6月11日8时许，浏阳市农民罗国林骑着摩托车，赶到离家不远的沿溪镇沙龙村新丰蔬菜专业合作社，开始除草、摘菜、分拣等工作。罗国林是合作社“长期用工人员”，每月能拿到稳定的工资收入。前不久，沿溪镇蔬菜产业工会联合会代表职工方，与镇里12家蔬菜产业合作社签订了行业性集体合同、工资集体协商协议，明确了合作社员工的工资待遇，这也是浏阳市第一份农民专业合作社工资集体合同。

经合作社方和农民职工代表协商，明确了合作社中临时用工人员、长期用工人员、固定员工等三大用工人群的劳动报酬，其中临时用工每人每天工资80元至100元，长期用工（月工作15天以上）最低月工资不低于1300元，固定职工（行业内技术工种）最低月工资不低于3000元。

“签订集体合同，受益的不仅是员工，还有合作社。”新丰蔬菜专业合作社负责人周福初说，发展蔬菜种植，合作社最头疼的是季节性用工难。

“农忙时节，我们用工超过100人，但很难请到人做事。”周福初说，签订集体合同后，合作社与40余名职工建立了稳定的劳动关系，用工问题将得到缓解。

浏阳市总工会相关负责人表示，在农民专业合作社开展工资集体协商，可让合作社员工实现由农业“民工”向农业“职工”转变，这也标志着该市工资集体协商工作开始由城镇向农村、由传统经济组织向新经济组织延伸。（王文 胡吉星）