面试，顾名思义是当面考试。其目的是考察应试者的形象气质、语言表达、思维逻辑、应急应变能力等方面，是综合性全方位考察。面试古已有之，唐代以后多加对对联等面试题。记得初中语文老师讲过，有一老先生带的几个学生都中举了，但他屡试不第。好不容易进了面试关，宗师大人出了上联：徒进师不进。老先生抓耳挠腮，踱来踱去，就是对不上。出考场长叹一声：唉，时通运不通！考官替他后悔：怎么不早说呢？对得蛮好哒！

皇帝主持的殿试就有面试一关。据说乾隆面试刘丰镐，见他一只眼睛瞎了，心中大不悦，便出上联：独眼怎登龙虎榜？刘丰镐从容对道：半（一说孤）月依旧照乾坤。乾隆稍悦，又出联道：东启明，西长庚，南箕北斗，朕是摘星汉。刘从容对道：春牡丹，夏芍药，秋菊冬梅，臣为探花郎。乾坤转恼为喜，确实有才！钦点其为状元。济世唯才是举，现在残疾人也可以考公务员了。

我自己考过十多次，久病成良医；又当过上十次考官，可谓知己知彼；还参加了省里培训，得到正式的考官证。近几年，亲朋好友慕名要我业余培训指点，让其子女面试过关。我多采取模拟面试，以当场逐一分析得失的方法进行培训。所幸每年培训四五个，80%以上被成功录取。面试成功，教者与考者都心里喜滋滋的。现将我的心得与大家分享，抛砖引玉，并让有需要者收存。

信心第一。面试考的是精气神，考的是情商智商。一是声音要宏量。没有声音大被扣分的，只有声音小被打低分的。理直气壮，要有“舍我其谁、非我莫属”的信心和勇气。记得我在湘潭当公务员面试官，有一女孩胖胖的，第一印象并不看好，但她镇定自若，答题时声如宏钟,滔滔不绝。考官们都很佩服，其成绩评为当天第二名。记得当年我在朱石桥中学教书时为提高面试水平，黑早就面对森林大声演说，培养视考官如小树、如稻草人的胆魄和气场。二是服饰要得体。人靠衣装，佛靠金装。服饰得体是对他人的尊重，对自己的自信。面试要着正装，化淡妆，既不能显得随意懒散，又不能搞得花里胡哨。形象气质占面试成绩的10%。三是细节要注意。细节决定成败。考生从进考场到出考场，考官都在密切注视并心里评分。所以随手关门、躹躬行礼、面带微笑环视考官再坐下等都要做到位。入座前从容不迫，离座后文质彬彬。不论胜败，面带春风。

周密第二。面试考察的是要“人岗相适”。所以应考前应对岗位要求作深入的研究，发掘自己的长处特质以适合那个岗位。一是要逻辑严密。结构化面试一般三道题十分钟。第一道题一般是综合分析题，考察面试者的思维能力、择业目的等。第二道题一般是关系处理题，考察面试者的人际关系处理、待人接物处事技巧等。第三道题一般是实际操作题。大多与所考岗位专业有关。写文章讲究“凤头豹尾猪肚皮”，答题也是如此。一般是“总——分——总”的结构，也可以说是“穿鞋戴帽内三层”。因时间有限，每题应答15至18句话。开头两三句，结尾一两句。中间分3至5个层次，每层讲5至3句话。层次要分明，说出第一、第二、第三……。二是要控制好时间。要相对平均用时用力。一般十分钟之中，三分钟思考，每题答两分钟，留一分钟机动。时间要用足，一般要答到考官提示“还有最后一分钟”。万一提示时第二题没答完，要赶紧收尾答第三题。平时要对镜子练习，并把握好时间节奏。为了节省时间，思考时只能写提示的关键词，不要把整个句子写在草稿纸上。面试是“写的不算，说出来的才上算”。记得我在星沙当考官时，有个男生思考了七分钟，答题匆匆草草；有个女生写了一大版，最后一分钟才答题。失败是必然的，令人惋惜！我也有个深刻教训，那年面试研究室副主任，因年龄大了是最后的机会，我也有些紧张，思考完抬头一看，六分多钟了，赶紧匆忙作答，答完再看，还有三分多钟。噢，原来是搞错了！我犯了经验性错误，以前面试是顺记时，如今面试是倒计时。虽然我又补充加讲了1分钟。但因为没有平均用力从容作答，最终只得了82.5分，错过了最后一次公开选拔机会。三是要结合实际。面试与笔试不同，面试没有绝对正确的标准答案。有的题可以正说，也可以反说，也可一分为二地说。但必须有理有据，自圆其说。书上有介绍：比较分析法、要素分析法、哲学分析法等等，但最要紧是要结合实际。未入职场者要先请教对所考岗位有实践经验的人，摸清些基本工作要求、工作方法。多从网上找些所考职位的经验材料学习。

出彩第三。面试是竞争性考试，不是合格性考试。必须奋力争第一。正如两个人碰到老虎赶紧跑，一人说，你跑得过老虎吗？另一个说，只要跑得过你就行。战胜对手才能胜出。如何出彩呢？一是要有口才。言而无文，行之不远。没有妙言金句，很难让考官为之一振、打高分。因此要多记些金句妙语，适当用好比喻、排比、引用、设问、反问等修辞手法，包括运用一些俗语、谚语、成语等等。如“基础不牢、地动山摇；刀在石上磨、人在事中练；一语不能践、万卷皆空虚”等等。二是要有创新。应试者一般比较紧张，考官却见得多了，听的大同小异，时间一长难免觉得枯燥倦怠。如果你抛出新的见解、新的方法，考官立刻来了精神，分数就会有意拔高。例如有考大学生为什么到“事情多、待遇低”的基层就业的题。有个考生在答完“志在服务、意在锻炼之后，说出恰当提高基层干部待遇也是应该的，相信各级组织会给予考虑”，显得真实可信，得分最高。创新要守正创新，不能纯粹标新立意、哗众取宠。三要有智慧。要“一切为了适应岗位要求”来答题。因为考官考题都是要检测你与岗位的吻合度。比如当年我参加雨花区文秘面试的第一题是“你最佩服的人是谁？为什么？”我马上想到做文秘工作的刘老师，以他为心中模本并结合文秘工作者的职业要求说出原因。首题流畅作答，二三题也从容很多。结果个子不高的我出乎意料地得到面试第一名。据说国外银行一道面试题“当银行利益和国家利益发生冲突的，你站在哪一边？”有人说站在国家一边，有人说站在银行一边，都没录取。录用了那个回答“我不介入”的人。又如女人爱问“当我和你娘同时掉入水中，你先救谁？”这种无聊的两难问题。“我不在场，谁也救不了；我若在场，绝对不会让这种事情发生！”我认为这是男人最好的答案。

聪明齐颈，要人提醒。面试成绩是可以短时间内经培训提升很快的。现在凡进必考，愿年轻人多学多问，面试成功！