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打造国内一流人才高地 望城谋划“赶超跨越”大棋局

近日，长沙市望城区面向社会公开招引50名具有博士学位的高层次紧缺急需人才引关注，政府有关领导带着重点企业远赴上海等地揽才，其中为产业链服务的“产业攻坚博士团”需求达到40名。

这项揽才之举有几个特点：一是层次高。招揽的都是在产业技术学有专长的博士，都是有两把刷子的“高人”。二是待遇高。45万元生活补贴、10万元购房补贴以及在科技攻关项目、子女就学等方面的优待非常丰厚。三是要求高。重点招聘在生物医药、新型合金、新一代半导体、绿色食品、新材料等产业链中担任关键核心技术的“主攻手”。

“三高四新”是习近平总书记为湖南擘画的发展战略，对湖南未来的发展意义深远。打造国家重要先进制造业高地、具有核心竞争力的科技创新高地，必须突破关键核心技术、“卡脖子”技术。而这需要高层次人才的支撑，否则只能望“高”兴叹。望城下这么大功夫招引“产业攻坚博士团”，正是顺应发展的迫切需要，而不是用高学历人才充门面、图虚名。

一个地方的发展，需要产业托底。产业发展需要技术娴熟的普通技工，但更需要能突破核心技术的“高人”，他们是产业的灵魂。长沙要抬高坐标，与最优秀者赛跑，不能缺少这样的灵魂人物。“产业攻坚博士团”正是要借人才“远水”解产业“近渴”。

有人会说，给他们这么高的待遇，是不是太过了？一点不为过。引进人才不能打小算盘，做小气事，“又要马儿跑，又要马儿不吃草”，天底下哪有这样的好事？算账要算大账，讲大局。在生活、工作上给予他们应有的优待，解除后顾之忧，正是为了让“千里马”放心去攻坚克难，并以“头马”带动“千军万马”。

待遇高，自然要求也高。没有金刚钻，莫揽瓷器活。招引这些“高手”，是要让他们在产业各个科技领域，攻城拔寨，担当主攻手、先锋队。望城在引进高层次人才的同时，也制定了严格的退出机制，工作成效不显著、考核不合格的人员将作退出“产业攻坚博士团”处理，并不再享受相关政策。“银样镴枪头”的“假人才”是混不下去的。

望城区是长沙市最年轻的区，相比其他区基础比较薄弱。但望城在人才引进上的“大手笔”，着实令人佩服，显示了望城决策者的气魄和胆识。大投入才有大产出，大格局才有大发展。人才是产业的基石，“三高四新”战略要落到实处，需要望城这样的人才投入和格局，以人才“三高”，赢得发展“三高”。