5月19日，隆平高科技园管委会六楼报告厅里，何锋深深一鞠躬，将一份拜师帖恭敬地交到了“师傅”徐文英手上。这是隆平高科技园举行的年轻干部“以能者为师”拜师结对座谈会，共有10位年轻干部现场拜师。

在隆平高科技园举行的年轻干部“以能者为师”拜师结对座谈会上，10位年轻干部现场拜师。 通讯员 王勇 供图

何锋今年29岁，2021年从中央民族大学硕士毕业后到隆平高科技园工作，成为一位职场新人。为加强年轻干部的基层锻炼，今年何锋将被派驻对口帮扶地当一名驻村干部。驻村工作纷繁复杂，任务重，压力大，可谓“上面千条线，下面一根针”，还要与广大村民长期朝夕相处，这让工作仅两年的何锋心里一直打鼓。

临行前，隆平高科技园为他安排了带教“师傅”徐文英，让他安了心。徐文英是园区企业服务中心综合协调科科长。“她做事严谨细致，善于在繁杂事务中抓住重点，尤其擅长沟通协调。”何锋为能向徐文英拜师感到幸运。他说，当前正在大力发展乡村经济，自己学的又是经济专业，希望能通过“拜师结对”，提升自己的沟通协调能力，以“理论+实践”更好地助力乡村振兴。

“此次遴选出来的‘师傅’，都是园区各条战线上的业务骨干。”隆平高科技园机关党总支负责人介绍，10名“师傅”主要来自产业发展局、经济合作局、开发建设局、企业服务中心等业务部门，其中局室副职、科长各5名，“学徒”均为近两三年进入园区工作的年轻干部。

隆平高科技园党工委书记谭雄伟表示，此次园区20名干部结成师徒关系，既是传帮带，也是相互交流、共同促进，希望年轻干部有信念、讲政治，对党绝对忠诚；有志向、练本领，实干担当作为；有原则、树纪律，廉洁自律笃行。

湖南省职业经理人协会高级人才寻访专委会秘书长、高级人力资源管理师宋丹在长沙从事人力资源工作已有十余年。“‘师徒制’在工厂中很普遍，但在园区中很罕见。”宋丹表示，隆平高科技园通过干部“拜师结对”，不仅能快速形成“人才梯队”，更能为园区高质量发展和供给侧结构性改革提供人才支撑。