红网时刻新闻记者 胡芳 长沙报道

长沙市雨花区在工信部赛迪顾问发布百强区榜单位列第十，首次进入全国十强，排名中西部省份城区首位，是前十强中唯一非沿海省份城区。

赛迪百强区，采用23个指标建构的城区高质量发展评价指标体系，从经济实力、增长动力、内生支撑、区域能级和共享发展5个方面进行综合评价。记者发现，规模工业是一个极具代表性的指标。今年1-6月，雨花区规模工业总产值720.77亿元，同比增长64%；雨花区规模工业增加值增长19.9%，居全国前列。雨花经开区规模工业总产值更是翻番。

从过去的老郊区，走到今天的产业强区、经济大区，跃升至中西部第一区，这个不沿边、不沿海的内陆城区，为何能够不断地争先进位？有一个答案或许不可忽视：雨花区发展背后源源不竭的强劲动力，来自于干部队伍始终争一流的精气神，与最优者对标，与最强者比拼，与最快者赛跑，在更高的坐标系上加速奔跑、奋力赶超。

“拼着干”

时时处处争一流

争一流，体现的是“走在前、作示范”的决心勇气。

要在构建现代化产业体系上走在前、作示范；要在推进高水平科技自立自强上走在前、作示范……今年5月，湖南省委书记沈晓明对长沙提出了八个“走在前、作示范”的新要求。

湖南省委常委、长沙市委书记吴桂英调研雨花时指出，雨花区干部队伍始终保持勇争第一、勇创一流的精神面貌，始终保持攻坚克难的态势，执行力战斗力很强。

所有的事业，最核心的要素是人，是人的思想、人的精神、人的动能。古人云：“夫战，勇气也”。心理学领域著名的“毕马龙效应”也表明，一个人被赋予怎样的期待，给予多大的激励与关注，将很大程度上影响他的工作成效。

争一流，是雨花区的鲜明导向，是雨花干部践行“走在前、作示范”的生动实践。

“在雨花经济发展的主战场、项目建设的第一线，深刻感受到抢先机、拼经济、保稳定、促发展的火热氛围，作为年轻干部备受激励和鞭策。”青干班学员杨永新感慨。

去年11月，总投资60亿元中国联通中南研究院落地雨花。牵手后，雨花区以雷霆之速推动项目开工建设。选址、交地、落地办公……时间紧、任务重。

为此，雨花区成立工作专班，区主要领导先后5次沟通拜访，区政府带领相关部门和联通项目筹备组开展6轮实地勘察，商讨制定近10套选址方案……最终项目落地浏阳河畔，成为长沙市浏阳河数字走廊的首家重量级种子企业。

引来大项目不易，让大项目落地更难。重大项目“突如其来”，原有地址上办公的渔场村（经济合作社）只能紧急搬迁。临时办公阵地建在哪？资金从哪来？临时办公阵地建好之前去哪过渡？如何方便群众办事？难题一个接一个，方案抛出一个又一个……属地东山街道党工委书记周少敏看在眼里，急在心里。

协调会开了8次，现勘了6次……那边跑断腿，打报告、送申请、报批围挡忙不停；这边磨破嘴，一家一家入户，跟群众做好解释工作。周少敏说：“项目推进不可逆，困难再多，我们也要推着上。”不懈努力下，最终，项目按时交地。正是，古有“孟母三迁”护子上学，现有“社区三迁”保企落地。

5月中旬，大族激光在雨花成立了中西南总部基地，从深圳总部调入的片区销售中心负责人、采购总监、研发主管和软件工程师等均为外地人才，企业一时间找不到合适的住所。无独有偶，长步道从新加坡引进了研发团队，由于单位员工宿舍已住满，只能将他们安置在酒店。雨花经开区立即帮助企业将人才基本资料提交审核。6月初，大族激光的5位管理和研发人员，长步道的9位研发人员全部入住人才公寓。

雨花区构建以比亚迪为龙头企业的新能源及零部件产业链。

围绕新能源汽车及零部件产业链，雨花区着力构建现代化产业体系：从上游的零部件到中游的汽车整车，到下游的出行服务，雨花区构建完整的生态体系。新能源汽车“龙头”比亚迪，如今产销两旺，势头迅猛。今年上半年，长沙比亚迪实现产值同比增长127.3%。

在雨花经开区的比亚迪工厂，5万员工在线生产，管理压力突出。雨花经开区迅速成立工作专班，24小时跟进服务。一方面做好政策宣传，一方面丰富员工文化生活。专班工作人员深入宿舍、车间，和员工一起聊天，及时了解员工动态，并根据员工需求定期开展“九个一”活动，如拔河比赛、手游比赛、相亲活动，心理咨询课等等，寓管理于服务之中，助力企业高质量发展。

