下县市级事业单位加强政工宣传的对策建议——以市住房公积金管理中心为例[J].市场论坛,2021(11):79-81.

[2]陈岑.新形势下基层机关事业单位政工人员党建工作优化策略[J].办公室业务,2021(05):42-43.

[3]梁欣欣.浅谈事业单位如何进一步加强政工干部的职能作用[J].国际公关,2020(02):195.