前作《面试趣谈》阅读量突破20万，收到诸多咨询。随着考公考编热潮持续升温，现就面试技巧再作补充解析。

面试考验的不仅是考场表现，更是胆识的较量

部分考生因笔试排名靠后便心生退意，特别是与第一名分差较大时更易气馁。实则进入面试圈即相当于握有入场券，纵有百分之一的机会，亦需付出百分之百的努力。

记得有个张同学，考益阳财政局，笔试第三名，与第二名相差不多，与第一名相差较多，准备放弃。我告诉他绝不能放弃，因为进前三已很了不起，且第一名遥遥领先说不定希望更大。他瞪大眼睛看着我，很不理解。我说，第一名那么优秀，你面试中只要赶过第二名就行，第一名很可能会考到省城或更好的地方。果然，张同学在我的指导下，坚持练习，面试后综合得分逆袭至第二名，而第一名真考到更好的地方去了。张同学顺利录取了！

我同学之女在长沙笔试中居第三，她也曾想放弃，因为笔试第一的那位优势较明显。我分析：笔试第一的那位考生是南昌籍，很可能优先在本地就业。因而鼓励指导同学之女面试，最终通过针对性准备，综合成绩挤到了第二名而被录取，因为那笔试第一的考生在南昌找到了工作放弃了。

我女儿当年考湘潭市一中的教师，笔试第二名，她没有信心，但我给她打气，并不惜花重金请5位名师指导试教，通过五位名师特训实现面试反超7分。推测第一名可能因已获县一中录用，而未全力备战面试了。

面试决胜要素：靠智商、情商、颜值等多维综合展现

面试主要测评考生的综合分析能力、服务意识、计划组织能力、沟通能力、言语表达能力和举止仪表。其关键要掌握“345”分析法。

“3”指综合分析题三步：

一是判断(赞同，不认同，一分为二地看)；

二是阐释(说明原因)；

三是实践(应怎么做)。

“4”指具体操作题四环：

一是用心准备(了解基本情况，搜集相关信息)；

二是周密部署(拟定方案送领导审定，方案中要考虑明确分工、步骤，人，财，物，时间等)；

三是精心组织实施(务实，细心，及时交流沟通和汇报等)；

四是总结提升(总结得失，写好报告，吸取教训以利今后工作更好)。

“5”指关系处理题五原则：

一是以顾全大局为重；

二是以搞好工作为先；

三是严以律已、模范带头为首；

四是以主动交流沟通为法；

五是周全考虑各方为美(本人、领导、同事、下属包括家人朋友，题中出现的关系人都要应对)。

面试的至高境界，就是用最短的时间和考官建立情感上的联系，陌生人之间想要达到这个效果，最快速最便捷的方式，便是让对方与你产生共情。那进入考场的从容不迫，言谈举止的彬彬有礼，特别是与考官的目光交流、气场十足，都无形中在考官心中加分。

腹有诗书气自华——平时要多关注时政热点，理解政策背后的逻辑，并能灵活运用。

亲切坦诚得人心——考官阅人无数，装出来的“完美”反而显得虚假，考生自然流露的真诚才最打动人。 如讲基层公务员事多钱少，为什么还想当？考生回答家国情怀、锻炼人、发挥专长等之后，可以说，当然，我相信随着经济社会的发展，先忧后乐，适当提高点待遇也是应该的。像这样的真话实话更容易引起共鸣。

生动流畅气势足——对答如流肯定得高分。面试没有绝对的标准答案，只要言之有理，言之有据，能自圆其说就行。流畅不等于背诵，适当的停顿、自然的眼神交流，比机械化的“标准答案”更让人信服。 我在模拟面试中，有个考生总是有条讲反腐倡廉的。我问她这题与反腐倡廉无关，为什么这样答？她说培训班上教的，凑不出三点就加个党风廉政内容。这样生撤硬套肯定是要不得的。现在培训班很多，培训痕迹太明显容易引起考官的反感，打不了高分。

面试要抓住人岗适配这个关键

考生面试前要对用人单位的性质、业务范围、对应聘岗位职务及所需的专业知识和技能等要有一个全面的了解。“知己知彼，百战不殆”。考生面试前要对自己的能力、特长、个性、兴趣、爱好、长短处有清醒认识。要尽量使自己的能力与工作要求相适应。如面试题“你最佩服的人是谁？为什么？”实际是测试考生的能力品德是否与岗位相适合，故要答出符合岗位要求的东西来。同时，经验经历也很重要，有条件的考生最好先到所考岗位见习或实习半年。因为有些岗位要求一般人不知道，譬如某办公厅招考的面试题“市长原准备参加明天的某大会并作报告，突然接通知要去省里参加重要会议。作为某大会的具体组织者，你怎么办？”如果曾经组织过办会，那就没点难度；如果刚出大学门，那就很难考虑周全。面试要搞好，要围绕报考岗位“学思践悟”。

黄河尚有澄清日，寒门亦存跃龙门。 处处留心皆学问，愿考生们全力以赴准备面试，多学多悟多练，于面试场上尽展所长，成就公职梦想！