7月15日，记者从长沙高新区人社局获悉，出台“千博万硕”引才工程以来，半年时间共引进186名博士，2073名硕士，涵盖了工程机械、生物医药、新一代信息服务等多个重点产业，真正做到了每天至少有一个博士签约麓谷，其中中联重科、圣湘生物等重点企业半年引进博士10余人。

“‘强省会’战略必先强人才，强人才首在优环境！”长沙高新区党工委书记周庆年表示，赶在“强省会”战略实施求贤揽才风口期，高新区将切实抓好“千博万硕”工程的落地落实和政策的兑现，打造爱才之区、“养才”之区。

发布人才需求目录筑巢引凤

今年以来，长沙高新区全力推进“千博万硕”引才工程，向全球广大博士硕士人才发出“英雄帖”、抛出“橄榄枝”。“千博万硕”引才工程的提出，主要是为了解决企业引才难、引才贵和企业人才结构不优等问题。长沙高新区前期对企业人才需求进行了深入调研，制定了产业人才需求目录。

“每天一名博士签约”的背后是满满的诚意和贴心的服务。“博士期间，我攻读于清华大学分析化学相关专业，毕业求职时了解到高新区拥有省内最多的生物医药企业，有许多企业更是行业内的‘隐形冠军’，所以在多方了解和面试后，接触到三诺生物是中国血糖检测的领先者，与自己的方向最对口，最后决定入职三诺生物。”三诺生物研发工程师刘秋翰表示，高新区的“千博万硕”引才工程、公租房、麓谷人才汇、各类高层次人才讲座等政策和活动让他十分欣喜，工作稳定后的他就将在长沙置业安家，希望能够和长沙、麓谷共成才成长。

长沙高新区走出了一条“依托人才小镇，打造四全人才服务生态”的新路子，实现了从“政策驱动”“平台驱动”到“服务驱动”“生态驱动”的转型升级，形成了“一流服务汇聚一流人才、一流人才建设一流园区”的良性循环，让人才成长与产业发展、经济腾飞同频共振。

“百万年薪”、“股票期权”，用待遇吸引优秀人才

“从深圳回湘就业有什么人才政策吗？”“长沙高新区‘千博万硕’引才工程有什么条件，我符合要求吗？”此前的“千博万硕”引才工程进名城名校系列活动中，众多麓谷企业开出了“百万年薪”“股票期权”等十分吸睛的待遇吸引优秀人才。毕业之初，中南大学材料科学与工程专业博士谢宗瑜在留任高校还是来到企业两者中犹豫徘徊。

“是高新区的求贤若渴和真诚服务打动了我。”谢宗瑜告诉记者，目前他主要是做高性能钛合金的研发，负责其中的一些研发项目，为部门提供钛合金相关专业知识上的支持。因为工作内容和专业契合度高的，工作起来比较顺利，上手速度比较快。“我的规划是努力工作，将所学知识投入到工作中，为湘投金天钛金成为世界一流的钛金属公司而奋斗。入职以来，高新区给我的整体感觉还是积极向上的，每天看到的人们都是朝气蓬勃的，感觉很有活力。”

“高新区的人才政策释放的强大引力波，吸引我们这些来自外省的求职者们抓住‘长沙机遇’，拥抱‘麓谷梦想’，也期待能够在新的土壤上开出职业绚烂之花，能给为这片伟人的土地贡献绵薄力量。”磨嫩古信息技术总监刘传林这样总结牵手麓谷的原因。

3.8万家企业，30万人的人才储备，51家上市企业，先后建成国家级战略平台33个，院士专家工作站51家，博士后工作站40家……长沙高新区雄厚的实力、充足的底气、满心的诚意迎接“千博万硕”们加入麓谷，奋斗在麓谷、立业在麓谷、成家在麓谷。