编者按：在星城长沙的每一个角落，都藏着不屈的灵魂和炽热的梦想。有这样一群追梦人，他们身负挑战，心怀希望，以非凡的智慧和勇气，在创业的道路上书写着属于自己的传奇。长沙市残联与红网长沙站联合推出《星城追光 创“逆”人生》新闻专题，聚焦长沙残疾人创业典型，让我们一同走进他们的故事，看他们如何以不屈不挠之志，开创属于自己的璀璨天地，用实际行动诠释着生命的力量和尊严，一起见证这些追梦者的非凡人生！

红网时刻新闻记者 余雅琴 长沙报道

在长沙市这片充满活力与温情的土地上，一家企业正以实际行动诠释着社会责任与担当，它就是湖南安邦制药股份有限公司（以下简称“安邦制药”）。在长沙市残联的悉心指导下，安邦制药积极探索残疾人就业新模式，不仅为企业自身发展注入了新的活力，更为长沙市的残疾人就业事业树立了典范。

安邦制药涌现出一批批优秀的残疾员工代表，他们用自己的故事激励着更多人勇敢追梦。

安邦制药的故事始于1994年，那时它还只是一家校办福利企业，面临着经营困难与残障员工众多的双重挑战。2010年，董事长陈飞豹带领团队并购安邦制药，面对是否留下20多名残疾员工的抉择，陈飞豹毅然决然地表示：“他们就像是我的一群弟弟妹妹，我不能抛弃他们！”这一句简单而坚定的话语，不仅为公司保留下了“以福利企业为特质”的安邦文化，更开启了安邦制药向善而行的崭新篇章。

陈飞豹深知，作为一家企业，不仅要追求经济效益，更要承担起社会责任。他始终将残疾员工的福祉放在心上，努力为他们创造一个平等、尊重、包容的工作环境。在长沙市残联的指导下，安邦制药不断探索创新，逐步形成了独具特色的“残障融合就业”模式，为残疾人提供了广阔的就业平台。

2011年，安邦制药成立了国内首个“学习张海迪小组”，并开创了“融合用工”模式，开放所有岗位给残疾人。这一举措不仅让残疾员工有了施展才华的舞台，更让他们感受到了社会的温暖与关爱。

走进安邦制药的“精彩车间”，员工们正在熟练地打包药品。在这个制剂外包车间，超半数员工是残疾人。作为一家现代化制药企业，引进自动化生产线能大大提高生产效率，但精彩车间一直坚持手工作业，原因很简单——不让残疾员工丢掉“饭碗”。

在安邦制药，残疾员工与健全员工并肩作战，共同为企业的发展贡献着力量。他们从事着包装、质检、研发、行政等多个岗位的工作，用自己的双手书写着属于自己的精彩人生。在长沙市残联的支持下，安邦制药还定期组织残疾人职业技能培训，帮助他们提升就业能力，更好地融入社会。

经过近十年的摸索与实践，安邦制药的“残障融合就业”模式取得了显著成效。公司残疾员工从收购之初的26人增长为近200人，占比35%以上，安邦制药也因此成为了中国医药行业最大的福利企业。这些残疾员工在安邦制药找到了归属感与成就感，他们用自己的实际行动证明了“我行，我能”的坚韧与自信。

在安邦制药这个大家庭里，涌现出了一批批优秀的残疾员工代表，他们用自己的故事激励着更多人勇敢追梦。

公益活动现场。

“拐杖妈妈”齐文英是安邦制药的一名残疾员工，她身残志坚，不仅在工作中表现出色，还积极参与社会公益活动。她受聘为长沙市“星城追光者”残疾人事业宣讲团成员，用自己的经历与感悟传递着正能量与希望。

“袖珍女孩”屈金艳则是安邦制药研发团队的骨干力量。她身材娇小，但内心却充满了对知识的渴望与对工作的热爱。她多次带着湖南中药出使巴基斯坦，为“一带一路”贡献着自己的青春力量。她的勇敢与坚韧赢得了社会的广泛赞誉与尊重。

“在安邦制药这么多年，这里已经成为了我的另一个家。”今年43岁的蒋杰来自江苏，现在已经成了一名“新长沙人”。

从最初找工作四处碰壁，到如今担任车间班长，管理30多号员工；从刚来长沙时的忐忑不安，到如今以厂为家，蒋杰坦言：“在这里找到了自信和快乐。”

“他们不是企业和社会的‘负担’，而是有特殊价值的人力资源。”秉持这样的理念，安邦制药面向残疾员工开放所有岗位，从管理岗位到技术领域，处处都活跃着残疾员工努力奋斗的身影。

这些典型的涌现，不仅彰显了安邦制药在推动残疾人就业方面的卓越成效，更展示了长沙市残疾人自强不息、勇攀高峰的精神风貌。

在长沙市残联的指导下，安邦制药不仅致力于推动残疾人就业，还积极投身慈善事业，努力成为社会企业典范。

通过“为爱奔跑”的方式，安邦制药带动了全国销售部门招用残疾人，解决了上百名残疾人的就业问题，并吸引了10万人参与并关注残疾人就业问题。这一举措不仅为残疾人提供了就业机会，更在社会上营造了关爱残疾人的良好氛围。

这些公益活动的开展，不仅彰显了安邦制药的企业社会责任与担当精神，更体现了长沙市在关爱残疾人、推动社会和谐发展方面的坚定决心与扎实行动。2025年开年，长沙市召开残疾人就业创业促进会第一届会员大会第一次会议，安邦制药被选举成为副会长单位，作为副会长单位，安邦制药将进一步积极开展职业培训、残疾人论坛，积极参与专场招聘会。

一方面，安邦制药积极引进先进技术与设备，提升残疾员工的职业技能与就业竞争力。通过举办技能培训班、开展职业技能竞赛等方式，安邦制药帮助残疾员工掌握了一技之长，为他们实现自主创业打下了坚实基础。

另一方面，安邦制药还积极探索“互联网+残疾人就业”新模式。利用互联网平台与资源，安邦制药为残疾员工提供了远程办公、在线创业等新型就业方式。这些举措不仅打破了传统就业模式的局限与束缚，更为残疾人提供了更加灵活便捷的就业渠道与机会。

在长沙市残联的引领下，安邦制药不断创新残疾人就业模式与路径，努力为残疾人提供更多元化、更高质量的就业机会。