“5月3日唐某某上班迟到，扣2分； 5月14日饶某某、周某某未按时参会，扣1分……” 日前，㮾梨街道公布4月份《㮾梨街道机关干部积分制管理考核细则》评分结果， 24人因工作作风问题被扣分。

红网时刻通讯员 肖欢 长沙报道

今年以来，为切实增强干部工作纪律性和责任感，长沙县㮾梨街道立足干部队伍建设实际需要，推行干部积分制管理考核模式，把“勇担当、善作为”的要求内化为干部意识、外化为干部行为、固化为制度规范，走出了一条干部管理新路子。

按照《㮾梨街道机关干部积分制管理考核细则》，全街道164名干部参与积分制管理考核。在指标设置上，围绕本职工作、作风建设、网格工作三方面，共设立31条考核指标，坚持突出工作效率和质量、奖优惩劣，严惩工作不力、作风不实、自由散漫，对工作表现突出受到上级部门嘉奖等情况给予一定加分；在积分考核程序设计上，坚持公开透明操作，使干部内心真正受到触动，自觉正视自身的差距和不足。同时，不断细化明确积分内容，主要记录街道干部在安全生产检查、网格化工作开展、卫片图斑拆除、河长制工作、蓝天保卫战等方面的重要表现，落实本地本部门的大事要事及作出的实绩。

《细则》从上班无故迟到、早退，工作时间脱岗、串岗，服务态度横蛮、作风散漫、办事拖拉被群众等“细枝末节”入手，结合约谈、函询、诫勉与考核扣分等方式一起用，对党员干部咬耳扯袖、提醒触动，及时解决了党员干部中普遍存在的作风纪律、廉洁从政、履行职责等方面苗头性问题，不少干部在得知自己的违纪违规问题将被扣分时，立即进行了整改纠正,起到了震慑效果。同时，考核结果将作为干部年底考核、岗位调整、选拔任用、评先评优和绩效奖励分配的重要依据。

“积分制管理考核干部，就是用‘加法’添动力，让争优有劲头，用‘减法’警示后进，让落后者有压力，督促其改进”㮾梨街道党工委书记冯赛军说。

据悉，㮾梨街道将进一步扩大适用范围，由“关键少数”拓展到“绝大多数”，逐步实现《细则》对村（社区）干部全覆盖，走好全面从严治党向基层延伸的“最后一公里”。