事实证明，没有等出来的辉煌，只有干出来的精彩、拼出来的成就。成绩的背后，是雨花区干部队伍的决心、勇气和拼劲，代表湖南长沙在更广阔的舞台上争创一流，以一地一域精彩为全局全域添彩。

“钉着敲”

关关难过关关过

争一流，彰显的是“挑重担、打硬仗”的责任担当。

常言道，道阻且长，行则将至。

雨花从过去的老郊区走到今天，面临过诸多复杂环境，战胜了诸多风险挑战，攻克了诸多瓶颈难题，步步难行步步行，关关难过关关过，在一路攻坚克难、闯关夺隘中形成了“知难不畏难”的精神特质。

“只有用实干之锤，一锤接着一锤敲，才能把 ‘施工图’变成 ‘实景图’。”青干班成员、雨花区发改局年轻干部田旻由衷地说。

投资32亿元的市重点项目——中核长沙肿瘤医院刚一开工就遇到了难题：项目的建设出口正对着167路、26路公交始发站。水泥搅拌车、土方运输车等大型工程车辆，与公交车及周边社会车辆“争路抢道”，不仅阻碍项目顺利建设，也给周边出行居民带来安全隐患。

一边是项目建设，一边是群众诉求，如何妥善解决？田旻作为项目“信息员”“服务员”，一方面与属地东山街道、高铁片区指挥部对接，一方面提请区领导决策，并与项目负责人沟通、解释。

之后，东山街道、武广公司、公交公司、项目部等先后召开8次协调会、4次勘查现场选址，最终达成一致意见。

大事难事看担当，考验面前见精神。“我们解决了很多难题，就比如给公交车站接水源，我们协调了周边7家单位，都没找到合适的水源，甚至想到了挖井，又担心影响水质。经过多次奔走，最后做通路桥公司工作，同意接水给公交站。”历经两个月，公交车站终于搬迁，项目建设顺利推进，公交起始站搬迁以后，原路线站点均不变，反而延伸了两个站，沿路居民出行也更方便。

迁移后的公交车始发站。

圭塘河从臭水沟变成生态河、红星村发展成了资产超百亿的现代集团、高桥大市场成为了全国唯一一个以市场主体为载体的自贸试验区、长株潭绿心中央公园蓄势待发……这些具有里程碑意义的成就，都是在攻坚克难、久久为功中干出来的。

今年以来，雨花区以“三长制”为抓手，人人带着责任冲在先、干在前，身先士卒推动问题解决，带动层层担当、层层作为，以自己的“负重前行”换取人民群众的“岁月静好”，以自己的“披星戴月”赢得雨花发展的“阳光灿烂”。

“追着赶”

“人”与“城”共成长

争一流，砥砺的是“闯新路、攀高峰”的不懈追求。

一代人有一代人的使命，一代人有一代人的长征。推动雨花高质量不断向前，需要一代又一代雨花人的争先意识、拼搏姿态和执着追求。

如何让“人”与“城”共同成长？围绕加强年轻干部队伍建设这一课题，雨花区开创了“六强学堂”，创新青干培训模式，为干部教育蹚出了一条新路。

好的经验如何推广，难的环节如何疏通协调，新的模式如何试水……“六强”学堂上，经济部门一把手、街镇主要负责人轮流上阵讲课，政策疑点、业务难点、路径堵点，在在一场场观点的流动中教学相长。

每周五、周六集中培训，每周半天去企业……从红色基地到一流党课，从灵活散训到定期集训，雨花区青干班定制了在干中学、在学中干的干部培训学制，调查研究和班级活动，让工与学相得益彰。

雨花区青干班学员在田间插秧。

“第一次到田间插秧，才知道拔苗是用三根手指，而插秧只需用到两根手指，实践才能出真知。”青干班学员肖梦琴深有体会；青干班学员张胜娟说：“那一次屋场会，我们与当地驻村干部、村民、企业家围坐在一起，话家常、谋发展时，同学们真诚地提出很多建设性意见，仿佛我们就是茅坡村的一份子。”青干班学员唐苏武说：“进到企业、走进溆浦，从田间地头到工业园区，从村民群众到企业代表，能让我从感动‘一阵子’到影响‘一辈子’。”青干班班长杨彦感慨：“100多天来，我们深度接受党性教育，深入感受发展脉搏，深刻砥砺使命担当，高质量发展永远在路上，年轻干部的成长和拼搏永远在路上。”

青干班学员在溆浦举行屋场会。

刘素月指出，雨花干部要传承和发扬进取、担当、实干、斗争、协作的“雨花精神”，始终对标一流、争创一流，用实干实绩践行“走在前、作示范”，奋力交出不负时代、不负人民的高质量发展雨花答卷。

长安何处在，只在马蹄下。如今，困难与挑战仍在，信心与勇气依旧。在高质量发展新的赛道上，不妨期待这股子“雨花精气神”进一步被激发，奔向更加美好的明天。