长沙市人社局组织召开全市2022年专业技术职称工作会议。

红网时刻新闻7月8日讯（记者 余雅琴 实习生 袁雨晴）人才是企业创新和产业发展的第一要素，职称评审是以人才之强助力省会之强的重要内容。7月8日，长沙市人社局组织召开全市2022年专业技术职称工作会议。会议总结了2021年职称制度改革工作成果，解读了2022年全市中高级职称评审工作文件，并对年度职称申报审评工作进行了部署安排。

长沙市人社局党委书记、局长胡春山出席会议并讲话，市教育局、天心区人社局、长沙市园林绿化协会分别作典型发言，各区县（市）及部分园区人社局分管领导、人事（职称）部门负责人和经办人员，各系列评审委员会，部分市直相关单位人事部门负责人、协会负责人及重点企业代表近400人参会。

会议总结了近年来职称制度改革的成果，通过不断深化职称制度改革，全市坚持围绕中心、服务大局，做了大量扎实有效的工作，职称工作取得积极成效。通过稳步放权，实现从“政府评”到“社会评”；通过放宽条件，实现从“要我评”到“我要评”；通过优化标准，实现从“评论文”到“评实绩”；通过服务园区，实现从“定期评”到“灵活办”。

为顺利开展2022年职称评审工作，并确保各项目标任务的完成，会议提出，要加强组织、主动担当。各级人社部门要强化担当精神，切实履行好协调落实和监督检查等综合管理职能，自觉把职称工作融入人才工作全局；要把握政策、规范实施。精准掌握职称工作各项规定，严格规范职称申报、审核、评审、公示等全流程业务，守好底线，确保职称评审公平、公开、公正；要做好宣传、营造氛围。充分利用现有职称和人才利好政策，采取多种形式，积极宣传报导典型经验，让职称政策更好地服务于企事业单位、服务于产业发展和广大专业技术人才，营造良好的舆论氛围和社会环境。

人才的培养需要激励，人才评价是人才激励的基础性工作。会议指出，要充分发挥人才评价“指挥棒”作用，不断完善和创新人才评价机制。以职业属性和岗位需求为基础，关注新兴职业专业技术人才特点，以品德、能力、业绩为导向，根据就业形态的变化更新观念，与时俱进进一步完善评价标准，不断提高评价的科学化水平。

随后，各区县（市）人社局、园区和各评审委员会组建单位召开专题工作会议，对上半年专技工作进行总结，商讨解决工作中存在的问题和困难，共同谋划下阶段工作。