摘要：新媒体时代为政工宣传工作带来了创新发展的机遇，事业单位要为政工宣传工作的创新与变革提供支持。对事业单位政工宣传工作现状进行分析，研究了新媒体时代事业单位政工宣传工作的创新与变革措施，政工宣传人员要更新宣传理念、创新宣传方式、明确宣传重点，事业单位要打造政工宣传人才队伍，提高政工宣传人员的新媒体技术水平。

关键词：新媒体时代；事业单位；政工宣传

前言：政工宣传工作能够转变工作人员的思想观念、情绪状态和工作态度，创新政工宣传工作，加强新媒体技术的研究和运用，能够增加宣传内容的影响力，让更多工作人员受到影响，使政工宣传工作发挥思想引领、文化宣传、舆论导向的作用，改变事业单位人员的精神面貌和工作状态，提高工作人员的思想道德水平。

一、事业单位政工宣传工作现状

首先，事业单位对政工宣传工作不够重视，政工宣传工作变革存在较多阻碍。社会环境和工作环境经常发生变化，工作人员的思想观念也会经常变化，如果不重视政工宣传工作，将无法对工作人员产生积极的影响，无法在关键的时候进行正向引导。其次，政工宣传方式比较落后，没有发挥出新媒体的优势。部分事业单位的政工宣传方式比较单一，宣传内容和形式比较枯燥，缺少先进的设备设施，没有对新媒体技术进行运用。再次，事业单位缺少政工宣传人才，政工宣传队伍的整体水平有待提升。最后，政工宣传内容不够明确，没有确定宣传的重点，没有关注事业单位和工作人员的具体情况，宣传内容和形式对工作人员的吸引力较低，导致宣传效果较差。

二、新媒体时代事业单位政工宣传工作变革创新策略

（一）创新工作理念。事业单位要重视政工宣传工作，近年来，国家发展速度较快、事业单位变化较大，要想让事业单位人员适应这种变化，需要做好宣传工作和思想政治教育工作，让事业单位人员更了解事业单位发展的具体情况，了解国家最新的方针政策。在新时代的背景下，政工宣传人员要改变落后的宣传理念，积极研究新的宣传方式，根据事业单位的实际情况创新宣传的目标和内容。为了更好地开展政工宣传工作，要建立完善的制度，健全政工宣传制度体系，为政工宣传工作的变革与创新提供制度保障。事业单位要加大宣传力度，采用多样化的宣传方式，为政工宣传提供支持，促进政工宣传工作变革。事业单位政工宣传人员要保持思想的先进性，深入研究先进的理念，不仅要研究宣传方面的理论知识，还要研究思想政治方面的理论知识，不断完善思想政治工作理论体系，使宣传的内容更有深度，让更多工作人员了解事业单位的制度、党的思想精神、国家的方针政策，用简洁明了的语言和生动的形式进行宣传教育，提高政工宣传队伍的整体水平，得到更好的宣传效果[1]。

（二）创新政工宣传方式。事业单位政工宣传人员要在工作变革中创新宣传方式，主动研究新媒体技术，了解各个新媒体平台的特点，将传统的宣传方式与新的宣传方式结合起来。政工宣传人员要不断探索新的宣传方式，吸引更多事业单位人员关注新的宣传平台。政工宣传队伍可以利用新媒体技术展开宣传工作，拓宽政工宣传渠道，在各个新媒体平台上介绍先进的思想观念，借助新媒体平台扩大宣传范围、增加宣传内容的影响力。在新媒体宣传工作中，还可以和单位人员进行交流，单位人员可以通过留言或评论的方式表达自己的想法和诉求，政工宣传人员可以在平台上收集员工的评论，对评论的内容进行分析，进一步了解单位人员对某个事件的看法，通过政工宣传工作进行舆论引导，正确引导人们的思想观念和价值观念，对事业单位人员带来积极正向的影响，使事业单位的工作人员敢于创新、认真负责、奋发向上，咋政工宣传内容的引导下，提升工作人员的道德修养与精神品质。

