红网时刻新闻7月5日讯（通讯员 熊宝忠）“新任或调整的单位主要负责同志，务必做好工作交接、责任传递，切实扛牢抓实巡视巡察整改责任，扎实推动反馈问题真改实改、全面彻底改。”日前，望城区召开新调整干部集中谈话会，对新任“一把手”落实巡察整改交接责任进行重点强调。

为认真落实二十届中央纪委三次全会提出的“建立覆盖巡视整改全周期的责任体系和制度流程”有关要求，望城区委巡察办以“强化巡视巡察整改工作流程指引”试点工作为契机，探索建立巡察整改交接工作机制，通过对新任“一把手”履新提醒、发函提醒、督导提醒“三提醒”，拧紧巡察整改“责任阀”，确保巡察整改不落空、工作衔接不断档，持续做深做实巡察“后半篇文章”，督促“新官理好旧账”。

任前谈话 压实“关键少数”整改责任

望城区委将巡察整改工作纳入领导干部任前谈话必谈内容，明确被巡察党组织“一把手”对巡察整改工作负主要责任，分管领导班子负直接责任，要求单位领导班子成员加强学习新修订的《中国共产党巡视工作条例》，切实增强巡察整改政治自觉，接力履行巡察整改政治责任，实现整改责任不断档。涉及单位其他领导班子成员调整，由单位“一把手”督促相关人员再次梳理分管范围内的整改事项、有关问题和整改资料，并于10个工作日内召开整改交接会议，面对面签字移交整改事项，确保整改责任交接有序、反馈问题清仓见底。

发函提醒 紧扣“急难愁盼”整改内容

望城区委巡察办根据被巡察党组织情况，重点聚焦基层减负赋能、群众关注度高的问题，整理巡察反馈意见、区委书记点人点事、跟踪督促函、整改不力通报、整改督查评估情况通报以及问题线索办理情况等有关资料清单，向离任的和新任的被巡察单位党组织“一把手”同时下发《履行巡察整改责任的工作提示函》，列明巡察整改职责任务、落实推进情况、重点难点和长期坚持等事项，指导新任“一把手”抓好整改，既让离任者清白“交家底”，又压实新任“一把手”巡察整改责任，确保“无缝交接”。目前，望城区委巡察办通过下发提示函，已督促3家单位主要负责同志完成责任交接，实现问题交接105个。

跟踪督导 提升“同题共答”整改成效

要求新任“一把手”于6个月后向区委巡察工作领导小组报告个人履行整改责任落实情况，并明确将新任“一把手”履行整改情况作为巡察整改督导评估和下一轮常规巡察的重点内容。建立考核机制，区委巡察办适时向区委巡察工作领导小组报告被巡单位党组织调整后续整改情况，精准区分离任与接任“一把手”责任界限，对无故不履行责任交接、不落实提醒事项影响整改进度及效果、造成严重后果或不良影响的，由区委巡察工作领导小组对前、后任“一把手”开展“双约谈”，情节严重的严格依规依纪依法予以问责，倒逼整改责任持续压实。此外，建立巡察发现问题“双反馈”机制，分管区领导参加被巡察党组织反馈会，督促指导巡察整改工作，自上而下拧紧整改责任链条；对被巡单位党组织负责人调整的，单独向被巡察单位分管区领导发送《提示函》，督促跟进被巡察党组织整改进程。同时，坚持把巡察整改落实情况作为领导班子建设、干部考核评价、提拔使用的重要依据，强化整改成果运用。