湖南无何有文化创意有限公司。

编者按：新征程充满光荣和梦想。党的二十大已经绘就了宏伟蓝图，吹响了前进号角。即日起，天心经开区联合红网长沙站推出《党建领航促发展 凝心聚力新征程》系列报道，集中反映园区上下学习贯彻党的二十大精神的务实举措和实际行动，聚焦园区在非公党建、基层党组织建设、党建引领经济发展方面的探索，传递党建与经济发展深度融合的新动态，敬请关注。

红网时刻新闻记者 李奕潜 长沙报道

在长沙天心经开区有这么一家公司，规模不大，但生产的东西是“幸福”；公司成员不多，但党建活动开展得有声有色，这就是位于长沙天心文化（广告）产业园的湖南无何有文化创意有限公司。

“欢迎来到我们‘造糖研究所’，我的代号是‘五彩棉花糖’，我们是一家助力社区增强老百姓幸福感的文化公司。”湖南无何有文化创意有限公司总经理陈聪介绍，中华优秀文化就像棉花一样，拥有根深棵壮、再生能力强、无限生长的特性，糖代表着甜蜜与幸福，公司就是由这样一群“棉花糖青年”组成。

公司策划设计的岳阳康养服务中心康养大楼项目。

作为一家服务社区文化品牌建设的公司，他们为社区、乡村提供个性化的服务，通过聚焦五社联动、社会救助、人大代表联络、红色物业、居家养老、离退休党员社会化管理等，为社区、乡村等提供多样化、特色化、智能化、个性化的品牌服务。他们的工作与党建密不可分，也高度统一。“公司已为上百个社区提供文化品牌建设服务，其实说直白点，我们就是社区基层治理的‘建设者’。”陈聪介绍。

走在公司里，随处可以见到以棉花糖为元素的装饰、摆件、吉祥物等，每一位员工也有自己的棉花糖代号和形象，在这青春、甜蜜的氛围里，正在源源不断地制造基层社区的“糖果”。

“我们核心就是百姓的需求，通过深入基层调研，来挖掘社区的文化，全盘策划社区品牌，最后落地运营。”陈聪介绍，深入群众倾听心声，助推党群共治、共建、共享是公司围绕的核心。在2022年，公司便为全省18个社区建设了党群服务中心，包括天心区铭安社区四十八所党群服务中心、黄土岭社区星电花园小区党群服务中心、创谷社区华银石昊苑小区党群服务中心、湘潭罗祖殿社区党群服务中心等，通过构建社区或小区党建品牌，打造治理工作法，传播中华传统文化，助力社区解决群众急难愁盼等实际困难。

公司员工为铭安社区居民拍摄照片。

2022年，公司接到长沙市天心区黑石铺街道铭安社区网格党群服务中心品牌打造建设的项目，该社区辖区情况特殊，“中国电子科技集团公司第四十八研究所”的519名退休职工正在进行社会化移交，转入铭安社区进行统一管理和服务。 如何让退休老人老有所安，打造一个集党群服务和养老服务结合的服务中心？公司的“棉花糖青年”们开始了自己的“造糖”计划。

“我们必须要深入了解退休老人们的需求，再来量身定做设计方案。”以公司党建专干“夹心棉花糖”阳媚为骨干的创意组“棉花糖们”为了让设计方案更契合老人们的需求，采取问卷调查、走访、发放社情民意卡等的方式，广泛征求居民意见、了解老年人们的业余爱好及生活习惯，听取群众心声，倾听老人诉求，

历时数月，“棉花糖们”为退休老人量身打造的铭安社区“安心能量站” 闪亮登场。“我们以党建为引领统筹，以‘安’文化为特色，从网格治理、社区养老、志愿服务、清廉建设、低碳环保五个角度设计构建了五安品牌体系，主打的就是让人安心。”阳媚介绍，“安心能量站”党群服务中心，分为上下两层，内设理疗室、舞蹈室、书画室、棋牌室、阅读区、义剪区等区域，休闲区配备有空调，确保温度适宜；阅读区可供老年人阅读看报，了解国家最新政策，充实老年生活；舞蹈室、棋牌室等功能区满足老年人的各种活动需求，养老服务站建成后可以为辖区内1000余名老年人提供全天照料、精神慰藉、文化娱乐、康复护理等服务。

“项目建设好后，退休老人非常满意，对我们竖起了大拇指，这也让我自己感到特别幸福。”阳媚说，这份工作不仅仅是给别人一份“糖”，也给自己造了成就感的“糖”。

作为党建工作与公司文化深度整合的典范，该公司党支部在园区4月底举办的党建实践创新项目展示讲评活动中一举夺魁。

2022年7月1日，中共无何有党支部正式挂牌成立。虽然是个小微党支部，只有五名党员，但公司党建格局不小，人员虽少，党建工作一点不弱。记者了解到，无何有文化以“棉花糖青年”为特色，聚合党群向心力、能动力，全力推动品牌阵地“棉花糖工厂”的建设，通过“棉棉白日游”“花漾心聚场”“造糖研究所”三个主题空间从“转换成果、生产力、生产工具”三个维度来展示企业党建“年轻化”，以党建工作为核心点推动公司高质量发展。

“公司坚持把长沙市委两新工委‘非公党建14条’深度融入公司文化、管理制度和运行规则，打造‘造糖研究所’党建文化品牌，全方位引领企业高质量发展。”陈聪介绍，公司团队是由年轻人组成，创新能力非常强，通过“跟着报告去研学”一月一课一片一实践主题党日活动，开展实践活动、红色团建、文化娱乐、公益服务活动等，全年分为学习季、实践季、收获季、更替季的学习计划，并实行代理“书记” 轮值制，由党员轮流当月度代理书记，组织主持当月党建团建活动。 吸收入党积极分子、团员、公司高管参与，充分调动每一位员工的积极性，让每一位“棉花糖青年”向党组织靠拢。

“我们还设置了党群活动室、职工书屋、党群议事、学习分享平台等，通过分享学习如何一起造更多更甜的糖。”陈聪介绍，每月通过公司创新的“海绵学习法”，不断提升企业文化建设，加强党群队伍的合力凝聚和员工队伍的执行力，并继续深耕社区文化建设领域，不断提升企业文化建设，通过党建工作为公司发展做支撑和保障，传播好中华优秀文化，讲好老百姓的幸福故事。