受疫情影响，重点企业复工复产急需用工，而贫困劳动力外出务工受阻。针对这个问题，长沙市派出招工小分队，扎进省内贫困地区，开辟“第二战场”，同步解决企业用工与就业扶贫问题。

2月18日至3月6日，招工小分队从全省51个贫困县为蓝思科技、比亚迪等重点企业招工12810人，其中贫困劳动力2434人，基本满足了重点企业现阶段用工需求。

“保证完成任务，出发！”2月18日下午2时，长沙市9支援企招工小分队紧急集结，奔赴湘西州、邵阳县等省内9个劳务输出地，开启为期11天的劳务对接活动。

为抢抓招工窗口期，2月20日，长沙市人社局又紧急扩充“战斗员”，要求各区（县、市）人社部门按照“一对三”“一对四”劳务协作分配任务，迅速组织缺工企业和招工小分队，赶赴全省51个贫困县开展援企招工。到2月22日，长沙市、县两级共组建援企招工小分队61支，工作人员达300多人。

从到达地方的第一刻起，招工小分队队员们就马不停蹄与当地人社、扶贫部门及各乡镇对接。“我们要当好4个角色，即就业扶贫帮扶员、企业招工联络员、用工信息宣传员、复工复产服务员。”第四小分队队长、长沙市创业中心主任陈西介绍。

连日来，各小分队下沉到贫困县乡镇、村，开展“扫乡扫村”行动，向群众面对面宣传长沙防疫形势和企业信息，解答政策、待遇、交通等问题，并组织开展小规模面试。

3月5日下午，芷江人社局6楼会议室里，蓝思科技专场招聘会举行，来面试的有120余人。“这是上市公司，待遇好，一个月能拿到四五千元。对2月26日至3月16日新入职员工，再给予每人4000元补助。”小分队介绍招工政策后，不到半小时，便有23人现场达成了就业意向。

“在长沙就业的好处是‘多快好省’，工作岗位多，交通方便往来快，环境好，生活成本省。”以往省内劳动力习惯前往“长三角”“珠三角”就业，这次小分队将宣传重点放在长沙宜居宜业的环境和当前疫情防控成果上，算好收入账、成本账，吸引更多贫困劳动力来长沙就业。3月6日，各小分队就招工1088人，其中698人是首次去长沙就业。

这次招工还全部采取“家门口面试、不间断体温检测、包专车到岗”一条龙服务方式，让贫困地区劳动力“出家门、上车门、进厂门”，最大程度降低疫情风险。

一人就业，全家脱贫。招工小分队将未就业贫困劳动力作为工作重点，与各地扶贫干部密切配合，对贫困户家庭基本情况、劳动力就业意愿等深入细致地进行调查摸底。同时，根据贫困劳动力不同情况，有针对性地联系长沙企业，实施对口帮扶就业。龙山县作为长沙对口支援地区，这次输送劳动力2000多人。（谢璐 刘毅 李迪龙）