政工宣传人员要发挥信息技术的优点，在微博、微信、论坛等平台挖掘有价值的信息，鼓励工作人员大胆交流和互相讨论，在新媒体技术的帮助下与工作人员进行互动，深入分析单位人员的思想倾向，以此来确定政工宣传的主要内容，有针对性地引导单位人员，使政工宣传表现出更好的宣传效果。政工宣传队伍要对工作人员常用的手机软件进行调查，了解工作人员或许信息的途径，如果单位人员经常浏览微信公众号，可以重点在微信公众号上进行宣传。政工宣传人员要不断创新宣传的形式，在新媒体时代的发展中，越来越多的人喜欢观看短视频，政工队伍可以用短视频的形式进行宣传，让人们对宣传的内容形成深刻的印象。事业单位可以采用多样化的宣传方式，在微信群分享理论知识，在网站、公众号和微博等平台宣传先进集体和先进个人，用视频记录精彩瞬间，编辑系列宣传视频，将视频发布到短视频平台中，充分发挥新媒体的优势，增加事业单位政工宣传的影响力[2]。

（三）加强队伍建设。要想在政工宣传工作中应用新媒体技术，需要对政工宣传人员进行培训，建立系统化的培训体系，既要在培训中讲解相关政策和思政理论知识，还要在培训中讲解新媒体的相关知识，提高政工宣传人人员的新媒体技术水平，培养政工宣传人员的信息素养，全面提升政工宣传人员的业务能力，打造一个高水平的政工宣传队伍。为了更好地管理政工宣传队伍，可以建立激励机制与考核机制，设置科学的考核指标，鼓励政工宣传人员不断学习，丰富自身的理论知识，提升自身的技术水平和宣传能力，做好事业单位的业务工作，更好地完成政工宣传工作，以全新的形式宣传事业单位的战略规划、决策制度、精神文化、先进事迹，在政工宣传队伍的建设过程中，不断提高事业单位的政工宣传水平。

事业单位可以从外部引进人才，以公开招聘的方式引进政工宣传人才和新媒体技术人才，快速提高政工宣传队伍的整体水平，为政工宣传队伍提供高端人才，解决政工宣传工作变革中的人才问题。事业单位要拓宽人才引进渠道，可以从党员干部队伍中挑选人才，将学习能力和创新能力较强、思想觉悟和信息技术水平较高的优秀人才吸纳到政工宣传队伍中，对政工宣传队伍的人才结构进行调整和优化，补充各个层面的人才，在人才的带领下，积极推进政工宣传工作变革，使政工宣传工作体现出时代特点，满足事业单位对宣传工作的要求。

（四）明确宣传重点。事业单位政工宣传要具有一定的针对性，明确每次宣传的重点。政工宣传要以单位人员的思想为核心，准确把握单位人员的思想动态，了解工作人员的真实诉求，通过宣传工作转变工作人员的思想，将工作人员的诉求反映给事业单位的领导干部，将事业单位的决策准确无误地传递给工作人员。政工人员要经常和事业单位人员进行交流，了解单位人员的思想状况和工作状态，明确政工宣传的主要方向和重点内容，使事业单位的员工队伍更加和谐与稳定，具备更强的凝聚力和向心力，呈现出更好的宣传效果。政工宣传工作要围绕事业单位展开，加强事业单位的文化建设，解决事业单位人员的思想困惑，减轻人们的心理压力，丰富人们的精神，鼓励全体工作人员学习先进的理论知识，让工作人员更了解事业单位的文化和制度，形成良好的工作氛围，通过政工宣传变革推动事业单位改革[3]。

结论：事业单位要积极推进政工宣传工作变革，为了更好地发挥新媒体技术的Y优势和作用，应当培养和引入新媒体技术人才，为政工宣传人员提供先进的工作设备，政工宣传人员可以在各个新媒体平台进行宣传，让更多人了解事业单位的文化和制度，使工作人员积极投身到工作中，在工作中更加认真、负责。

参考文献：

[1]刘晨曦.新媒体时代事业单位政工宣传工作创新策略探讨[J].就业与保障,2021(22):19-21.

[2]吴林.新媒体时代事业单位政工宣传工作的变革研究[J].传媒论坛,2020,3(13):79+81.

[3]秦丹.新媒体时代事业单位政工宣传工作的变革研究[J].现代营销(信息版),2019(06):160.