“越是在担子重的时候，越要爱护‘挑担人’。”自第二批“不忘初心、牢记使命”主题教育启动以来，开福区以落实省委、市委关于激励干部担当作为和容错纠错为抓手，深入整治干事创业精气神不够、患得患失、不担当不作为问题，对只想揽权不想担责、遇到问题就“甩锅”、不担当不作为等现象进行问责，坚持抓好专项整治，推动主题教育走深走实。

为进一步激发广大基层干部干事积极性，开福区“高调”为担当者担当，为负责者负责，先后出台了《关于坚持在急难险重一线培养使用干部的实施意见》等系列文件。近年来，先后抽调400余名年轻干部到征地拆迁、精准扶贫、拆违控违等急难险重一线历练成长。自主题教育开展以来，开福区委坚持问题导向，通过召开座谈会、谈心谈话、领导班子下基层访谈等形式，组织区“四大家”班子成员、区直机关和街道社区负责同志，就如何进一步增强基层干部动力、健全干部激励机制广泛征求意见建议。

今年以来，该区从急难险重一线提拔重用干部共38名，尤其是从现任社区党组织书记中竞争性选拔街道班子成员2名，凸显了重担当重实绩的用人导向。同时建立了澄清正名容错免责的机制，2019年以来共为28名受到不实举报的干部澄清正名。主题教育开展以来，开福区委通过访谈街道班子成员、中层干部、社区（村）党组织书记，调查街道正职政治建设情况，目前已完成全区16个街道正职政治建设考察，对敢于担当、实绩突出的干部进行了摸底。

另一方面，对不适岗、状态不佳、不担当不作为的干部进一步核实情况。加强对形式主义官僚主义的问责，真正让干部从一些无谓的事务中解脱出来，最大限度地激发他们干事创业的积极性。（李静 谭丽）