编者按：时代呼唤青年，时代成就青年。在长沙天心经开区，青年创新创业的“浪潮” 正在奔涌向前。他们拼“脑洞”、追“梦想”，这群 “90后”“95后”乃至“00后”正以新思维打破旧范式，用青春热血绘就创新担当的奋斗画卷。

红网时刻新闻记者 李奕潜 长沙报道

在长沙天心经开区人力园的一家数字化就业服务公司里，创始人郑拓宇望着屏幕上跳动的就业数据，眼神里透着历经沉浮后的笃定。从金融白领到连续创业者，从负债迷茫到构建起覆盖全省的就业服务网络，他大学毕业后用十年时间演绎了一段 “在跌倒中学会奔跑” 的创业故事。

湖南巨达人力资源服务有限公司创始人郑拓宇。

风口泡沫中的两次试水：跨界创业的阵痛

2013 年从澳大利亚留学归来的郑拓宇带着金融专业的光环进入银行系统。然而朝九晚五的稳定生活未能消磨他的创业热情，2014 年他毅然辞职，一头扎进互联网浪潮。

“那时候人人都在谈风口，我觉得软件开发是未来趋势。” 带着年轻人的莽撞，他创办了第一家公司，主营系统软件开发业务。

但理想很快被现实击碎。缺乏技术背景的他不懂团队管理，更看不清行业泡沫，“我们甚至没做过市场调研，以为只要产品上线就能赚钱。” 不到一年，公司因资金链断裂倒闭。首次创业的失败并未让他却步，2015年他又跨界入股少儿培训学校，这次因未深入考察合伙人的资源匹配度，加之行业经验不足，项目再度折戟。

“两次创业赔光了积蓄，还陷入自我怀疑。” 回忆起那段时光，郑拓宇坦言曾在家消沉数月。直到家人的责骂让他惊醒：“躲下去只会更怯懦，必须换个方式重新出发。”

职场深蹲：从基层文员到企业高管的能力重构

2016年，郑拓宇加入某智能电网上市公司，任职于月薪2000元的文员岗位。这段 “从头再来” 的经历成为他人生的转折点 —— 他从最基础的行政工作做起，主动包揽公司筹建、制度制定、招投标等职责工作。在筹备长沙子公司时，他一职多能，带队通过质量管理体系认证，甚至带着产品赴外省做质检。“那段时间自己像块海绵，疯狂吸收企业从0到1的运营逻辑。”

凭借超强的执行力和干劲，他用一年时间从基层晋升至子公司管理层，薪资翻了数十倍。

大学生团队助力：搬帐篷到技术破局的关键一跃

2017年，敢闯敢干的郑拓宇在家人、同事诧异的眼光中决定第三次创业。

“当时没人能理解，我一份好好的工作不要，又要去创业，而且又是一个陌生的行业。” 郑拓宇介绍，当时他在公司上班时因组建团队，与人力资源服务有了一定接触。他发现，人力资源服务这个行业可能是自己创业的一次机会。

创业初期，郑拓宇带着一批帐篷、几张简易桌和板凳在招聘活动现场做物料租赁业务。

线下招聘会现场。

“每天带着兼职人员搭建帐篷、对接企业和活动举办单位。” 当时有很多人不理解，但郑拓宇知道这是他接触客户的最直接方式。皇天不负苦心人，终于有一次活动结束后，活动举办方找到郑拓宇问他能不能承接一场校园招聘会？

“当时接到这第一个活的时候，遇到的最大挑战是缺乏企业资源，如何邀请企业来参加招聘会。” 于是郑拓宇开始手动收集招聘简章、逐个打电话邀约企业。

由于郑拓宇耐心细致的服务与安排，这场招聘会非常成功，他也得到了活动举办方和现场企业的认可。

但郑拓宇知道，这样不是长久之计。

转机出现在与一个大学生创业团队的合作 ——他结识了一群计算机专业毕业的大学生。“他们需要案例验证技术，我们需要工具提升效率。”

很快，第一代系统上线后迅速解决了简历处理低效、企业爽约等痛点。“以前手动录入简历每天只能处理50份，系统上线后日均处理量突破2000份。” 随着业务扩大，郑拓宇逐步完善技术产权，并在长沙天心经开区成立研发中心。这支平均年龄25岁的大学生团队，成为后续数字化转型的核心力量。

“当时公司要在长沙成立研发中心虽然是服务人力资源，但主要是人力资源软件研发，不过天心经开区给我们很大支持，给予了公司一事一议的政策，让我们入驻中国长沙人力资源服务产业园并享受到了政策帮扶。” 郑拓宇介绍，这对这种初创型团队来说，犹如雪中送炭，大大减少了起步期的压力。

AI招聘系统。

疫情大考：大学生技术团队的生死时速

2020年疫情突袭，线下招聘会全面停摆，公司陷入生死危机。郑拓宇连夜召开紧急会议，决定将业务全面转向线上，但当时团队连基础的直播带岗系统都没有。“必须在一个月内上线三大系统：数字人招聘平台、直播带岗模块、就业大数据分析工具。”

那段时间，研发中心灯火通明。为了攻克实时简历匹配算法，团队连续72小时工作；为了确保直播系统稳定，工程师们吃住都在公司。“当时我们就是用代码和时间赛跑。” 郑拓宇感慨道。最终，三大系统提前一周上线，首场网络招聘会吸引300家企业入驻，促成1000余人线上签约。

从本土到全省：构建“技术+服务”的就业生态

如今，湖南巨达人力资源服务有限公司已形成 “政府平台搭建 + 企业用工服务 + 劳动者精准匹配” 的全链条服务体系，成为可以为企业和单位提供一站式专业人力资源服务的公司。其自主研发的就业信息化系统迭代至5.0版本，拥有智能简历解析、岗位智能推荐、deepseek审核等20余项专利。在长沙天心区人力资源产业园，这支由大学生创业者主导的技术团队，正为全省6000余家中小微企业提供数字化用工解决方案。

公司自主研发的 “零障碍” 就业服务信息平台荣获第二届全国人力资源服务业大会优秀奖。

公司团队成员大多数以90后为主。

谈及核心竞争力，郑拓宇多次提到 “大学生创业基因”：“我们的技术骨干90%是毕业5年内的大学生，他们懂技术、敢创新，更能敏锐捕捉年轻劳动者的需求。” 目前，公司正联合各级部门开发零工经济平台，重点为残疾人、退役军人等群体提供居家就业岗位，首批试点已促成500余名宝妈实现灵活就业。

创办6年以来，巨达人才服务了湘潭市、衡阳市、岳阳市、永州市等上百家人社、退役军人、残联、团委政府就业职能部门，累计服务企业6000余家、劳动者30余万人，精准落实就业10万余人。

“创业就像爬山，只要方向对了，早晚能登上去。” 郑拓宇说，那些曾经的挫折，早已化作自己成长的养分，未来他将与公司一起承担更多社会责任，帮助解决老百姓的就业问题。