县域经济的发展，关键在人、关键在于广大基层党员干部的精神面貌、干事创业的能力。坚持高质量发展导向、走好高质量发展道路，尤其在县域经济处于转型升级、再塑优势的关键窗口期，更需要打造一支政治坚定、能力超群、作风过硬的干部队伍，让干部们手中有几把“刷子”。

基层干部有几把“刷子”，县域经济才能找准定位，充满活力。宁乡市近年来探索“策划式招商”，就是为了让党政干部具备前瞻策划、精准对接的能力，从而成为“招商能手”。正是因为这种开拓性的探索，近几年，宁乡先进储能材料、工程机械、生物科技等产业蓬勃发展，让该地县域经济成绩亮眼。

推动县域经济高质量发展，是新一轮的发展比拼，既不能因为政策好、资源好就“等靠要”，也不能因为底子薄就动摇发展信心。县市干部尤其需要从繁重的日常事务中抬头看天、打开视野格局，不仅站在一地一域思考，更要有全局观念、系统思维，善于创新探索。推动高质量发展的实践反复证明，一个地方发展得好，固然有其资源、区位等先天因素，但干部队伍的站位、格局、能力等才是关键因素。

怎么让干部成长为县域经济的“操盘能手”？要善于“压茬育苗”，给县市及基层干部广阔的成长空间。不仅要增强他们的理论学习修养，也要通过专题培训、到发达地区挂职锻炼、横向纵向交流等各种形式，让他们开阔视野、提高工作能力。要推动“培土肥根”，优化干部敢为的制度环境。进一步完善高质量发展的考核评价体系，建立为担当者担当、为干事者撑腰，让有为者有位、吃苦者吃香的制度体系，落实“三个区分开来”，积极推动容错纠错。干部敢为，才能为县域经济汇集更多的发展智慧和创造火花。

既要增压，也须减负。文山会海、迎来送往、加码考核、填表留痕是基层的几大顽疾。今年，我省出台了《湖南省深化整治“文山会海”等形式主义官僚主义突出问题的具体措施》，让基层干部轻装上阵有了制度依托。应该进一步落实相关举措，聚焦基层反映的突出问题对症下药。唯有真减负、减真负，让基层干部腾出更多精力放在干实事、创实业上，加快实现“三高四新”美好蓝图才有更加坚强的作风保障。

战力充沛、战术得当，就能攻下县域经济发展的难点、痛点，找准发展的科学路径。培养一批出类拔萃、业绩一流、作风过硬、清正廉洁的专业型实干型干部，湖南县域经济的主战场上，一定能够涌现更多的时代浪花。