湖南金农生物资源股份有限公司总经理助理、工会主席尹白菊。

　　编者按：以党的十八届五中、六中全会、中国工会第十六次全国代表大会和习近平总书记系列重要讲话精神为指导，以献礼党的十九大，喜迎五一劳动节为契机，长沙经开区第二届劳动模范评选活动经过4个月的准备与宣传、指导与推荐、审核与筛选、海选与综合、确定与公示等几个阶段的工作，共评选出10名劳动模范，1名有突出贡献的劳动模范。红网携手长沙经开区走近劳模，学习他们身上的优秀品质，特推出系列报道《为劳模点赞》。

　　红网时刻新闻记者 刘露 摄影 杨杨 长沙报道

　　“十年如一日啊，2006年我就来到了金农，转眼间已11年了。”作为本届劳模中唯一女性，湖南金农生物资源股份有限公司总经理助理、工会主席尹白菊接受了时刻新闻记者采访。眉目清秀、干净利落，作为在企业多年的“硬骨头”女将，她没有想象中那么刚硬强悍，给记者留下更多的是温婉亲和的印象。用尹白菊的话说，这些年她把每一件事都做得实实在在。

　　让所有家人都幸福是她的首要责任

　　这几年来，公司由初期亏损900多万元扭转为如今净利润100多万元。工会队伍也在逐步壮大，108名员工全数发展成为工会会员。

　　尹白菊告诉记者，早在2012年，上级总公司就提出了想退出这个行业的想法。直到2014年底，正式出台了歇业的通知，“这意味着公司108名员工面临着失去岗位的危险”。而在金农，员工在过去的几年甚至十几年里经过培训和实际操作，绝大多数人都已经成为熟练的技术工人，如电焊工、锅炉工、车工等。“他们是企业发展的宝贝啊，我与这里员工的感情已经割舍不下了。”

　　当上级总公司提出歇业的时候，金农积极应对，果断做出决定：成立新公司，租下原公司的厂房设备，并全盘接手员工。尹白菊号召全体员工坚守岗位，安心工作，企业绝不抛弃任何一个员工。

　　其实，为了保住这108名员工的饭碗，在这期间，尹白菊和公司领导班子不知道往总公司跑了多少趟了。经过多番协调沟通，总公司决定对金农成立的新公司“扶上马，送一程”。员工不仅可以得到妥善安置，还可以跟新公司同时续签新合同，实现工资、福利“无缝”对接。

　　“这一切得益于党和国家的好政策。”尹白菊不禁感慨，“现在的大环境真的好，真的想给政府点赞。”

　　或许是出于女性与生俱来的细腻情感，把与自己朝夕相处、同呼吸共命运的员工当作家人，对尹白菊而言是件很自然的事情。正像在自己的小家一样，在她看来，作为工会主席，“让所有家人都幸福”，是自己的首要责任。

　　倾力打造企业员工的精神家园

　　尹白菊说，作为工会主席，就得为员工争取最大的利益。

　　为了提高员工工作餐标准和改善就餐环境，尹白菊开展问卷调查，并且不遗余力为员工争取利益，最终得到公司领导批准。工作餐标准提高了，食堂也重新装修，加装两台空调，添置数个新餐桌，员工的就餐环境得到改善。

　　尹白菊也有跟公司老板起争执的时候。为了丰富员工的业余文化生活，她向公司老板提议建职工书屋。因为拟建书房的房间里放了一些旧设备，老板起初并不愿意腾出来。尹白菊反复找老板沟通未果，又找来长沙经开区总工会的领导干部一起给老板作思想工作，最终获得同意。紧接着，她带头捐款、捐书，并号召员工捐书，把职工书屋建得有模有样。

　　尹白菊多年的扎实工作，积攒下了员工的信赖，在公司拥有一呼百应的号召力。

　　有时，客户临时增加发货量，但公司人手不足，需要组织员工加班加点完成工作任务。尹白菊呼吁全员支持企业发展，并主动发动管理人员和部分职工在午休和下班后义务劳动给予支持。

　　公司老板感慨地说:“尹主席平常做好事多，人缘好，关键时刻能顶用，大家都给她面子。”

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