党的二十大报告指出，开辟发展新领域新赛道，不断塑造发展新动能新优势。长沙天心经开区坚持高质量党建引领“人才强园”工程，精准滴灌“专精特新”企业，全方位培养、引进、用好人才，为民营企业发展练“内功”、引“活水”、赋动能。

组合出拳促改革，强化党管人才。把准人才发展方向。围绕加快建设世界重要人才中心和创新高地，把党建引领、人才强园贯穿园区争创“‘八个一流’打好‘八大战役’”全过程，推进民营企业党建特色化基地建设，为全方位培养、引进、用好人才奠定坚实基础。出台人才强园政策。出台《奋力实施“强省会”战略，全面推进高质量发展的扶持奖励办法》，设立知识产权成果转化、研发机构建立、芯片研发设计等科技创新奖，设立人才引进奖、稳增长先进个人、职称奖励、高管个税奖等；选树人才“产业星”“未来星”，激活民营企业人才培养、引进、使用新能动。统筹人才工作合力。率先省级园区成立组织人才局，与中国长沙人力资源服务产业园，着力构建“一局一园N平台”协同机制，深化人才发展服务机制改革，营造“万类霜天竞自由”的人才图景。长沙人力资源服务产业园荣获2022年全国首批“科创中国”创新基地。服务人才创业环境。引进博士1名、专业人才2名、专技人员27名，评选“闯创干”干部8名。

靶向发力解难题，强化党引人才。坚持非公企业的支部组建与人才政策宣讲同部署、同推进、同落实，促进党建与人才工作“并蒂齐开”。一是党建引领，让人才项目标杆示范点亮起来。针对园区大数据、医疗健康、文化广告等6条新兴产业赛道，党工委以分片联组方式，派驻党建指导员，创新推动各赛道民营企业党组织把党建引领人才工作作为“党建入章”重要内容，推进党员人才“双向进入、交叉任职”，推动民营企业党组织“人才听政”“惠企爱才”人才项目，形成了党建强、人才兴的生动局面。爱尔眼科党支部高度重视人才引进，培养和引进了长沙市高层次人才30名，在2022年长沙市项目观摩中荣获第一名。二是人才引领，让党组织作用亮出来。充分注重人才的头雁和磁场效应，树立党组织的影响力，倡导并支持民营企业“双培养”，把人才发展为党员，把党员培养为人才，构建起民营企业青蓝相继、薪火相传的生动局面。如长利电气集团的高级工程师、党员刘雪波成立科研工作室，带头开展“导师带徒”活动，20对师徒结对交流，公司的科研能力不断增强，公司获评国家级专精特新“小巨人”企业。在人才的引领带动下，园区3家企业获评国家级专精特新小巨人企业，8家企业获评省级小巨人企业，高新技术企业达185家，创新研发能力不断增强。

真懂真用求实效，强化党聚人才。坚持实践标准，筑牢“主心骨”。把理想信念教育、知识结构改善、能力素质提升贯穿学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想全过程，以党史学习常态化为重点，开办基训营、青训营，研学班、骨干班，持续开展基层党建、政策法规、产业发展等方面培训，着力提高民营企业家和骨干人才科学素养、基本技能。加快人才集聚，打通“大动脉”。聚焦以才引才，大力弘扬“创新驱动实质上是人才驱动”。成立人才赋能“星链”团，对市高层次人才提供VIP服务,2022年园区新增特色产业人才5人，企业自主人才11人，累计汇聚市高层次人才46名、区各类特色产业人才、青年人才等50名，解决人才反映的子女就学、出行、就医等问题20多个；指导企业持续优化人才评估、成长激励、标杆选树等制度环境，促进精准化岗位人才适配，激活人才“活水”。坚持产学研合作，搭建“新平台”。在全市创新设立首个“科技副总”服务站，整合中南大学、长沙理工大、湖南师大等院校资源优势，建立专家人才库，精准地为企业技术创新、柔性引才搭建平台，提供校企合作、科技成果转化等10项服务，目前已为奥谱天成、新天地物联等5家公司推荐“科技副总”开展合作，形成战略科学家成长梯队。

弘扬时代主旋律，强化党兴人才。坚持“严真细实快”。把“党建+人才”理念贯穿各项工作全过程，结合学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想“走在前、怎么干”创先争优大讨论，联动相关部门一同动员部署、协同发力推进，成立专班重点攻坚，谋划实施了科技副总服务站“党建+人才”创新项目，局室扛主责、平台抓主业，列出清单、明确方向，以“小切口”实现“大突破”。坚持“双对标双考评”。实施“三个倾斜”，即“两个覆盖”力量向重点人才企业倾斜，发展党员指标向青年科技人才倾斜，特色基地打造向青年人才领衔项目倾斜，不断强化以人才工作为核心的民营企业党组织政治功能。把党组织书记抓人才作为述职重要内容，鼓励民营企业对标岗位创效先锋提业绩，对标帮教职工先锋提效能，考评青年科技人才、企业骨干人才思想政治素质，考评党务工作者、党员科技创新与业务素养。坚持“1+1+N”工作法。围绕打造大批一流科技领军人才和创新团队，开展“送策入企”活动，“1”名县级领导领衔，“1”个业务局室策划，进“N”家重点人才企业精准施策，做到一线发现“商机”、一线干预“危机”、一线孕育“新机”，受到企业及群众好评。