当下，随着疫情形势好转，不少高校解封，湖南很多高校书记校长都忙着带头跑出去“干大事”，为毕业生就业、企业用人“牵线搭桥”当“红娘”。近日，《湖南省高校书记校长访企拓岗促就业专项行动实施方案》（下称《实施方案》）发布，要求新建普通本科高校、高等职业院校要坚持实地走访为主，“走出去”和“请进来”相结合，每所学校书记、校（院）长共走访交流用人单位原则上不少100家。2021届毕业去向总体落实率低于我省平均水平、2022届毕业去向落实率低于我省时序进度的高校校领导班子新开拓用人单位不少于100 家。

据悉，截至2022年4月24日8点30分，据国家24365平台统计，湖南35所高校领导带头走访了100家企业。其中有45家企业原本并无计划招录学校毕业生，通过走访，已来校新增招聘岗位1196个；此前45家无来校招聘计划，现计划来校招聘，提供岗位1037个；与走访高校新签订实习实践基地的有30家，每年拟接纳实习生3247人。

访企拓岗，打破校企“壁垒”

“的确，只有通过‘走出去’‘请进来’‘云走访’相结合方式，主动走访用人单位，开展社会需求调查，进行毕业生就业状况跟踪，深化校企合作、供需对接，才能大力开拓高质量毕业生就业市场，助推毕业生更充分更高质量就业。”4月19日，中南大学学校党委书记易红率队前往中兴通讯公司长沙研发中心调研。在易红看来，开展“访企拓岗”行动是学校强化校企衔接、深化校企合作的重要途径，也是学校提升人才培养质量、促进毕业生高质量就业的迫切需求。

（中南大学党委书记易红率队走访中兴通讯公司长沙研发中心）

同一天，“解封”后的南华大学也迅速启动第一场线下专场招聘会。活动现场，南华大学附属第一医院、附属第二医院等医院提供100多个优质岗位，岗位需求人数500多个，吸引该校400余名学生前来参会，初步达成就业意向约50余人。“为促进学校毕业生顺利毕业、尽早就业，学校深入实施书记校长访企拓岗促就业专项行动，校领导带动全体教职工千方百计拓展岗位资源，加强校园招聘体系建设。”该校相关负责人表示。“这次专场招聘会给我提供了更多的就业机会，更重要的是我可以与心仪医院的HR面对面交流，寻找适合自己的岗位。”交流过后，该校护理学专业学生王玲投递出自己的简历。

“本轮走访调研与此前相比，首先，目标更明确，定位更准确，站位更高远”湖南科技大学招生就业处处长蒋利平告诉记者。学校据疫情防控的形势，明确分阶段、线上线下相结合的方式逐步推进访企拓岗专项行动。校党委书记唐亚阳主持召开“我与学校共奋进”学生座谈会，分析研判2022届毕业生当前的就业形势，学校与学生一起奋勇向前；4月6日至4月19日，连续15天党委书记唐亚阳带队走访湘潭农商银行、湖南华菱湘潭钢铁有限公司、湖南吉利汽车部件有限公司等10家企业；与哈电风能、崇德科技、创一工业、国奥电力近30家企业举行了座谈交流。积极开展毕业生就业状况跟踪调查，深度了解用人单位对毕业生的评价，充分吸收用人单位的意见建议，推动教育教学改革，提高人才培养质量。

（校党委书记唐亚阳一行走访湖南吉利汽车部件有限公司）

“我校自4月11日，正式启动“访企拓岗促就业”专项行动，与益丰大药房连锁股份有限公司签约合作共建'益丰学院'，每年提供超200人的实习岗位 ，打造校企紧密合作命运共同体”湖南文理学院招生就业处处长曾奇峰告诉记者。活动期间，校党委书记龙献忠、校长刘宇文先后对接考察常德高新区、常德经开区、常德城区校友会、响箭重工公司、洞庭药业等40多家企业，走访联系优秀校友20余名，拓展600多个就业岗位，助力近70名毕业生与用人单位签定就业协议。

自4月13日至21日的9天里，湖南工程学院陈岳堂书记、易兵校长带队密集走访5次，与哈电风能、湘钢集团、江麓集团等企业签订多项《校企产学研合作协议》，与湘潭市高新区、湘潭县、湘乡市签订多项《深化校地合作协议》，以提升产学研合作水平为宗旨，在人才培养、创新创业就业、实训基地等方面建立全面战略合作关系，共同推动学校和地方经济社会高质量发展。走访活动共开拓新增招聘岗位22个，招聘人数140人，签订

（湖南工程学院合作协议签约现场）

实习实训基地 5 家，提供实习生岗位 200多个。

“自今年3月以来，校领导先后走访了长沙经贸职业中专学校、湖南华龙教育咨询有限责任公司等多家校友企业，积极探讨合作渠道，开拓就业渠道，该项行动将持续到8月底结束。”4月12日，长沙师范学院举行2022年毕业生就业工作推进会暨书记校长访企拓岗专项行动启动仪式，该校招生就业处处长彭铧告诉记者，就业是最大的民生，是高校的生命线之一，只有“出口畅”，才能确保“进口旺”，进而保障教育教学与人才培养工作质量。学校将通过“走出去”和“请进来”相结合的方式，多举措、多类别拓展就业基地，促进毕业生更充分、更高质量的就业。

