红网时刻新闻5月23日讯（通讯员 周顺利 吴婉沁）“长沙县最吸引你的地方是什么？”5月20日，在长沙县2023年公开招聘高层次专业化党政人才第二轮深度面谈中，担任主考官的长沙经开区党工委书记、长沙县委书记付旭明向数十名青年考生抛出这一问题。

长沙县2023年公开招聘高层次专业化党政人才第二轮深度面谈现场。

改变传统笔试、面试模式，采取注重综合素质考察的适岗能力评价+深度面谈招考方式；县委县政府主要领导担任主考官，县委常委会全体成员组成高规格“评审团”；并非仅招聘学术型人才，而是为未来引进储备高层次专业化的复合型党政干部……

本次创新招考，让平均年龄25.6岁的30名年轻人，从2000多名报名者中脱颖而出。接下来，他们将充实到长沙县各级党政机关，成为推动县域高质量发展的又一批“生力军”。

党的二十大报告指出,要抓好后继有人这个根本大计。近年来，长沙县高度重视年轻干部培养选拔，不断锻强年轻干部“成长链”，让这片沃土成为引才聚才的“强磁场”、识才育才的“赛马场”、敬才用才的“竞技场”。

正如考场里一张张年轻富有朝气的面孔，向在场“评审团”传来的答案：“严谨的安排、规范的流程、周到的服务，足以体现出长沙县开放包容、爱才惜才的氛围和诚意，我们年轻人愿意来这里！”

5年计划投入15亿元

打造引才聚才“强磁场”

2022年5月10日，长沙县、长沙经开区发布新的“人才政策”，同时举办湖南自贸区国际人才港政策兑现活动。

懂青年人之所需、想青年人之所想，才能让青年人受到礼遇、得到尊重。近年来，长沙县坚持实施“人才强县”战略，用真金白银招揽人才，搭建引才政策高地，广开进贤之路。

今年3月，长沙县委组织部联合县人社局走进中南大学、湖南大学、湖南师范大学、长沙理工大学4所高校，向广大青年学子开展机关事业单位人员招聘宣讲。

“十多年前，我是长沙县基层一名‘村官’，现在是改革开放高地园区一名干部，选择星沙，我不后悔。”在长沙理工大学，长沙自贸临空区党政综合局局长陈昱烨向学弟学妹讲述自己的亲身经历。

校友面对面交流、政策一条条讲解、困惑点对点解析，激发出不少学子到长沙县就业的强烈意愿。

新引进的博士给予60万元/人生活补贴，在县区首次购房的一次性给予10万元购房补贴……2022年5月，长沙县、长沙经开区重磅发布“1+1+N”人才政策，计划未来五年用15亿元招揽人才。

同时，今年1月，长沙县提前铺排全年9批次招聘工作计划，下好人才招聘“先手棋”。目前，前8批次招聘工作已完成，第9批次招聘正在进行中。

提拔重用年轻干部

搭建识才育才“赛马场”

换了8个摩托车轮胎、磨坏10余双休闲皮鞋、堆满箱子的工作笔记……这是县征地服务中心党组成员、副主任皮特13年从业历程里最大的“收获”。

从大学生村官到村主任再到社区党总支书记，从普通机关干部到拆迁办主任，历经十余个工作岗位的皮特，不仅在一线淬炼中找到了自身的价值，也得到了组织的提拔重用。

在长沙县，像皮特一样的年轻干部不在少数。长沙县实验中学教科室主任罗鹏程，从一个初出茅庐的高校毕业生到高三年级组长，8年时间在组织的培养下实现事业连跳，获评湖南省首席名师以及长沙市、长沙县两级卓越教师。

面对年轻干部不缺学历缺阅历、不缺“人才”缺“专才”、不缺干劲缺韧劲的现象，长沙县看准、选准、用准一批敢于担当、勇于斗争、善于作为的“千里马”，为他们搭台子、压担子、指路子。

今年，长沙县出台《长沙县党政领导班子和干部队伍建设三年行动计划（2023—2025年）》，通过设岗定责锻炼、一线岗位锤炼、干部双向交流、对口机关企业学习锻炼“四个一批”行动，让年轻干部到征地拆迁、项目建设、招商引资、乡村振兴等中心工作一线摔打磨炼。

近年来，长沙县先后选拔165名年轻干部到一线工作，从县直单位选派55名年轻干部到村挂职参与乡村振兴，向龙山县、桑植县选派5名年轻干部。新一届县委以来，全县共提拔重用干部488人次，35岁以下年轻干部有162人次，占比达33.2%。

博士组团高质量“出圈”

打造敬才用才“竞技场”

频繁奔走于高校和企业，将双方的需求和想法传达、衔接好，再回办公室专注于自己的本职工作。过去两个月，在长沙县大数据中心任职的洪顺军博士比以往忙了不少，但心里却收获了满满的成就感。

因为他的奔波，短短一个月，县内两家企业解决了原本难以解决的技术难题，博士服务团也因此在长沙县顺利“出圈”。

“博士服务团为我们送来了‘及时雨’，这批机器人能用起来，我们对新项目的投产信心更足了！”4月下旬的一天，县委主要领导走进长沙立诚机械有限公司调研，企业负责人高兴地向其介绍起了博士服务团为公司对接专家改进的自动焊接机器人。

这批机器人组建花了上百万元，但由于缺乏专业指导，自动化程度并不高，并没有为企业提高效率、节约成本，无异于一堆高价摆件。今年，得益于洪顺军的积极对接，中南大学机器人研究所的专家为这批机器人制定了自动化改进方案，改造完成后，每年将为企业节约成本约500万元。

博士引进来，如何才能留下来、用得好？2022年，作为长沙县引进的26名博士之一，刚入职的洪顺军和其他博士一样，面临着如何最大程度发挥自身优势的困扰。

为此，去年10月，长沙县委组织部组建先进制造业、重大项目建设、乡村振兴、现代服务业4支“博士服务团”，明确每月“逢8”为博士服务团工作日，让博士们在完成本职工作的同时以组团服务的方式参与县委县政府中心工作，充分发挥出自己的才能。

为4家企业促成与高校的合作、优化7个项目设计施工方案、研究长沙县高质量发展4大课题……自成立以来，博士服务团共走访企业125家，提供咨询指导119次，推进校企产学研合作4个，节约工程造价3500万元，招商引资额达9.67亿元。