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长沙县:让年轻干部去做“热锅上的蚂蚁”

编者按

3月1日,习近平总书记在2019年春季学期中央党校(国家行政学院)中青年干部培训班上发表重要讲话时强调:“培养选拔优秀年轻干部是一件大事,关乎党的命运、国家的命运、民族的命运、人民的福祉,是百年大计。”广大年轻干部如何贯彻落实习近平总书记的重要讲话精神,做到信念坚、政治强、本领高、作风硬?日前,记者来到长沙县,对当地培养年轻干部开展采访调研。

长沙县让一批批年轻干部走出“舒适区”,迎接严峻挑战。

百年来,长沙县培养出无数为国家民族英勇奋斗的青年志士。而今,这片热土在培养年轻干部的道路上进行着新的探索——走出“舒适区”,到实践中去锻炼。

作为培养年轻干部的有效途径,实践锻炼如何更有效?观潮君发现,近年来,长沙县从严从实抓年轻干部实践锻炼,形成了一套务实管用的长效机制。

敢挑棘手“担子”,练就“真功夫”

长沙县组织年轻干部融入群众中间去

“温室里长不出参天大树,马厩里养不出千里马。”长沙县委组织部负责人认为,年轻干部唯有在“热锅上”摸爬滚打,在复杂棘手的矛盾问题中“趟几回”,才能练出一双能扛重任的厚实肩膀,成为合格的接班人。

自2016年以来,三年多时间,长沙县让一批批年轻干部走出“舒适区”,迎接严峻挑战,先后选派了78名年轻干部到征地拆迁一线、“二次创业”等主战场进行锻炼。

作为湖南省外向型经济皇冠上的明珠,黄花综保区从2016年5月31日批准设立,一年之后封关运行,2018年实现进出总额26.8亿元,在全国96个综保区中位列17,为全县、全市开放型经济发展作出了较大贡献。

3年时间,凭空“长”出的综保区已成为长沙最繁忙的航空货物中转站,占黄花机场货运总量的40%;3年时间,这里创造了一连串建设、招商、服务的奇迹。创造这个奇迹的,正是这个平均年龄不到34岁的团队。

5月1日,小长假第一天。长沙黄花综合保税区帮代办服务中心主任李钦并没休息,而是照常来到办公室,处理园区入驻企业的帮代办事务。“企业的事不能拖,园区要为企业提供母亲式服务,高效、快速是首要条件。”李钦说。

李钦所负责的帮代办服务中心,是企业入园的第一个服务门户。但刚一上任, 挑战就来了!为让微格科技这个项目尽快投产,要求他们办理全套资质时限缩减到一个极限值。在他的带领下,该项目创造了从接单到办结共计9个工作日的新纪录,而该公司也成为了综保区成立以来“签约最快、手续最快、装修最快、投产最快”的项目。

这位87年出生的年轻干部,曾是长沙县第一期青训营学员,通过在综保区一线的历练,如今已成为园区独当一面的干将。

与李钦一样,王鑫同样是长沙县青训营第一期的学员。在青训营毕业后不久,这位街道安监中心的骨干,因为表现出色被提拔重用,而且被调往综保区,担任园区企业服务局副局长。隔行如隔山,更何况是来到这样一个为企业服务,需要与多个部门打交道的多功能业务单位。这对王鑫来说难度可想而知。

“刚来的第一个月,几乎是天天加班。白天没时间学习,晚上就必须留出时间恶补各方面的知识。”经过一段时间的锤炼,王鑫迅速成为了园区的业务能手。

有人总认为年轻干部经验太浅,“顶”不住,“镇”不住,挑不起重担,导致在培养选拔上顾虑重重。而长沙县委组织部负责人认为,使用年轻干部贵在“用当其时”“用其所长”,放到艰苦岗位上,放到急难险重任务中去磨练,才能真正增强大局意识、责任担当和本领才能,更加坚定人生目标和信念。

深扎群众“沃土”,投入基层“大熔炉”

山洪过境后,周益巍翻越山岭,趟过河水去村民家查看藏香猪养殖。

根往下扎,枝往上长,是植物生长的规律,也是干部成长成才的规律。

当谈及“群众”一词时,我们脑海里浮现的是什么?在经历多年基层历练的周益巍看来,“群众”从一个抽象的词语,变成了一张张具体的“面孔”。

2017年2月,时任长沙县春华镇副镇长的周益巍,远离省城长沙安逸舒适的生活环境,离开刚刚出生3天的女儿和爱人,不远千里来到湘西龙山县水田坝镇扶贫。

阳春三月,小雨霏霏。为了推广辣椒种植,促进当地辣椒产业发展,周益巍从长沙请来专家,他们一个月时间,走遍12个村,白天入村讲解,答疑,晚上收集当地情况做好辣椒种植推广的技术要点。