记者了解到，为了促进高校毕业生更加充分更高质量就业，《实施方案》要求个高校充分调动各方面资源，主动走进园区、走进行业、走进企业，主动对接省内重点地区、重点企业。通过走访，各高校要与相关单位建立就业合作渠道，邀请一批用人单位到学校招聘人才，努力为毕业生挖掘更多岗位资源，提供更多优质和精准的就业信息；建立一批毕业生就业实习实践基地，为毕业生创造更多实习和就业机会；发掘一批吸纳毕业生稳定就业的优质企业和单位，打造就业先进典型。

同时，《实施方案》强调，各高校要深度了解用人单位对毕业生的知识、能力、素质要求，认真分析所在行业的发展趋势和人才需求形势，查找学校学科专业设置、人才培养、就业服务等方面存在的短板，充分吸收用人单位的意见建议，为学校学科专业调整、人才培养方案制定、招生计划安排和就业指导服务提供参考和依据，不断增强人才培养的针对性和适应性。

直播带“岗”，企业在线面试

疫情之下，单位招聘大多转为线上进行，怎样才能搭好毕业生与招聘单位的沟通桥梁？

《实施方案》指出，各高校要深入了解毕业生的工作情况、生活情况和发展情况，体现学校的关心关怀，增强他们扎根基层、无私奉献、报效祖国的信心；认真听取毕业生对学校人才培养工作的意见建议，不断改进就业指导服务的方式方法。同时，深入了解用人单位对学校毕业生的满意度，以及在思想道德品质、职业素养、专业能力等方面的反馈意见，推动学校深化教育教学改革、提高人才培养质量。

湖南大学积极克服疫情对毕业生就业的影响。疫情管控期开展宏志助航空中双选会为毕业生就业助力，共有434家单位参与，提供岗位4951个。汇聚校内外资源开展7期“同心战疫，一起向未来”春招云指导直播，为毕业生解读就业形势、讲解求职技巧、指导就业简历和面试等，切实解决毕业生求职实际困难。针对疫情防控常态化形势下，学校第一时间在宿舍园区、各学院院楼安排专门场地，为毕业生开设专用网络面试间20间，提供独立安静的线上面试环境，毕业生申请使用达1000人次，有效助力学生顺利就业。截至目前，学校毕业生去向落实率超过去年同期水平。

而在湖南师范大学，为了解决毕业生线上面试出现的场地、网络问题，该校将15间“网络面试间”设立在寝室区，在校学生可通过“湖南师范大学”APP便可以进行网上预约。网络面试间使用多个路由器和专用WIFI，配备三脚架、手机支架、补光灯等专业设备，还将WiFi名称统一定为“第一锦鲤”，该校招生与就业指导处还安排值班管理员值守网络面试间，助力毕业生“云面试”。

长沙理工大学自第一场“为我举牌，双向奔赴”毕业生直播自荐活动取得良好社会反响后，陆续举办了综合类、计通类、电子类等专业型毕业生直播自荐活动4场，共收到52家单位发给毕业生的邀约，67名同学通过直播自荐顺利签约。通过“走出去”“请进来”“云走访”相结合，长沙理工大学持续推动“访企拓岗”工作。书记校长亲自带队走访用人单位5家，深挖岗位200多个。截至目前，顺利签约与考研成功学生合计超过70%。

4月19日，湖南科技大学创新招聘形式，开展了校友企业网络座谈会和校友企业视频双选会。本次校友企业网络座谈会暨直播带岗活动是湖南科技大学“用人单位大走访，全员联动促就业”专项行动中的一个部分，校党委书记唐亚阳、校长朱川曲亲自出席做网络带岗，在校友中产生了良好的效果，校友企业纷纷增加招聘计划。

（湖南科技大学校领导直播带岗）

4月6日，在永州市交通银行永州分行，湖南科技学院党委书记曾宝成、副校长郑银芳带队架起设备，当起了“主播”，向毕业生直播带岗。直播间里，他们与用人单位代表对招聘岗位和企业文化进行详细介绍，与毕业生互动交流，直播用人单位工作环境与条件待遇。

“毕业生出不去，外省市的用人单位进不来，虽然线上招聘活动没有停断，但是缺少场景交流互动让毕业生和用人单位均小心翼翼，毕业生顺利就业压力巨增。”曾宝成表示，春季学期开学以来，学校一直实行学生校内封闭式管理，眼看着就业旺季可能转变为就业淡季，学校领导主动走进园区、深入行业、走访企业，以优质服务全面拓宽毕业生就业市场。后续学校还将邀请勇于推荐自己的毕业生参与，同时向有需求的用人单位开展‘直播带人’活动。据悉，当场直播观看人数达2100多人，用人单位共收到简历115份，计划招录15人。

（湖南科技学院直播带岗）

4月8日上午，长沙学院与马栏山视频文创园合作开展新媒体人才线上双选招聘会，41家企业参会，提供岗位500个。同时学校党委副书记、校长黄立宏带队赴马栏山视频文创园调研，进一步紧密对接文创园产业需求，推进马栏山新媒体学院现代产业学院和实验实训中心及配套工程建设。

据记者了解，为落实教育部、湖南省教育厅关于开展高校书记校长访企拓岗促就业专项行动的要求，截至目前，我省还有湖南工商大学、衡阳师范学院等18个本科院校和湖南中医药高等专科学校、长沙民政职业技术学院等17个高职高专院校开展了该项行动。