“三八”国际妇女节当天，长沙举行了多场招聘会为女性求职者提供岗位。记者走访发现，细心、有亲和力和沟通能力强的女性求职者很受企业欢迎。然而，对处于适婚、适孕年龄段的女性来说，求职、晋升时遭遇的性别歧视仍困扰着她们。日前，人社部等九部门联合发布《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》；2019年政府工作报告中明确提出，坚决防止和纠正就业中的性别和身份歧视。如何打破偏见与歧视？专家建议，要加强制度建设，出台政策鼓励用人单位聘用女性就业。

保险、教育行业青睐女性求职者

某保险股份有限公司十分欢迎女性求职者，公司女性占比达80%。“我们公司主要以服务客户为主，服务专员要求细心、热心、周到和服务意识强，女性在这方面更有优势。”该公司负责招聘的李亮说，在保险行业，女性求职者非常吃香。

教育行业也十分青睐女性求职者。“我们会对新员工进行入职培训，包括幼儿教育、幼儿发育规律等相关知识。”一家教育机构的招聘负责人说，她们一上午就接到了十几份简历，其中不少人有相关行业从业经历。

适龄女性绕不开婚姻、生育等求职问题

近日记者在长沙某人才市场女性人才专场招聘会看到，现场显得格外冷清。

招聘会现场，没有一家用人单位在其展板上列出对性别、婚育状况等设限的信息。不过，对于年龄在30岁左右的适婚、适孕女性来说，她们在求职时仍“底气不足”或“压力山大”。

于桂玲今年30岁，未婚，正在寻找企业文员岗位的工作。她告诉记者，尽管多数招聘人员不会直接问到她的婚恋情况，但是总会较委婉地涉及该问题，如“ 是否考虑在这边定居成家？”“ 你如何平衡个人生活和工作？” 也有一些企业会找一些其他理由婉拒，比如“我们提供的待遇可能和你的期待不符”“我们的岗位要求和你的匹配度不高”。对此，于桂玲也只能心领神会。

25岁的李佳之前一直在家带孩子，现在想出来找一份工作贴补家用。生孩子前她在一家超市做收银员，她说：“售货、收银、前台都可以做，就是希望工作时间不要太长，因为孩子还小，要照顾家里。”当她把这个要求提出来时，对方委婉地拒绝了她。

女性晋升、跳槽、加薪比男性更困难

女性在职场中的晋升、跳槽、加薪也比男性更难。根据一家机构发布的《2019中国职场性别差异报告》，2018年，中国女性平均薪酬为6497元，薪酬均值为男性的78.3% 。

有数据显示，在生育前后近1/3的女性更换了工作，或没有回归职场成为了自由职业者；46%的女性由于生育主动或被动地错过了职业机会，而仅有23%的男性职业机会受到了生育过程的影响。

在另一家招聘机构发布的《2019女性职场现状调查报告》中，几组数据也透露出这一差异。今年男女职员的平均薪酬依然存在23%的差距，且上升通道依然狭窄。在高层管理人员中，男性比例高达81.3%，女性仅有18.7%。在晋升受阻的归因方面，女性选择“处在婚育阶段，被动失去晋升”的比例是男性的4.6倍。

专家建议多方合力破解就业歧视

女性在就业中受歧视的原因是多方面的，不少受访者表示，要破解这一难题，除了制度保障禁止显性的女性就业歧视外，还应当尽量降低聘用女性就业单位的用工成本，出台政策鼓励用人单位聘用女性就业。从个人角度出发，最重要的就是不断提升自己的专业技能和在职场的“不可替代性”。

市政协委员、湖南语言力量教育科技有限公司执行董事王树江建议，出台政策给予招聘一定数量育龄女性就业的单位财政补助、税收减免；可增加小孩抚育的配套措施，适当减轻女性在小孩抚养期间的责任，以便能够专心投入工作。“只有积极引导生育与家庭责任的男女平等，从制度上降低女性就业单位的用工成本，解决用人单位的焦虑，才能使用人单位主观上愿意聘用女性员工，而不用担心其婚育问题增加用工成本。”

随着社会的发展和进步，加强制度建设，以法律形式推动生育成本由全社会共担，生育责任由两性共担，已成为越来越多企事业单位的共识。省政协委员、长沙市妇联主席文方认为，9部委共同发文，把防止和纠正就业中的性别和身份歧视写入政府工作报告，表明了政府坚持男女平等的基本国策，维护女性权益的坚定立场。“希望职场中的性别歧视现象能够逐渐消退，也希望职场上的女性能够更加独立、坚强。”文方说。（长沙晚报全媒体记者 肖芳）