湖南日报4月18日讯（记者 谢璐）4月15日，在长沙市望城区，10名“新时代新担当新作为”干部受到隆重表彰，包括雷厉风行推动地方发展的街道书记，凭着韧劲钻劲引进重大项目的园区招商局长，以真情大爱帮扶贫困县的扶贫工作队队长……其中2名干部得到提拔任用。

这是望城区多措并举激励干部担当作为的一个缩影。近年来，该区树立鲜明选人用人导向、落实容错纠错机制、科学完善考核机制，“严管”与“厚爱”并重，打出一套刚柔相济、标本兼治的“组合拳”，激活了干部队伍的一池春水。

“厚爱”打底，为担当作为干部搭建干事创业舞台。望城区优化绩效考核指标体系和奖惩办法，强化考核结果运用，努力破解“干多干少一个样，干好干坏一个样”的难题，让敢负责、善作为的干部有奔头。

2018年，望城区在“三大攻坚战”等重点工作中，将表现突出的7名干部提拔到了街镇党政正职岗位，在乡镇工作多年、默默奉献、成绩优秀的19名“老黄牛”干部调整到区直部门任职，其中3名为提拔任职。而对4名严重违纪干部进行了免职和行政降级处理，对1名违纪干部进行了职务调整。

“严管”当头，营造风清气正的党内政治生态环境。望城区坚持开展基层党建专项巡察，自2016年以来，已开展5轮对31个村（社区）党组织的巡察，累计发现各类问题814个，移交区纪委监委问题线索124条，党纪政务处分64人，组织处理29人，移送司法机关5人，严肃查处了一批群众身边干部的“微腐败”。

此外，该区还出台《关于对区管干部进行提醒、函询和诫勉的实施办法（试行）》，去年以来，约谈不重视党建、抓党建不力的党组织书记和担当作为欠缺的领导干部15人次，提醒、函询、诫勉24人次。同时，也为12名党员干部澄清不实信访举报，释放了为担当有为者撑腰鼓劲的强烈信号。