编者按：强省会，必先强人才。7月6日，2022年开福区委人才工作会议召开，“开福合伙人”倍增计划正式发布，通过实施“十项行动”，兑现“加快人才集聚20条”政策干货，到2025年，实现人才体量、实力、效益三个倍增，立足星城大地之北，开福盛情邀约各路英豪成为“开福合伙人”。

新亚胜光电产业园外景。

新亚胜光电举办拔河比赛，增加员工幸福感。

红网时刻新闻 见习记者 张嘉倪 长沙报道

“丹妮，下午员工培训你安排下。”“这个合同要找彭总，他在三楼左边办公位。”“来，这份材料我帮你盖个章。”……在办公室里，有一个身影正忙碌着，忙着坚守职责、也忙着温暖人心，她就是湖南新亚胜光电股份有限公司的人力资源工作者——钟婵。

湖南新亚胜光电股份有限公司作为开福区土生土长的企业，专注LED显示屏研发制造已有21年，销售网络覆盖全球100多个国家和地区，为北京冬奥会、迪拜世博会、日本G20峰会、巴西世界杯等多个国际赛事项目提供专业显示应用服务。

钟婵从事人力资源行业已经有15年，曾被评为2021年开福区“优秀人才工作者”、2021年新亚光电公司“管理之星”，她在2021年草拟关于建立市级、区级人才库的合理化建议，在市人大会上被采纳。但她并没有因为这些小小的成就而止步不前，而是持续在引才养才上帮助企业寻求突破，开拓出“人才强企”的新天地。

强人才，强省会。长沙市开福区政府积极践行省市相关政策、响应省市号召，制定“开福合伙人”倍增计划，以人才之力凝聚开福区发展之力，形成强省会战略实施的强劲推动力。

政府牵线 激发人才“活水”

“2021年在区委组织部、区人社局及区人才办的支持下，公司先后从深圳、上海引进高端技术及外贸人才近20人，将珠三角、长三角经济圈智能制造研发和外贸的高端精尖人才引进长沙，兑现‘落户长沙、就业开福、薪比深圳’承诺。”在谈到开福区政府对企业人才政策上的帮助时，钟婵说道。

目前新亚胜光电现有员工 280 人，初级以上职称人员67人，区级领军人才1人，区级创新型高层次人才1人。企业年产值可达 5 亿元，拥有美国分公司和长沙、深圳两大研发中心，建有CNAS 国家认可实验室，研发专利达137 项，是“国家高新技术企业”、省市“专精特新”小巨人企业。

据悉，2022年以来，区委区政府先后帮助企业组织多场以线上线下相结合，社招与校招同步的春招活动，为企业招聘引流曝光近22万人次。企业从湖南师范大学、长沙学院、湖南工学院、湖南农业大学等高校引进应届毕业生近70余人次。

企业人才“活水”的激发得益于区政府为企业送去的人才政策帮扶。

“作为企业，在享受人才政策帮扶时，最大的感受就是，区委区政府各级领导对企业的尽心、尽责、尽善。”在采访中，钟婵为开福区人才工作政策点赞，“非常感谢区政府为我们送来稳就业、见习基地、以工代训等惠企政策补贴近60万元，并指导帮助我司对员工开展了电工证、电子商务师、计算机操作员等职业技能培训。”

鱼无定止，渊深则归；鸟无定栖，林茂则赴。开福区政府正树立起“开福合伙人”的“一面旗”，吹响引才汇智“集结号”，力争把开福区建设成全省领先的“人才金字塔”、全市优秀的“人才稳定器”，以及强省会战略人才创新发展的“供给站”。

企业搭桥 打造人才“磁场”

“种好梧桐树，引得凤凰来”。作为政府与人才之间的“桥梁”，新亚胜光电积极响应政策号召，正以一套“组合拳”打通政策落地的“最后一公里”。

“作为一家扎根开福的企业，积极响应区委区政府‘开福合伙人’的号召，在疫情反复的情况下，虽说公司整体收入和利润大幅下降，但是公司在员工待遇、福利的提高上并没有懈怠。”钟婵回忆起近年来人力资源工作的开展，言语中透露着欣慰和幸福。

钟婵介绍，企业2021年员工薪资平均涨幅23.95%，最高达40%，2021年11月在区委组织部及区人才办的支持下，赴深招聘更是开出年薪70万揽才。“有政府帮助我们做背书，我们才更有底气去揽才！”

据了解，企业在区委区政府的人才政策帮扶下，开展了一系列增强人才工作幸福感的举措：提质改造了职工活动室、员工食堂；开办暑期托管班; 举办了拔河比赛、篮球及曳步舞等一系列活动；通过一书一课线上学习平台、线下翻转课堂、读书分享会、传帮带、技能比武、行业资讯分享等形式，组织完成各项培训300余场……“员工的幸福感不断提升，人人都争着当幸福合伙人呢。”

以才引才，新亚胜光电打响“开福合伙人”人才工作品牌最亮的一枪。企业通过以才聚才的“人才生态链”，擦亮引才“吸铁石”，打造引才聚才的强大“磁场”。

“我们在今后的工作中，也将持续做好人才的引进、任用和培养；落实好市、区人才政策，加强人才战略布局，持续引进高层次、高学历的优质人才；打造‘新亚胜大讲堂’，加快建立LED显示屏产品省级实验室和博士工作站，为公司综合竞争能力的提升保驾护航，为共建开福、迈向北强贡献自己的力量。”钟婵在谈到企业未来的人力资源工作方向时表示，自己也将不忘初心、牢记使命，继续前行，为企业、开福区的人才工作把好关。

人才反哺 发挥人才“气场”

海阔凭鱼跃，天高任鸟飞。在人才涌动的赛道上，开福区以识才、爱才、敬才、用才之风汇聚了一批批英雄良才，成为企业的招才“助推器”。开福区政府与企业的联动，搭建了兴才用才的时代“舞台”，更是打出了各人才发挥自我价值、提高自身创造力的强大“气场”。

“引进的人才大部分是从深圳等一线城市回来的，工作节奏快，适应能力强，对于在职人员还是有所触动和影响的。”钟婵告诉记者，人才的引进为企业带来了不少红利，“一是带来新的工作思维和工作方式，使员工的思维意识转变；二是在企业内形成比优赶先的氛围，使企业的发展加速。”

“因为引进的人才中有一部分是同行，让我们能及时了解到同行的信息，也让我们根据自身情况，不断自我调整，制定以业绩驱动和能力发展为核心的薪酬改革，形成了能力强、技术高、产出多的人才拿高薪的新局面。”钟婵介绍，“受疫情影响2021年一年也就1.8亿左右，今年截止到6月30日，半年的合同额就差不多1.4亿。这是人才引进为我们公司带来的红利，也是区委区政府对人才高度重视的体现。”

“作为一名人力资源工作者，不论是‘开福合伙人’倍增计划还是其它各项政策行动的发布，都体现了区委区政府对人才的高度重视。”对于本次开福区政府的人才工作开展，钟婵说道，“尊重市场规律和规则，让‘开福合伙人’对自身的长久发展吃了颗‘定心丸’。同时，通过精准的人才服务，释放足够的诚意和善意，体现属于开福特有的城市温度！”

不惧众流，方为江海。开福区政府正通过这一场政企联动与人才的“双向奔赴”，喊出“开福合伙人”人才工作品牌的响亮口号，打造强省会战略中人才创新发展的靓丽“风景线”。