红网时刻长沙11月22日（通讯员 张应佳 蔡佳佩）一名党员就是一面旗帜。加强党员管理，激发队伍活力，是基层党组织建设中的重要内容及重点课题。今年来，长沙市望城区金山桥街道党工委以创新管理为抓手，以夯基赋能为主线，不断激活党员“红细胞”，激发党员干部队伍活力，号召全街争做服务项目建设、提升城市建管水平、提升基层治理效能的标兵，推动高铁西城片区高质量发展。

夯基赋能，片区发展添动力

机关党总支换届选举。（张应佳 供图）

2021年11月6日，中共长沙市望城区金山桥街道机关总支部委员会换届选举党员大会在庄严的国歌声中拉开序幕，大会依程序选举产生了新一届机关党总支书记、副书记及3名委员。按照建强“一个引领”，争做“三个标兵”的思路，机关党总支下设党政综合支部、项目建设支部、城市建管支部、基层治理支部等四个支部。党总支换届选举完成后，四个支部分别召开会议选举产生支部委员会，这标志着金山桥街道创新党员管理从农村社区、城市社区延伸至机关，提升党建聚合力效能，以此助推区域高质量发展。

当日党员大会上，街道党工委书记欧阳钟要求，新一届支部委员会要对标新时代党的建设新要求，进一步强化责任意识、担当意识，持续强化信念、夯实基础、履职尽责，机关党员要擦亮绝对忠诚的政治底色、提高服务大局的工作质量、涵养极端负责的过硬作风、强化纪律规矩的内在约束，应势而为、乘势而上，以实际行动扛起新担当，将汗水挥洒在金山桥。

金山桥街道作为高铁西城建设的核心区域，同时也是望城“一园三区”战略的主阵地，“一江两岸”开发建设覆盖区。为全力推动项目建设，金山桥街道各级党组织和党员干部早已行动起来。2021年6月，金山桥街道举办“星火工程”青年干部培训班，从街道、社区年轻干部中择优选录36名学员，通过“导师帮带制”，安排理论教学、交流研讨、实践锻炼等为期6个月的不脱产培训，以每月一次集中学习、双周一次主题研讨、每组一场专题调研、每人定岗实践锻炼等方式，对青年干部思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，全面系统地培养青年干部；创新开展“两优”评比，通过部门推荐、民主测评、集中审定、宣传表彰，选树在工作中表率作用强，群众认可度较高的干部以及认真贯彻落实上级决策，高效执行各项任务，内部管理优良，群众认可度高的办（中心），推动后进赶先进、中间争先进、先进更前进，涌现出了李湘彦、阳礼端等一批“优秀个人”以及“城镇建设事务中心”等优秀团队；“支部建在高铁西城项目上，党旗飘扬在高铁西城工地一线”，让党员干部推动项目建设的积极性、服务意识提升，很好地发挥了基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，涌现一批服务片区发展的标兵模范。

精准管理，城市建管有温度

黄金社区“幸福在家门口升级”

“上面千条线，下面一根针”，基层党组织任务重、工作艰辛、直面基层矛盾，如何保持基层党员干部先进性、工作的有效性，必须从每个党员干部源头抓起，用绣花针的精神，做好基层党员管理。

如何融入创新思维与方法做好党员管理？金山桥街道一直努力在思考与摸索。

金山桥街道黄金社区作为城市社区，在街道党工委的指导下，社区坚持“党建引领小区治理”，主打“四个一”党建工作方法，夯实社区治理根基，同时探索出“54321”党员管理办法，五类党员亮身份、四大群体全覆盖、三大功能分支部、二类管理显担当、一张网格强治理，引导社区多方力量有序参与社区治理，将党员教育管理和提升治理效能有机融合。通过精细化管理网格，让党员进网格、服务进社区，做到联实治理、联通民心、联动发展，让小区处处有“网格长”“民情员”“协调员”，做到有事找党员、有事问党员，让群众找得到人、办得了事，有效提升治理效能，提高百姓的幸福感和获得感。

分类施策，基层治理强活力

金山桥社区第四党支部新农村治理党小组党员参与活动。

随着经济社会快速发展，城乡一体化进程不断加快，人口流动不断增强，金山桥街道新型农村社区党员队伍结构也愈加复杂多样。如何加强新型农村社区党员管理，有效发挥党员先锋模范作用？街道党工委书记欧阳钟表示，这是全街需要长期思考，进一步促进党员有效管理、激发党员内生动力的主要课题。

有调查研究才有发言权，务实的金山桥人明白其中价值所在。坚持问题导向，街道党工委通过对新型农村社区——金山桥社区的党员管理工作调研，深入了解社区181名党员基本情况，剖析党员日常管理存在的问题。

“不谋万世者，不足谋一时;不谋全局者，不足谋一域”，金山桥人显然是“谋者”，更是“变者”。在街道党工委的指导下，结合社区党员实际，社区改变原有党员教育管理模式，按照“1+4+X”——1个党总支、4个党支部、若干个功能型党小组的工作思路，明晰组织架构，依据党员特点，建立“帮代办”“小区（新农村）治理”“夕阳红”“流动党员”等功能型党小组，通过明职责、严把关、强引领、重服务、聚民心的精细化管理模式，激活党员“红细胞”，架起党员服务群众“连心桥”，实现党员教育培训和管理服务双优化、双提升。社区通过资源共享，实现“组织联建、资源共享、活动联办、党员共管、服务共融”，发动各类党员、志愿者队伍、爱心企业以及联点单位走进社区，有序推进50余项民生微实事项目落地见效、解决遗留问题；同时创新探索党建引领小区治理“135”工作法，打造“牛五嗲工作室”“银发义务巡逻队”等一批志愿服务品牌，今年以来化解各类矛盾纠纷200多件，为群众办实事好事近千件。

“加强不同党员的规范管理，创新党员学习教育和组织生活新方式，持续提升功能型、网格化党小组履职效能，健全党员积分管理制度，探索“互联网+党建”工作新模式，切实加强流动党员管理……这是金山桥街道关于未来党员管理工作的思考。这篇调研报告9363个字，而每一个字的背后，都是街道全体党员干部用心去探索、用脚步去丈量而得出。创新党员管理，激发队伍活力，争做服务项目建设、提升城市建管水平、提升基层治理效能的标兵，金山桥街道党员干部正上下同心，把汗水洒在这片热土上，也把群众对美好生活的向往付诸在努力奋斗的实践中。