黑石铺街道组织开展“学习宣传贯彻党的十九届五中全会精神”专题培训。

红网时刻通讯员 费彬 长沙报道

党的十九届四中全会强调，要把提高治理能力作为新时代干部队伍建设的重大任务。党的十九届五中全会继续提出，全面贯彻新时代党的组织路线，加强干部队伍建设，提高各级干部适应新时代新要求抓改革、促发展、保稳定水平和专业化能力。

近年来，围绕打造一支忠诚、担当、实干的干部队伍，长沙市天心区黑石铺街道组织成立“黑石智轩学苑”，打造“全”“实”“新”党员干部培养平台，持续深化基层组织队伍建设。

“学苑”成立以来，先后培训学员达2000余人次。其中，有1名社区主任通过公开招录为公务员，5名年轻干部提拔担任中层干部，1名社区副职在社区换届中通过组织程序当选为社区书记，20名青年干部成功进入社区（村）“两委”班子（占65.7%），干部充电蓄能为街道各项事业发展注入了新的活力。

黑石铺街道2020年“黑石智轩学苑”领航班开班仪式暨2019年度学习表彰大会现场。

打造机制完善的“全”平台

为大力开辟党员群众“壮骨补钙”新渠道，着力推动基层党员干部教育培训全覆盖，街道党工委将街道机关党政领导、中层干部、专职专干、临聘人员、社区（村）“两委”干部、街道优秀年轻后备干部等80余人全部纳入干部教育培训的对象范围，实现对象全覆盖。

其次，通过建立定期集中培训机制、街道班子成员“授课”机制、街道临聘人员下派社区跟班学习机制和干部任前培训机制，进行每月至少一次的集中培训，由领导班子或者专家教授亲自“授课”，采取理论学习、专题研讨、现场教学等形式，不断提升党员思想政治和业务素质。今年，在村（社区）“两委”换届前，提前安排21名街道临聘人员下到各村（社区）进行跟班学习；换届后，立即组织新一届“两委”班子成员开展任职前培训，形成党员干部教育培训规范化运行的长效机制。

聚焦队伍建设标准，强化过程全监督。黑石铺街道青年干部培养工作领导小组、纪检组、班委会齐抓共管，形成“三位一体”的监督管理模式。做到全程跟进、全面监督，及时通报，并与个人年底绩效考核挂钩，确保培训纪律严明、学风优良，全年未出现培训违纪违规现象。同时，实行积分管理制，对学员出勤情况、学习表现和任务完成情况等进行积分量化，每季度排名，落实积分奖惩应用，共评选优秀学员“学习之星”15名，有效促进了“真学、深学、实学”。

2020年黑石铺街道“新思想进基层”理论微宣讲比赛现场。

打造学之所需的“实”平台

具有高超的推动发展能力是打造高素质干部队伍的一个重要要求，在强化高素质干部队伍建设中，要注重围绕贯彻落实新发展理念、构建新发展格局等实际需要，通过拓宽培训渠道、丰富培训内容、创新培训方式等招法，帮助干部提高推动发展的专业本领。

开班前，街道党工委找准真实需求，全面征集培训需求，各学员填写“智轩学苑”调查问卷、课程申报表，征求培训对象个人意见68条。培训中，注重实时跟踪调查，根据学员学习实际动态调整授课内容和形式，先后增设心理指导、结构化面试等5个专题，最大限度满足党员干部对专业化能力培训的需求。

同时，街道党工委对干部教育培训的内容精心研究，重点针对党员干部的政治和业务综合素质提升，开设《十九届四中全会精神解读》等理论思想课程6期，《党务能力提升》等业务培训课程10期，《说话的艺术》等素质提升课程4期，户外拓展、竞赛活动等其他课程4期。切实推动广大基层干部思想上有新认识，能力上有新提高，形象上有新转变。

在师资力量配备上，街道也下足了功夫。两年来，“学苑”共邀请到10名省内知名专家教授、5名市区级领导进行专题授课，解读政治思想，传授实践经验，从更高的维度引导街道干部加快成长。同时，通过书记上党课、班子成员授课、开展“我来讲一课”理论宣讲比赛活动等，培养了一批街道本级实践型讲师，有效促进党员干部更好效率、更快速度掌握更多专业化展示。

黑石铺街道组织学员开展趣味运动会，在活动中强化组织协调能力。

打造灵活培养的“新”平台

把学习课堂放在实践一线，街道党工委打破单向灌输式的授课模式，将课堂授课与课外拓展结合起来，建立涵盖体能锻炼、业务实践、道德培养的互动体验式培训模式，充分激发学员的临场反应和组织、创造、团队协作等能力。《趣味运动会》《凝心聚力超越自我》等课程将团队与个人有机结合，在活动中强化组织协调能力，帮助他们提高解决实际问题的本领才干，受到了学员们的广泛欢迎。

创新“独唱”转“合奏”新方法。培训课程实行交流发言常态化。每期培训均要求学员交流发言，将授课老师个人“独唱”转变为学员共同参与的“合奏”。老师对发言情况作现场点评、既锻炼了基层干部的思维表达能力，又为考察识别干部创造机会，引发激励促进、交流思想、相互启发的乘数效应。

通过创新培训方式，街道不断提高专业化培训的灵活性和针对性，通过实施干部跟班学习的新途径，结合街道中心工作，安排学员前往社区（村）跟班学习，从矛盾纠纷调解及处理技巧、集体资产管理及增值、社会事务工作及办理流程、维稳工作及突发事件的处理和应对等方面进行实践培训。不仅如此，学员还需每月向街道党工委递交学习心得体会，并撰写跟班学习总结报告。这一举措也为街道干部接受多岗位历练，汲取实践经验，切实提升基层治理能力提供了可靠的保障。

成立两年的时间，黑石铺街道“黑石智轩学苑”以提高基层治理能力为主线，持续为街道党员干部充电蓄能。学员如春天的种子般，在街道的各个领域“生根发芽”“茁壮成长”，为街道发展注入了源源不断的澎湃动力：2019年，街道在全区绩效考核中被评为一类街道；获评2019年度“天心区优秀学习型党组织”；成功打造全省首家街道级社会组织及社会组织党组织双孵化培育基地——黑石聚力会；成功创建长沙市“文明单位”；2020年争创省级安全发展示范街道，营造高质量发展安全稳定新氛围；15天完成披搪村两安用地征拆项目，刷新项目建设新速度；圆满顺利完成社区（村）两委换届试点工作，新一届社区“两委”班子平均年龄较换届前下降8.8岁，大专以上学历的班子成员达到26人，占74.3%，换届驱动服务群众新动能。

有针对性地加强对年轻干部的思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，黑石铺街道牢牢把握当前建设高素质专业化干部队伍的基本要求和重要遵循，依托“黑石智轩学苑”，着力提升党员干部的政治能力、调查研究能力、科学决策能力、改革攻坚能力、应急处突能力、群众工作能力和抓落实能力，为推动辖区高质量发展提供了坚强保障。