为了给当地村民做整地示范,他卷起裤角,在泥泞的地里来回指导村民栽植辣椒苗,一身上下沾满了泥巴。当年,全镇辣椒种植面积超过500亩,平均每亩的收益达到了4000元以上,带来了近200万元的收益。省城来的扶贫队成了田间地头挥锄刨坑的“泥腿子”,村民们被周益巍深深打动。

“绣花功夫扶贫,离不开一家一户上门。”两年时间,周益巍的足迹遍布水田坝15个村和社区,他把人民群众的操心事、烦心事、揪心事一件一件地解决好,时时与群众共甘苦。两年来,通过周益巍积极争取,该县投入财政帮扶资金3000万元,支持水田坝镇实施了21个帮扶项目。帮助该镇脱贫800户3289人,周益巍所联系的中湾村2018年在全镇率先脱贫摘帽。

周益巍坦言:“龙山两年,无时无刻不在接受再教育,与其说我们在帮扶他们,不如说他们在教育我们,他们淳朴,善良,勇敢,勤劳,身处逆境,条件艰苦,向上的力量和决心仍然能感染到我。”

对于扶贫工作能有这样的认识,印证着为民情怀在一名年轻干部心中的生长,也印证着长沙县坚持让年轻干部在基层历练的成效。

人在事上练,刀在石上磨。欲有所作为,必须经风雨见世面,在大风大浪里锻炼成长。长沙县委组织部年轻干部科科长彭柱介绍,在经历基层一线岗位历练后,年轻干部精神面貌发生了根本改变,从以前的拈轻怕重到现在的主动担当,从以前的安排什么干什么到现在主动找事干,工作的主动性有了明显提升。

三年来,长沙县选派了66名年轻干部到县属贫困村驻村开展精准扶贫,选派了8名35岁以下年轻干部赴龙山县、沅凌县扶贫帮困。

“实践锻炼中有很多全新的挑战,让年轻干部深刻体会到了什么是‘热锅上的蚂蚁’,现在遇到问题从容多了。”长沙县多位部门负责人在采访中表示,眼见年轻人锻炼归来“羽化成蝶”很是欣慰。

把一线当“课堂”,让 “小树苗”接地气

长沙县青年干部训练营把一线当“课堂”,让年轻干部多一些“泥土味”。

习近平总书记在2019年春季学期中央党校中青年干部培训班开班式上,形象地将刚工作的年轻干部比作“小树苗”,强调成长进步不能“大水漫灌”,需要“精耕细作”,才能“驱虫防病”。长沙县严格遵循干部培养规律,创造性地为年轻干部搭建各种成长平台。

“到村里,乡镇老干部和农民说说笑笑,聊起家常。年轻干部却溜边站,低头玩手机。这不是个别现象,我以前常见到。”长沙县委组织部负责人告诉观潮君,年轻干部必须迅速转变心态、放下姿态、进入状态,少一些“学生腔”“机关气”,多一些“泥土味”“乡土味”,要主动融入群众中间去,向人民群众学习工作经验和方法,进而优化作风。

近三年来,长沙县每年举办一期为期45天的“青年干部训练营”。彭柱介绍,在培训模式上,改变过去全脱产的模式,采取白天上班、晚上和周末上课的方式进行。注重与党性锤炼、能力提升、工作推动“三结合”。

年轻干部培养,有其特殊性,首先要弄清年轻干部有什么、缺什么?彭柱说:“年轻干部缺乏与群众打交道的经验,为群众服务,首先要了解群众,心里装着群众。”因此,青年干部训练营赴沅陵县、龙山县开展同吃、同住、同劳动的“三同”活动成了“必修课”,不断加重年轻干部心中的“人民”二字的分量。

培养年轻干部,不仅要培养为民情怀,更要锤炼党性修养。年轻干部相对缺乏系统的理论学习和严格的党内政治生活锻炼,如何提高党性修养,“党性锤炼”也是一门“必修课”。于是,青年干部训练营以县委党校为主阵地,组织学员赴杨开慧纪念馆、田汉文化园、许光达故居等县内“一中心四片区”培训基地开展党性教育现场教学。

“十步之间,必有芳草;十室之邑,必有俊士。” 长沙县注重“墩苗”历练,搭建成长平台。年轻干部的成长,要经历“墩苗”考验。2016年,该县启动实施“青年干部成长工程”三年行动计划,通过3年多的探索实践,逐步健全完善了年轻干部选拔、培育、管理、使用环环相扣又统筹推进的“三个三”全链条机制,即“三个面向”,面向一线、面向实践、面向未来培养选拔年轻干部;“三个平台”,搭建一线实践锻炼平台、青训营政治历练平台和大数据比选平台;“三个一批”,通过“三个平台”生成近期提拔一批、岗位磨炼一批、跟踪了解一批“三个一批”名单。

长沙县青年干部训练营先后分四期培训401名年轻干部,目前,近60%的学员已进入单位中层骨干;全县提拔35岁以下年轻干部87人,其中青年干部训练营优秀学员22人。

来源:观潮的螃蟹 作者:谭忠欣

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