黄兴医院推动“清廉医院”建设，提升群众满意度。

医院对工作制度和岗位管理制度进行修订或调整。

红网时刻新闻5月9日讯（通讯员 骆训武）4月20日，长沙市雨花区第十七届“4·20”廉政文化节开幕。清廉医院建设，关乎人民群众的切身利益，更是保障人民群众健康权益的迫切需要。一直以来，雨花区推动清廉元素向全区医疗卫生各领域、各环节、各层面渗透，确保清廉医院建设行稳致远，让清风正气真正惠及广大群众。

黄兴医院是雨花区唯一一家集医疗、公共卫生服务于一体的公办综合性医疗机构。今年以来，医院以清廉建设为契机，形成常态化监督机制，深入推动改善医疗服务，持续增强患者就医获得感，不断提高医院职工满意度。

压实主体责任，完善倡廉机制

年初，《黄兴医院推进清廉医院建设实施方案》出台，清廉医院建设工作领导小组及工作督导检查组成立，医院逐级召开干部职工动员部署会，明确清廉医院建设目标，建立领导干部廉政档案信息台账，实现廉政风险防控常态化。同时，医院建立和完善党风廉政建设和反腐败工作相关制度，坚持用制度管人、管物、管事，全面构建不敢腐、不能腐、不想腐的机制。

开展清廉医院建设工作以来，医院对24项工作制度和岗位管理制度进行修订或调整，为保障决策民主、医疗质量和医疗安全提供了制度保障。

打造清廉“景色”，营造崇廉氛围

在医院楼道、路口随处可见“常修从医之德，常怀律己之心。”这样的廉政心语、廉政准则、廉政承诺等清廉“景色”,构成了“清廉医院”建设的靓丽风景线。

医院在党风廉政宣传教育形式上不断创新，突出正面引导，强化反面警示，将清廉文化融入到“清廉医院”建设全过程，打造“政治清明、干部清正、院风清朗、医风清新”的良好形象，营造崇廉、尚廉、守廉良好氛围。

强化思想教育，坚定守廉意识

医院建立集体与个人学习相结合、线上与线下学习相结合、正面典型与反面警示教育相结合的学习教育常态机制，增强教育吸引力、感染力，增强全体医务人员遵纪守法守责意识。

医院开设“清廉讲堂”，用真实的反面典型宣教，筑牢拒腐防变的思想道德防线。医院对医用耗材、药品供应商等开展集中廉政约谈，签订《廉洁协议书》，从源头上遏制药品购销活动中的不正之风，为医药代表和医务人员之间竖起一道“安全隔离带”。

亮明廉洁承诺，提升群众满意度

医院通过开展“清廉行医”承诺活动，推进医院向社会、各科室向医院、个人向科室的三级廉洁承诺机制，各科室人员根据法律法规、行业规章制度和党风廉政建设规定，结合岗位特点，公开亮明廉洁承诺，激发干部职工以热情饱满的态度投入工作岗位中。

各临床科室以“清廉科室”建设为抓手，进一步规范晨交班、三级查房、护理礼仪、护士站窗口服务、首问负责制等流程，为科室的高质量发展提供思想和纪律保障。

坚持问题导向，严格监管问效

医院找准廉政风险点，加强监督考核，强化廉政检查约束。医院通过设立意见箱、向社会公布医院举报电话、在诊室和病区设患者留言簿、对出院患者满意度进行追踪整改等方式，畅通群众监督投诉渠道，延伸监督触角。

医院每月组织一次“纪检”大查房，每次随机检查1个临床科室。督导情况记录存档，并现场反馈，将检查结果纳入科室、个人绩效，以杜绝不规范技术操作和违反诊疗指南的不良事件发生，减少医疗纠纷、杜绝医疗事故，不断提升监督实效。