“真没想到，园区搭建的网络招聘平台如此便捷高效。”中国航天凯天环保科技股份有限公司人力资源总监伍芸昕兴奋地说。

受疫情影响，年后不少企业出现了“用工荒”。长沙经开区以“政策引导、搭建平台、打造品牌、多方联动”的创新服务体系打出“组合拳”，帮助各大企业招工2万余人；并逐步打造“人才高地”，为园区经济高质量发展提供智力支持和人才支撑。

线上招聘出实效，“空中揽才”服务升级

长沙经开区是我省经济建设的主战场。2月初，随着三一集团、山河智能、铁建重工、北汽福田等龙头企业相继复工，园区235家规模以上工业企业全年用工缺口达10.3万人，如何破解“用工荒”，迅速助力企业复工复产？

长沙经开区管委会人力资源与社会保障局局长刘曙说：“靠不得，等不了，慢不起，受疫情影响，我们线上线下双管齐下。”

说干就干，农历正月初四，长沙经开区率先举办大型网络招聘会，园区主动对接智联招聘、前程无忧、猎聘网等平台，邀请近500家企业集中参与，发布招聘信息岗位2万余条，点击量达10万人次，实现人才远程面试近3000人。

同时，经开区还通过“云直播”，让求职者有更真切的“线下体验”。

3月11日，一场“炼钢界华为喊你来上班”的直播活动在湖南镭目科技有限公司举行。线上女主播通过视频直播带领求职者进企业、逛园区，真人实景展示入职体验，当天，在线同步观看人数近52万人次。

线下招聘主动出击，19支小分队深入贫困县

线上全力以赴，线下踏实践行。

2月18日起，长沙经开区快速组建了19支招工小分队，深入省内32个贫困县区，200多个乡镇、1000个多行政村开展驻点招聘。通过入户宣传、媒体推广、举办小型招聘会、电话网络面试等方式，帮助企业揽才。

“需求在哪，我们的服务就在哪，疫情是对我们工作的考验，人力资源服务只有不断创新工作方式方法，才能出实效。”刘曙说，慈利县有一名符合蓝思科技招工条件的贫困户，因心里恐慌一直没有出去务工。于是，招工组带着果篮，深入其家中，次日招聘专车送其赴蓝思科技上班。

为缓解疫情产生恐慌情绪，园区不断提升服务水平，开通了一趟趟“点对点”用工服务直通车，“出家门，进园门”，截至3月8日，小分队共为新招员工安排包车132台次，协助园区企业新招聘到员工21439人。

紧贴产业发展，精准开展高层次人才服务

人才是发展的第一资源。

近年来，很多企业在长沙经开区蓬勃发展，面对企业发展壮大对高层次人才的需求，园区千方百计聚焦高端特色产业人才，把引才当做项目来运营，通过政策激励、搭建平台、完善配套等助力企业解决揽才之忧，从引才、留才、育才等方面不断提升服务水平。

据悉，园区引进高层次人才项目“黑科技”企业垒土科技，享受长沙经开区招才引智项目扶持资金100万，场地支持45万。垒土科技戚智勇博士入选了长沙人才新政B类人才。

人才平台聚力发力，打造人力资源高地

九层之台，起于累土。刘曙认为，疫情期间，园区能迅速恢复“战力”与长沙经开区搭建多年的各类人才平台密不可分。

2019年，园区成功获批国家级人力资源服务产业园，先后建成三一众创、科技新城等众创孵化平台14个，入驻中小微企业1100余家。同时，园区建有院士专家工作站、博士后科研工作站18家，技能大师工作室、高技能人才培训基地12家，市级以上企业技术中心87家，各类技术平台420个，是我省内唯一同时获评国家“知识产权示范园区”和“专利审查员实践基地”的园区。

特别是校企合作平台也成为了长沙经开区重要人才通道。

园区200余家企业与国内外33所高校及科研院所、省内23所技职院校建立长效合作机制；与武汉理工、湖南大学、湘潭大学互建“人才输送基地”和“就业创业实习基地”，在重庆大学、华中科大等9所“双一流”高校聘请28名“校园服务大使”。在全省率先推行“企业技能人才入校园”活动，推荐100名高技能人才到湖南劳动人事学院、湖南机电职院等职校担任“产业教授”。

园区还打造了“星沙大讲堂”“筑匠计划”等响当当的“育才名片”；建立了工管委领导直接联系重点高端人才工作机制；设立“外国专家服务窗口”“人才服务窗口”，在全省园区率先开发“人才项目管理服务信息平台”，构建了“一站式”“网上办”的人才管理服务新模式。区人才交流服务中心被人社部评为“全国人力资源诚信服务示范机构”。