红网时刻记者 余惠芳 长沙报道

9月27日，中央人才工作会议召开，习近平总书记发表重要讲话，“深入实施新时代人才强国战略，全方位培养、引进、用好人才”“不要都用一把尺子衡量，让有真才实学的人才英雄有用武之地”……为湖南做好新时代人才工作提供了根本遵循，也为园区开展人才工作绘制了蓝图、指明了方向、坚定了信心。

10月18日，长沙金霞经开区高质量发展第二期培训班在清华大学开班。

金霞高质量发展第二期培训班在清华大学开班。

近年来，长沙金霞经开区深入实施“人才兴园”战略，推进人才集聚、人才筑梦、人才圆梦“三大工程”，在机关有“朝霞工程”计划，在企业有“金才强企”计划……在这里，尊重人才、关爱人才、支持人才、服务人才、赋能人才的园区文化蔚然成风，人才成为了时代的主角、金霞的主人、推动发展的主力，真正形成了“青年金霞，意气风发”的场景、局面和态势。

枝繁巢暖引凤来栖

青年金霞的人才队伍何以巩固壮大？金霞经开区先后出台《园区团队建设三年行动计划》《关于加强学习型团队建设工作方案》《人才培养“朝霞工程”实施计划》，全面搭建起“人才兴园”战略的“四梁八柱”。

根据三年行动计划，金霞在园区内部建立人才梯队。针对技术型人才，面向社会公开招聘；针对储备人才，开展校园招聘，优选广州、上海等985、双一流高校的毕业生；针对高端专业人才，请猎头公司优选招聘对象。截至目前，园区招聘来自墨尔本大学、美国加州大学圣地亚哥分校、北京大学、人民大学、浙江大学等国内外高校的硕士55人、本科145人。

园区点对点施策，开展一系列惠企人才招聘会。

“量体裁衣”为企业搭建引智平台。为有效应对疫情带来的用工影响，“金小二”对园区企业进行走访和问题收集，企业“用工难”是突出的问题，为切实解决这一问题，金霞经开区点对点施策，开展一系列惠企人才招聘会，开辟24小时全天候的网上人才市场，切实助力企业引才招工。2019年至今，通过线上+线下方式为100多家企业引进中基础人才近5000人。同时，在招商引资的过程中注重同步招才引智。

为进一步深入优化营商环境，延伸拓展“金才强企”计划，金霞经开区不曾松过劲。每年定期举办春季和秋季中高端人才洽谈会，为园区国控湖南、友谊咨询等50家重点企业引进中高技能人才1000多人；深化校企合作，推进东北大学、湖南理工、长沙职院等院校与园区企业长重机器、普奇、康程物流、新亚胜等签订校企合作协议，加强订单式人才培养，深化校企合作力度。

为产业培训输出人才。针对跨境电商产业蓬勃发展、人才供需矛盾突出的现状，园区大力支持企业打造人才孵化基地，并引进相应的培训项目，为产业输出人才。如，湖南嘉德集团获批“跨境电商人才考试中心”和“国际职业能力考试省级考试中心”，共举办跨境电商宣讲会20场、高校集训班80期、人才双选会20期、师资培训班6场、创业培训班8期，实现跨境电商初级人才认证1200人、跨境电商三级人才认证600人。北大青鸟跨境电商人才培训项目落户金霞后，已为金霞培养2000名跨境电商专业人才。

园“清”企“北”助凤涅槃

如何打造一支高素质专业化人才队伍，成为金霞经开区高质量发展的必答题。金霞以高标准、多形式、广范围的培养特色为人才“充电”。

产业升级、区域振兴 “领军人才百人”培养计划专题研修班。

2019年，金霞经开区联合北京大学新媒体研究学院园区组织开展产业升级、区域振兴 “领军人才百人”培养计划，开设专题研修班，园区包干让企业学有所乐、学有所获。2019年推荐长沙统一、友谊咨询等10家企业的企业家入学，今年，研修班扩大办班规模，从现代物流、智能制造、开放型经济的主特产业中精选30位优秀企业家学员入学，他们平均年龄38岁，都是本科以上学历，当中有2名新生代企业家。

