近期，长沙市望城区看守所邀请望城区诗词协会进所展开文化教育活动，对在押人员进行心理疏导，满足其身心发展需要。自创新“人性化管理，网格化帮扶”以来，监所未发生一起安全事件，打架斗殴等严重违纪违规行为也基本杜绝。教育感化在押人员检举坦白犯罪线索，为办案单位开展配侦工作，全力打造侦查破案的第二战场。

以人为本，用制度保障人权

“犯了错，他终究也是人。”望城区看守所所长余智敏在工作会议上向民警们强调道。“保护每个公民的合法权益，包括犯罪嫌疑人和在押人员的合法权益，是我们规范执法的终极目标。”每一个在押人员进入看守所，余智敏都会仔细查看资料了解信息，以便于进行后续的教育工作。

在押人员的身体健康问题是所内民警首要关注的。去年夏天，正要准备休假的余智敏在了解到有在押人员出现头疼，身体不舒服时，毅然放弃休假机会，安排在押人员就医并亲自陪护，这让在押人员备受感动。

多数在押人员刚入所会觉得被剥夺自由感，容易产生孤独感和紧张情绪，有的会产生极端想法，甚至对抗。面对这种情况，看守所要求民警对每一个在押人员要不歧视、不侮辱、不打骂、不体罚，充分尊重他们的人格。

创新模式，监所管理网格化

以监室为单位的“网格化帮扶模式”即每个监室都创建一个人人为我，我为人人的三维网格系统，在押人员之间结成一对一的帮扶关系。由有经验或专业背景的在押人员负责，每位在押人员一方面有一对一对象对其全天候的互帮互助和监督促进，另一方面有个性化、专业性的帮扶需求时，也能得到有效的满足。

“新冠肺炎疫情期间，干部不能进入监室，监所能安全平稳地渡过特殊时期，网格化帮扶模式，功不可没。”余智敏介绍到。也正是通过立体帮扶网络，在押人员基本上能很快地适应融入监所环境。极大地避免了安全事故和极端事件的发生。

教育转化，强调人性化管理

望城区看守所认真贯彻落实全国公安监管工作会议精神，积极采取强有力措施加强对在押人员的人性化管理。从各方面关心在押人员的生活，提高监所执法公信力和整体形象。

在心理上加强疏导感化。注重加强在押人员的谈话教育，日常管理中加强对在押人员进行心理疏导，让在押人员感受到关心和温暖，从而使他们从心理上受到感化。

组织在押人员开展文化活动。所内定期组织在押人员开展读书、号务会、文明监室评比等活动。近期，望城区看守所还邀请望城区诗词协会进所展开文化教育活动，丰富在押人员的生活，稳定其思想情绪，大大缓解其心理上的压力和情绪。

一位从异地看守所换押过来的在押人员感慨到，刚开始进入望城区看守所就受到了细致的安排，这让我有很大触动，第一晚临睡前广播里传来民警同志们亲切柔和的问候及晚安祝福，则彻底让我感动，我还有什么理由不安心自省、自新呢？

自“人性化管理，网格化帮扶”体系2017年5月推行以来，安全管控等具体指标上，近2年多来，监所未发生一起安全事件，打架斗殴等严重违纪违规行为也基本杜绝，逐渐形成了平静和谐的监室氛围。

长沙市望城区看守所人性化的管理不但保障了在押人员的合法权益，满足了在押人员的身心发展需要，并且通过创新完善监所机制、工作内容，有效提升了监所执法管理水平和安全防范能力，保障了在押人员的合法权益，走出了一条以人为本、创新监所管理的新路子。