诸多职场影视剧中，员工被公司“炒鱿鱼”是常见的故事情节。现实生活中，如果用人单位违法解除劳动关系，可能面临赔偿。5月13日，湖南省人力资源服务协会及其会员单位湖南天地人律师事务所联合发布《2020年长沙“单位解雇”类劳动争议案件大数据报告》（以下简称《报告》）显示，在长沙，用人单位违法解雇一名员工平均需要赔偿44291元。

5月13日，《2020年长沙“单位解雇”类劳动争议案件大数据报告》发布。 长沙晚报通讯员 石柳 供图

涉诉劳动者中，“80后”占比近半

上述《报告》检索获取了2020年长沙市484件“单位解雇”类一审劳动争议案件的文书进行分析。从行业分布来看，租赁和商务服务业、制造业、科学研究和技术服务业出现此类劳动争议案件的频率超过其他行业。

相关劳动争议案件的行业分布情况

为何上述行业此类案件相对较多？《报告》分析认为，服务业涉及单位类型庞杂、数量众多，单位与员工之间关系复杂多样，尤其在科学研究和技术服务行业，员工多具有高学历、高薪资、高流动性、年龄层次低的“三高一低”特点，且企业对此类员工的预期要求都较高，容易出现因不能胜任工作、不符合录用条件的解除劳动关系纠纷。制造业存在劳动密集的典型特征，劳动者的基数相比其他行业更大，许多中小企业用人单位存在用工不规范的情况，易发生此类劳动争议。

从劳动者性别及年龄分布来看，上述案件中，男性劳动者占比53.51%，女性劳动者占比46.49%。与用人单位发生离职争议的劳动者主要是“70后”“80后”“90后”，其中“80后”最多、占比47.52%，“70后”占26.45%，“90后”占25%。

各年龄段劳动者分布示意图

《报告》分析认为，“80后”之所以占据近一半的比例，是因为该年龄段劳动者人口规模基数大、参与工作时间较长，且有较高的维权意识，用人单位在解除与其劳动关系的过程中若处理不当，极易激化矛盾、引发诉争。

近六成属违法解雇，平均赔偿44291元

在上述案件中，劳动者作为原告发起诉讼的案件有386件，占比79.75%，是用人单位作为原告发起诉讼案件数量的近4倍。可见，在“单位解雇”类劳动争议案件中，劳动者一方大多是“攻方”。

劳动者的诉讼请求呈现多项性，绝大多数劳动者的诉求涉及3到4项。主张支付经济赔偿金的占比44.42%；主张支付工资的占比51.24%；主张支付年终奖或奖金的占比33.47%；还有的主张支付二倍工资、支付加班费、补缴公积金欠费、补缴社保欠费等。由此可见，劳动者请求支付赔偿金、工资奖金的诉求最多，主要是因为劳动者认为用人单位属于违法解除劳动合同、克扣或拖欠工资。

《报告》显示，用人单位主张解除劳动关系的主要事由有：试用期间被证明不符合录用条件；严重违反单位规章制度；严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害；不能胜任工作；客观情况发生重大变化。

那这些案件判决结果如何呢？数据显示，有287件被法院认定为违法解除，占比59.3%，有197件被法院认定为合法解除，占比40.7%。

《报告》显示，劳动者主张用人单位违法解除劳动关系的，请求赔偿金额平均数为46052.7元，法院判决认定用人单位违法解除劳动关系的，赔偿金支持金额平均数为44291元。

分析用人单位风险点，提出防控意见

“就业为民生之本，我们编写这份《报告》主要是为了引导用人单位合规用工、精准识别用工法律风险、构建和谐劳资关系。”参与编写上述《报告》的相关人员介绍，《报告》不但分析了用人单位败诉主要风险点，还提出了法律风险防控意见。

《报告》显示，法院判决认定用人单位违法解除劳动关系的主要原因有三，一是没有明确的解除依据，二是没有证据证明存在解除事由，三是解除程序不合法，根据笔者统计裁判文书的裁判理由。用人单位的风险点包含8项，比如缺乏制度，老板说解除就解除；规章制度内容违反法律法规，或不具合理性，或违背公序良俗，制定打听薪酬即开除、员工间谈恋爱即开除等违法规定。

《报告》建议，用人单位要开展法律风险防控，通过民主程序制定劳动规章制度，公示告知员工劳动规章制度，规章制度（惩处）内容要具备合法、合理、可操作性。