红网时刻长沙11月1日讯（记者 孙洁）近日，在浏阳市梅田湖村工作生活的周才艳喜上眉梢。从前这个在长沙市做生意的“80后”老板，离家在外不免时时有着想家思绪，于是周才艳做了一个重大决定，回村后加入了后备村干部序列。

通过村级换届，周才艳被选举为村党总支委员，并提议由村党总支出面，邀请本村党员汤腊梅回村投资创业，成立研学旅行基地。仅仅今年上半年，就接待学生超过4万人次，“村集体+公司+农户”运营模式实现了三赢。

周才艳只是长沙在主题教育专项整治工作中的一个生动案例。目前，长沙坚持小切口、实措施、准发力推进突出问题整改，一项项改，改一项成一项。并聚焦解决基层党组织建设难题，在建章立制上出实招，推出村党组织书记队伍建设22条办法，为村干部送上的一份政策“大礼包”。

记者了解到，长沙指导区县（市）委制定乡村人才回引政策，以乡镇为单位，逐村建立人才信息库。注重从本地致富能手、外出务工经商人员、大学毕业生、退役军人等群体中挑选人才，加强从机关企事业单位干部中选派、选调生中选任村党组织书记人选。组织选拔优秀后备人选统筹安排到村工作或县乡涉农部门、到优秀村党组织书记所在村跟班实践。

此外，所有村党组织书记人选，都由区县（市）委组织部牵头县级职能部门联审，会同乡镇党委进行考察，部务会研究后批复。在长沙望城区，已对138名村（社区）党组织书记悉数纳入区委组织部统一管理，他们的任职、履职等情况都要按规定进行备案。在“提标”一级的监督管理下，全市村党组织书记都成了“县管”干部，“小村官”有了“大娘家”，外有面子、内有里子。

除了制度的优势，“大礼包”里还有着真金白银。记者了解到，长沙着力于提升报酬待遇，让村党组织书记基本报酬不低于所在区县（市）上年度农村居民人均可支配收入的2倍，绩效考核合格的村党组织书记年度总报酬，不低于当地乡科级副职的工资水平。加大关怀力度，市县财政按每人每年1000元的标准对村主职养老保险进行补贴，为村党组织书记购买重大疾病等保险，每年组织一次健康体检。并拓展提升空间，加大从优秀党组织书记中择优选拔乡镇领导班子成员力度，择优考核招聘解决事业编。

今年6月，17名优秀村(社区)党组织书记通过选拔进入乡镇(街道)领导班子。宁乡市湖溪塘村党总支书记欧贱生坦言，干了20多年村干部就怕老了没保障，回到家“连普通老百姓都比不得”，现在这些新办法温暖人心，如今再无后顾之忧，村干部们都摩拳擦掌、干劲十足。