红网时刻新闻4月22日讯（通讯员 彭柱 熊攀）“希望大家快速进入角色、积极发挥作用，起好步、带好头，继续为县委政府工作贡献力量。”4月22日，长沙县召开长赣铁路建设协调领导小组借调干部见面会，会上，县委组织部有关负责人对8名县管退出领导岗位干部提出了殷切希望。这些老同志将再赴一线，参与到国家级重点工程长赣铁路建设协调工作。

“我之前在项目建设一线工作过多年，退出领导岗位后原本打算过过轻松日子，但领导找到我交心谈心，希望我迅速摆正心态，充分发挥优势，把经验和能力贡献出来，所以我申请到长赣铁路建设项目一线。”一名抽调参加该项目建设工作的干部笑着说。

当前，全县上下正紧紧围绕贯彻落实“强省会”战略，全力推进“四个年”行动，全县项目建设、经济发展、社会治理等任务十分艰巨繁重，需要广大党员干部保持迎难而上、奋发有为的精神状态，为全县经济社会发展贡献力量。

“退出现职的县管干部，有着丰富的工作经验和领导经验，是全县干部队伍的重要组成部分，也是全县重要的党政人才资源。”县委组织部有关负责人介绍，为了充分发挥退出领导岗位干部的作用，把这一宝贵的财富用起来，长沙县积极创新，出台《退出领导岗位干部管理办法》，在明确职责任务、规范管理举措、强化服务保障等方面作出了具体规定;4月初，在广泛听取单位和个人意见的基础上，建立了退出领导岗位干部个人意愿和岗位需求“两张清单”，计划从乡村振兴、征地拆迁、项目建设、信访维稳等一线拿出100个左右岗位，按照“个人自愿、双向选择”原则安排退出领导岗位干部到一线持续发光发热，做到“退位不退色”“退职不退责”。

据悉，从今年开始，长沙县将对退出领导岗位干部年度考核实行单列，其个人现实表现情况将与评先评优、职级晋升等密切挂钩，特别是在职级晋升方面，明确规定从退出领导岗位到退休前，年度考核有2次评优以上才优先晋级，真正让吃苦者吃香，有为者有“味”，推动干部在一线担当作为、服务发展。