长沙晚报讯（全媒体记者 唐朝昭）实行“人才政策22条”一年多来，长沙“筑巢引凤”成效明显。下一步，如何构建一张更大的人才网络？今年“两会”上，市人大代表冯斌建议，加强湘籍人才引进，通过打造“湘才回家”活动进一步延伸人才政策触角，为长沙创新发展注入新动力。

“本地企业在招聘成熟人才时，往往优先北上广深等一线城市的回湘人才，从外地招聘到的人才中，绝大部分也是湖南籍或者与湖南有密切联系的。”冯斌说，根据初步统计，目前约有600万名湘籍人才在省外工作，企业虽然对湘籍人才颇为青睐，但由于信息不对称，人才的需求和职位的供给很难在短时间内找到最优匹配，回乡难度大。此外，专业人力资源机构也缺乏对人才政策落地的支持。

近年来，面对激烈的人才竞争，中西部省份纷纷开启“抢人大战”。长沙如何打造吸引人才的强大磁场？

对此，冯斌建议首先打好“信息牌”“政策牌”“感情牌”，整合人社、教育、科技等部门资源，打通人才数据“孤岛”，搭建线上线下服务网络，为有回湘意愿的游子们解决后顾之忧，辐射更多在外的湘籍人才。“同时，要营造人才政策服务‘生态圈’、人才引进政府‘朋友圈’和湘籍人才‘校友圈’，提升人力资源服务能力，树立湘籍人才脉络，才能更有的放矢地开展引才活动。”

冯斌还建议，长沙可打造属于自己的“湘才回家”新名片，策划“长沙引才城市行”等系列活动，巡回举行系列社会招聘会、校园招聘会、政策解读会、人才联谊会等，将人才引进活动“品牌化”。“同时可以结合湖湘文化优势资源，以端午、中秋等传统佳节为契机，在湘籍人才聚集的深圳或产业对标的广州、上海等地举办‘湘才回家’活动，以情引才。”