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竞争上岗“动真格” 激发干部队伍新活力

7月17日上午,长沙经开区城建开发有限公司(以下简称城建公司)召开2020年度中层及以下职位竞争上岗动员会。城建公司全体干部职工参加了此次会议。

会议现场。

会上公布了《组织机构改革方案》《2020年度中层及以下职位竞争上岗工作方案》,全面展示了城建公司机构改革的全况,明确此次竞争上岗的职位、报考条件、实施程序。

经历历届改革,城建公司始终呈现积极奋发的良好工作势头。随着长沙经开区管委会机构改革的尘埃落定和新形势下建设工作的需求,对城建公司整体机构设置和队伍建设提出了更高要求。为进一步完善公司治理结构,理顺部门责权关系,充分挖掘现有人力资源潜力,做好人才梯队储备,城建公司决定根据原有组织架构和干部队伍实际情况,展开此次竞争上岗工作。

城建公司相关负责人表示,实施竞争上岗是深化机构改革的必然要求,是认真落实广大干部职工对干部选拔任用知情权、参与权、选择权和监督权的具体体现,也是大势所趋。希望通过此次机构改革和中层干部竞争上岗工作的实施,进一步激发员工干事创业的活力与激情,建设一支精干、廉洁、高效的干部队伍,为实现公司新发展作出新贡献。

城建公司相关负责人强调,各相关部门要切实肩负起责任,认真做好有关组织和宣传工作,对出现的问题,及时与上级取得联系。各部门负责人要加强引导,深入细致做好竞争上岗期间的思想政治工作,通过强有力的思想工作,来提高职工对竞争上岗的认识,调动干部职工认真参与的积极性,保证竞聘实施方案落到实处。同时,要切实加强工作监督,充分发挥群众监督作用,对竞争上岗期间反映的问题要及时调查,情况属实的要依法依规给予严肃处理,特别是对竞争上岗期间搞拉票、贿选等非组织活动的要坚决查处。

根据工作安排,城建公司中层及以下职位竞职演讲及民主测评会议将在7月25日召开。

来源:产经周刊

编辑:韩阳

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