3月15日，省科协调研组在长沙调研企业青年科技人才工作，调研组一行深入隆平高科、山河智能、铁建重工、华自科技、圣湘生物等企业，并通过与企业青年科技人才座谈，了解企业科技创新及企业青年科技人才工作情况，倾听最真实心声。

企业青年科技人才比例在攀升

在实地走访中，调研组发现，青年科技人才的比例在攀升，逐渐成为企业创新的主力军。

“山河智能技术中心研发人员中硕士与博士学历占比26%，本科学历占比58%。在年龄上，30岁以下占比38%，30—40岁占比41%。”山河智能相关负责人介绍，在董事长何清华教授带领下，公司形成了一支以技术带头人为核心、中青年为骨干的技术队伍，在获得1000余项专利技术的同时，创下了多个“首台套”，如第一台一体化液压潜孔钻机、国产首款全复合材料五座飞机、全球首台智能化挖掘机等。

铁建重工是全球规模最大的高端地下工程装备和轨道交通装备专业化制造企业，2021年排名全球全断面隧道掘进装备制造商5强第1位、全球工程机械制造商50强第30位，这与科技创新人才的培养密切相关。在科技创新领域，铁建重工始终保持两个比例不变，每年研发经费投入占营业收入不低于5%，研发设计人员占员工总数的比例不低于20%。科技创新人才占铁建重工总人数的28.5%，35岁以下青年创新人才占研发人员总数超70%。

圣湘生物为我国分子诊断赶超国际领先水平、全球重大疾病防控和新冠疫情防控作出突出贡献，背后的研发团队平均年龄却只有30岁，硕博人数占比55%。

青年研发人员也能担纲总设计师

科技人才如何既引得进又留得住？建立技术体系“双职称”晋升机制；有计划地安排青年人才进行多岗位锻炼、项目历练，针对校招新人采取高管、骨干一对一带教的导师辅导模式，提升专项技能、实战能力……调研企业纷纷给出了自己的答案。

铁建重工近三年平均每年吸纳优秀毕业生410人，在培养和激励青年人才创新方面有着“独门秘籍”：实施科研项目揭榜挂帅机制，挂帅的总师公开竞聘，英雄不问出处，鼓励青年研发人员担纲总设计师或副总设计师；不同研究院、不同专业的人员，与项目总设计师双向选择，形成研发团队协同研发，变被动创新为主动创新。得益于这样的灵活机制，90后姑娘刘郡从上海交通大学博士毕业入职铁建重工，就有机会负责担纲国内首台（套）装置的研制。

“我们还创新分配激励机制，每年拿出几千万元给予研发人员特别贡献薪酬激励，2020年特别贡献激励5393万元，其中，50%以上的经费用于激励35岁以下的青年科技人员。”铁建重工相关负责人介绍。

近年来，长沙把人才工作摆在突出战略位置，构建引育留用全政策体系，着力打造近悦远来人才高地，如放宽青年人才落户条件，出台《中国（湖南）自由贸易试验区长沙片区人才集聚发展若干措施（试行）》，在不到一年的时间里，全市申报自贸区人才落户4.3万人，现已落户3.5万人。市科协近年来累计评定优秀青年科技人才65名，推荐优秀青年科技人才近300名，资助57场次高端学术交流。

今年1月，湖南省科协推出“小荷”人才专项，重点支持30岁以下企业青年科技人员。下一步，长沙将推动制定“小荷”人才专项，加大对30岁以下企业青年科技人才支持力度，聚力打造青年科技人才工作品牌。