2021年，园区分批次组织朝霞工程人才库干部员工赴清华大学等顶级高校以及苏州工业园等先进园区进行学习。

“授人以鱼不如授人以渔”。通过导入重量级导师、将课堂搬进企业、走进发达地区考察交流等方式，嵌入情景体验、案例分析、建模推演教学方式……学员表示，“在培训中，尝到了真理的‘甜味’，新产业、新业态的‘鲜味’，找差距的‘辣味’，闻到了招商引资的艺术、产业发展的‘香味’。

在机关，实行梯级学习制度，园区全年安排大、中、小学习班次22期，涵盖党工委中心组学习、金霞大讲堂、各单位（部门）业务学习等。同时，还邀请不同领域的“大咖”前来授课，为全园干部员工搭建学习交流平台。

不仅要“引进来”也要“走出去”。园区为干部员工量体裁衣式开展教育培训，定期开展历练实践、“走心”交流座谈会，鼓励干部员工在职业资格、职称评定、继续教育学习等方面确定“小目标”。

在企业，园区每季度举办两次的“金课堂”系列培训，涵盖区块链、绩效项目落地、薪酬创新方法等方面的技能辅导提升。同时，园区大力支持企业打造人才孵化基地，并引进相应的培训项目，为产业输出人才。截至目前，为企业人才技能升级5000多人次。

自2019年以来，园区全力打造“工匠型”党建品牌， 深入开展“金友”“金雁”“金匠”“三金工程”建设，突出抓强非公企业出资人、党组织书记、党员三支队伍。目前，23名“金友”党建之友获推为市人大代表、区党代表及其他社会职务；29名“金雁”非公党组织书记走上企业副董事长、副总经理岗位；单独或联合取得发明专利、科研成果达100多项。

中心“C”位集凤筑巢

如何留住人才？金霞的答案是信任、帮助、支持，让有真才实学的人才有用武之地，让年轻干部成为重要岗位的担当者。通过竞争上岗，一批年轻干部脱颖而出，26名干部获聘担任中层副职以上职务。园区党工委带着大家干、干给大家看，全园上下一起拼、一起干、一起累、将来一起回忆。园区建立了“1+1+1” 的育才机制，即一名中层干部、一名优秀年轻干部带一名新员工，帮助新员工快速融入金霞“大家庭”。同时，园区建立了完善的培训体系，开展“青年金霞 意气风发”干部沙龙、“书香漫金霞 阅读享人生”读书会活动、金霞讲堂等丰富多彩的活动，在园区机关与入园企业之间加强互动，强化正能量影响，让人才在互学互助中成长。

一批“优秀企业家”“科技带头人”等企业人才登上会场“C位”，收获真金白银的奖励。

对企业人才，园区加大资金扶持和奖励，一批“优秀企业家”“科技带头人”等企业人才星光熠熠，收获了从登上会场“C位”的仪式感，到“一切以企业为中心、一切以人才为中心”的被尊重感，再到真金白银的奖励的获得感。目前，园区已有高层次人才29人，中民筑友、天剑海洋2家院士工作站，粮食集团、筑友集团2家国家级博士工作站，老百姓1家省级博士工作站。

搭建挡风遮雨的港湾，让企业从单打独斗到抱团取暖，2020年，园区成立商会，为企业搭建共享平台，会员企业可进行信息共享，同时也将与其他商会在资源、产品、人才方面进行交流。据了解，金霞商会现已发展会员171家，涉及现代物流、生物医药、智能制造、软件信息服务等领域。

城绿交融的金霞新城。

让人才乐有所居、乐有所享。一个地方的生态、生活环境是扩大开放、吸引人才的重要因素。为积极满足中高端人才长期在此工作、生活的需要，金霞经开区大力完善基础设施，建设拎包入住的人才公寓，根据企业需求，再优化公共交通线路3条，并延长公交线路的运行时间至凌晨；投放近7000台共享助力车进入园区，弥补公共交通“最后一公里”的运力缺陷。企业食堂、莫凡咖啡、城市驿站、人才之家、企业人才文体中心等投入使用，让金霞人都感叹，“金霞向上，幸福向北”！