红网时刻通讯员 孙彬 胡思思 长沙报道

“我一生中经历过4次家访，这次是最令我感动的，也是我参加工作42年来第一次由单位主要领导来做家访，今后我将以更大的工作热情回报组织的关心。”浏阳市大瑶镇工作人员陈怀奇很是感慨，同时他还表示“我一定会用文字把这几次家访的过程和感受记录下来。”

老陈今年59岁，离正式退休正好还有一年。近日，负责人一行来到他家进行家访，与老陈80多岁的老母亲和兄弟、爱人等家庭成员围坐一起，拉家常、共交流，气氛热烈而温馨。

自浏阳市委出台《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的十条措施》以来，大瑶镇以严管厚爱为宗旨、以成长成才为目标，通过底线教育、正向激励、情感互动等多种方式，为干部队伍注入“三新”活力，激发全镇干部干事创业的最大热情和潜能。

开展底线教育 明确“不可为”的边界

在作风建设全面加强的当下，如何让干部知敬畏、明底线、守规矩？该镇的做法是：在全体镇村干部中创新开展“遵章守制、廉洁奉公、勤勉尽责”教育活动，通过“学习大提升、专题大讨论、廉政大教育、民情大走访、实践大评比”，引导干部心有所畏、言有所戒、行有所止。同时，运用好纪委监督执纪的“四种形态”，加强对干部提醒和警示。今年来，在该镇作风建设专项整顿中，共批评教育12人，达到了教育一起、提醒一批、警示一片的效果。“幸好给我及时的提醒，才没有犯更大的错误，以后时刻警醒自己，守住底线。”一名干部在接受批评教育后的谈心谈话时如是说。

点燃干事激情 激发“我要为”的动力

该镇坚持“给平台、给舞台，看实绩、看贡献”，大胆启用年轻干部，为青年干部成长提供锻炼机会。全镇中层干部中，35岁以下占比近40%，30岁以下占比近15%。“组织上给我们提供了这么好的平台，我们更应该努力工作，力求展现最大作为。”作为被推选担任中层干部的“95后”，参加工作仅一年时间的吴宇豪倍受鼓舞。除了为干部搭建干事创业的平台，该镇还创办了《青春大瑶》内刊，选登青春奋斗励志故事和一线攻坚的感人事迹，传递身边“正能量”，使之成为干部们表达心声、畅谈感悟、记录成长的窗口。“我们希望通过选树实干担当的先进典型，使干部比有标杆、学有对象、赶有目标，激发他们爱岗敬业的热情与担当，让其在政治上有奔头、工作上有劲头。”该镇相关负责人表示。

加强情感互动 凝聚“一起为”的合力

浏阳市花炮材料制造产业基地管委会干部刘昆，在走访慰问贫困户的路上，不慎将腿摔伤，该镇主要领导在知悉他的伤情之后，第一时间登门看望慰问。连日来，该镇由党委书记带头、全体党政班子成员分线牵头，集中开展领导干部家访活动。通过拉家常、访家情、察家风、听意见，了解干部思想、生活和家庭实际情况，加强单位与家庭之间的沟通，为干部舒心工作、家庭安心放心，有效发挥好组织“后方”和家庭“后盾”作用。

此举一推，进一步凝聚了干部的思想共识，排解了后顾之忧，更激发了全镇200多名干部的工作热情。此外，该镇还组织开展了“尽责担当，奉献作为”演讲比赛，下阶段将通过推行领导干部、中层干部与年轻干部的“一对一”师徒结对模式，加快对青年干部的传帮带；开展机关趣味运动会、读书交流会等活动，丰富机关文化，加强干部交流，形成情感互动，营造和谐、温馨、向上的团队氛围，为“三新”干部队伍建设提供源源不断的组织动力。