编者按：匠心为笔，汗水为墨。在长沙奔腾不息的发展浪潮中，他们用辛勤的汗水、坚韧的毅力和无私的奉献，诠释着劳动的价值与意义。日前，长沙市委办对长沙市2025年湖南省劳动模范和先进工作者推荐对象名单进行了公示，其中芙蓉区共有5人入选。在“五一”国际劳动节来临之际，红网长沙站联合芙蓉区融媒体中心推出系列报道《“蓉”耀之光》，带你走近不同岗位的非凡劳动者，感受以汗水浇灌梦想、用奋斗诠释担当的精神力量。

红网时刻新闻记者 彭超 长沙报道

企业和职工好比鱼与水，双方关系是否和谐关乎社会经济能否健康发展。在我国，集体协商是职工方与企业协调劳动报酬、工作时间、劳动安全与卫生等劳动关系的有效方式。然而在推进集体协商过程中，职工方不敢谈、不会谈，企业方不愿谈、谈不拢的问题一直比较突出。这当中，职工方缺乏相关知识，不熟悉行业动态，无法与企业方在地位平等、信息对称的基础上协商是重要原因。

工作中的谭钦之。

如何表达工会观点，切实履职尽责，又把职工合理合法诉求反映好、维护好、落实好？长沙市芙蓉区总工会工资集体协商指导员谭钦之全身心扎入基层，奔走于企业与职工，市场与商户之间，把“娘家人”温情送到一线。

“这样干，以后工作就有干劲了！”“市场的工会还是蛮懂味！”“我们的想法终于要实现了！”......这段时间，芙蓉区的华海3C电子市场微信群有些热闹。围绕着与市场刚达成的一份共识，经营者议论开了。

华海3C电子市场是长沙的专业电子市场，楼宇内商户的经营状况、盈利能力和职工队伍状况各具特色、但也参差不齐，市场工会联合会也经常遇到职工工资待遇、休息休假、劳动保护等方面的咨询。2025年2月，作为芙蓉区工资集体协商指导小组主要成员，她深入市场，与各方交谈。她组织召开企业主座谈会，倾听各方诉求，通过面对面沟通，与多家企业主达成集体协商意向，推动集体协商工作落地见效。

经过1个多月的协商，在芙蓉区工会的积极协调下，华海3C电子市场工会和从业者达成了一份共识。其中，包括本市场所有经营店面从业职工最低工资标准不低于3000元；本市场所有经营店面对获得职业技术等级证的给予技能补贴，最低每月增加100元补贴，最高每月增加300元；凡参加技能竞赛获得省级、市级、区级技能竞赛前三名的，给予一次性津贴2000元/1500元/800元奖励等等。

集体协商为华海3C电子市场劳动关系双方建立了一个平等对话和沟通的平台，重要的是经营户薪资、福利待遇每年都有一定增长。“技术工人是企业核心竞争力的保障，只有让他们安心工作，企业才能长远发展。”市场商户彭立成表示，公司支持通过集体协商合理调整薪酬。“协商不是一刀切，而是找到平衡点，我们愿意在能力范围内改善员工待遇。”市场商户佘艳认为，从企业长远发展来看，这是一种有效激励。

“为职工和企业搭建沟通交流平台，解决职工最关心的利益问题，推动企业加快建立‘技高者多得’的薪酬激励导向，最大限度把蕴藏在职工中的强劲创造力转化成推动企业发展的高效生产力。”谭钦之表示，做好集体协商是共赢，也是一种多赢。

谭钦之参加中国工会第十八次全国代表大会。

多年来，谭钦之坚持维护职工合法权益。在走访调研中引导职工通过集体协商，参与企业民主管理，为劳资双方架起沟通桥梁。她积极督促《集体合同》《工资集体协议》《女职工权益保护专项集体合同》的履行，14年来她指导企业签订工资集体协议、集体合同累计1800多份，惠及职工8万多人次。

在工作中，谭钦之始终把工资分配制度、奖金、补贴等分配方法，职工年度平均工资水平及增长幅度等职工最关心、最现实、最直接的利益问题作为协商重点，草拟的每一份协商条款都关系职工的切身利益。

在芙蓉区，谭钦之对百人以上企业施行动态管理，坚持上门指导建会入会，14年来她上门800多次，为160多家百人企业办理工会业务。她积极适应新就业形态劳动者发展趋势，创新工作方式，简化入会流程，扩大工会覆盖面，累计建成新就业形态工会组织16个，发展新就业形态劳动者会员8422名。

“下一步要立足芙蓉区实际，聚焦重点领域、重点行业企业，找准集体协商的切入点着力点，探索构建全方位、多层次推动集体协商工作提质增效的新模式、新方法，不断扩大集体协商工作覆盖面和影响力，让职工权益更有保障，让劳动关系更和谐稳定。”谭钦之表示。