在湖南大学双选会上，数百家企业携岗而来，与莘莘学子开启一场关于未来的双向奔赴。

红网时刻新闻记者 余雅琴 长沙报道

3月的长沙，春意盎然，也迎来了高校毕业生就业的黄金窗口期。3月中旬，湖南各大高校春季校园招聘首场双选会火热启幕。在湖南大学双选会上，数百家企业携岗而来，与莘莘学子开启一场关于未来的双向奔赴。这场双选会，正是长沙全力推进高校毕业生就业工作的一个生动注脚。

高校毕业生就业，始终是长沙人社工作的“重中之重”。今年开年以来，长沙以“春风行动”为号角，全面吹响高校毕业生高质量就业号角。近年来，长沙始终把高校毕业生就业工作摆在更加突出位置，推进“你好！面试官”、公共就业服务进校园等系列主题活动。

在湖南大学双选会现场，这一政策导向化为实实在在的就业机会。

在熙攘的招聘人群中，一家AIGC上市企业的展位前围满了前来咨询的学生——万兴科技（300624.SZ）携2026届校招春季补录与实习生招聘计划亮相，释放覆盖产品、研发、设计、运营等多个方向的岗位，为应届毕业生提供直通头部科技企业的职业发展机遇。

万兴科技招聘负责人介绍，公司正全面推进人才引育布局，一方面面向2026届全球本硕博毕业生开放春季校招补录，另一方面持续推进“Wonder Nova新星计划”，为怀揣技术梦想的年轻人提供与行业前沿对话、深度参与AI创新实践的窗口。

据悉，万兴科技此次释放的校招补录及实习岗位大部分位于长沙，应届生平均年薪可达50万元，研发岗入职首年年薪可高达百万元，以高薪为青年梦想撑腰。这一薪酬水平与长沙“低成本创业、高品质生活”的城市品牌形成呼应——在长沙，年轻人既能拿到对标一线的高薪，又能住进宜居的房子，在干事创业的同时兼顾生活品质。

双选会之外，更深层次的校企合作正在长沙遍地开花。

万兴科技与湖南大学的互动由来已久。2024年7月，万兴科技第六届“兴创杯”创新创业大赛首次走进湖南高校，与湖南大学合作开设“人工智能产教融合实践”课程。同年9月，万兴科技赴湖南大学举办专场宣讲会，与学子分享创业理念与行业趋势。这些互动为此次双选会的人才对接奠定了良好基础。

这种“前置培养+精准对接”的模式，正是长沙推动产教融合、缩短从校园到职场适应期的创新探索。万兴科技的“Wonder Nova新星计划”全年开放超1000个实习名额，覆盖产品、研发、营销、设计与职能五大序列岗位。该计划以能力定级定薪，实习生月薪可高达1万元，优秀者上不设限；每人每月还可享受1000元住房补贴和500元用餐补贴。实习满3个月及以上表现优异者，有机会获得转正机会——这意味着，实习不仅是简历上的一行经历，更可能成为直通职场的“绿色通道”。

引才只是第一步，让人才“留下来、发展好”才是城市竞争力的试金石。

就在湖南大学双选会开启的同一周，长沙2026年“背起双肩包出发 创业就业到长沙”主题招才引智活动在西安拉开帷幕，35家重点企业携2000余个优质岗位走进西北工业大学 。从湘江之滨到渭水之畔，长沙正以开放的姿态主动出击，让“低成本创业、高品质生活”的城市品牌走向全国。

高校春招火热的企业展位前，排队咨询的学生络绎不绝。一位正在投递简历的应届生说：“长沙有烟火气，也有产业机遇；企业给得起高薪，城市也给得起安家。”这句朴素的感慨，或许正是长沙人才工作的最好注脚——当产业平台与宜居环境同频共振，当企业诚意与城市政策双向奔赴，青年人才与一座城的“湘”遇，便有了最坚实的落点。