编者按：当前，湖南以“湘才留湘、引才来湘、聚才兴湘”为引才导向，展现出广纳英才的满腔诚意。作为省会核心城区，芙蓉区紧扣省委中心工作，以扎实的“内功”积极回应，在人才“引、育、用、留”全链条上不断突破、持续发力。芙蓉区融媒体中心联合红网长沙站推出《人才“芙”翼 “蓉”光万里》系列报道，深入挖掘芙蓉区在构建“近悦远来”人才生态方面的创新理念、务实举措与鲜活故事，立体呈现“芙蓉人才”工作品牌的亮点与成效，为全省人才工作注入一份鲜活的基层实践。

红网时刻新闻记者 贺卫玲 长沙报道

秋日的白果园街区，青石板路旁，一群年轻人正围坐在老宅改造的创客空间内，激烈讨论着青年创业沙龙的落地细节。他们是芙蓉区青年突击队的成员，也是这片土地上最富朝气与活力的生力军。

“引才如蓄水，用才如开闸。”芙蓉区委组织部相关负责人打了个形象的比喻，“人才引进来、育出来，最终是要用起来。只有让人才在合适的岗位上发光发热，才能把人才优势转化为发展胜势。”

作为长沙的中心城区，芙蓉区正以“用才”为关键支点，撬动区域高质量发展的新动能。从产业攻坚到基层治理，从重大项目到民生服务，一场关于“人尽其才”的深度实践，在这里悄然展开。

一线淬炼 “生力军”

“请大家排好队，中医诊脉在这边，养生茶可以先尝尝！”浏阳河婚庆公园，民生服务青年干部突击队队员们的声音被人群的喧闹淹没。这场人气火爆的中医药夜市，是突击队为民服务的常规场景之一——他们在区卫健局的指导下提前一周协调长沙市中医医院（长沙市第八医院）等多名专家，为附近居民提供了义诊和特色疗法体验等服务。

这支由民政、卫健、市监等多个领域青年干部组成的突击队，自2024年成立以来始终活跃在民生关键处。雨季防汛时，他们通宵值守街道社区的排水口，用沙袋筑起防洪堤；社区服务中，他们化身“政务帮办员”，帮行动不便的老人办理养老认证；公共卫生服务里，他们跟着社区医生上门随访，逐户记录居民的健康诉求。

基层是提升能力的实践课堂，群众是检验工作的真诚考官。为引导年轻干部在实践中守初心、提能力、勇担当，今年10月，芙蓉区2025年青年干部实训营学员分赴各社区（村），开展为期一周的“代理社区（村）书记（主任）助理”实训，将理论学习成果转化为服务群众的生动实践。

带着问题下去，带着思考回来。57名学员深入社区网格、走进街巷楼宇，化身政策宣传员、安全排查员、群众联络员。从走访独居老人倾听心声，到排查商户消防隐患；从耐心讲解医保政策，到协助处理企业运营难题……他们以“不把事情当麻烦”的担当和“不把自己当外人”的融入感，投身基层治理的每一个细微环节。

一线淬炼的场景，同样出现在青年创业的赛道上。11月4日，在湖南农业大学修业讲堂内，长沙柯栖尔科技有限公司创始人徐伟伟的分享引发学子共鸣。

去年10月注册成立的长沙柯栖尔科技有限公司，如今已拥有15人跨学科研发团队，凭借聚焦农业领域的技术创新，先后斩获“创青春”中国青年创新创业大赛银奖、“金种子杯”创业大赛银奖等多项荣誉。创始人徐伟伟坦言，芙蓉区对科创项目的快速响应与政策适配，让实验室里的技术能以最快速度走向应用场景。

青年创业者、长沙市捕茅堇太园艺有限公司负责人曲文斌，则带来了差异化的创业故事。他聚焦食虫植物全产业链技术创新与生态场景化服务，在看似小众的领域闯出了一片天地。“长沙的低成本创业环境，加上农大的技术支撑、芙蓉区的资源对接，让我敢于坚持自己的创业方向。”曲文斌说，从项目起步到市场拓展，各级部门的帮扶从未间断，这种“全程陪伴式”的支持，给了青年创业者“放手一搏”的勇气。

作为湖南农大所在地，芙蓉区拿出“真金白银”支持青年创业。率先全省发布支持“湖南农业大学湘江卓越工程师学院”的“芙十条”政策，设立500万元大学生创新创业专项扶持资金，成立3亿元“芙蓉·卓越”创业引导基金，构建起“孵化—成长—壮大”的全链条支持体系。

截至2025年上半年，芙蓉区“金种子”计划已为4个优秀项目兑现20万元扶持资金，7家卓越学子企业在隆平创新中心完成集群注册。“学在芙蓉有良师、创在芙蓉有支撑、干在芙蓉有舞台”的氛围，正让越来越多青年扎根这里。

“需求导向”优化人才统筹布局

以服务大局、招才引智为目标，芙蓉区坚持“需求导向”，不断优化人才统筹布局。结合机构改革、机关事业单位招录等工作，区里深入教育、应急、环卫、市监等近20个部门和13个街道逐一调研，精准掌握各领域“短中长”期人才需求，持续加强重点领域尤其是基层一线的编制配置。针对机关事业单位高层次党政人才总量偏少、结构不优等问题，2024年以来，核准49名事业编制用于高层次人才引进，其中33人分配至各街道。通过盘活编制周转池、实施编制动态管理，累计为街道核增事业编制26名、调剂使用行政编制11名，并将部分编制用于社区主职考录、基层环卫人员配备等，同时向发改、应急、市场监管等任务较重部门倾斜，为全区人才资源布局的持续优化提供坚实保障。

教育领域的人才培养与结构优化，亦是芙蓉区“三名工程”的着力点。自2011年首次组建3个名师工作室以来，芙蓉区以“名师引领、资源共享、协同发展”为理念，持续推动“三名工程”走深走实。2022年11月，24个区级名师工作室扬帆启航，汇聚500余名教育精英，以“传灯者”姿态赓续教育追光向美之旅。

名师工作室，是言传身教的师德传承，也是教育匠心的专业传承。近三年，芙蓉区名师工作室累计主持课题158项，获省级优秀课题成果34项；参加各级教育教学竞赛约1480人次，获全国奖项约70人次；摸索出“五维课堂评估体系”“三元两融”化学课堂教学模式等17项可推广范式。

2025年3月13日，芙蓉区教育局举行“教育家精神铸魂强师行动年”启动暨新一届“三名工程”工作室授牌仪式，发布《2025年芙蓉区“教育家精神铸魂强师行动年”活动方案》，聚焦“青年之声、领航问道、师者星光”等十大主题行动，为新一届31个工作室授牌，组建学校管理、教育研究、学科教学三大专业矩阵。区教育局主要负责人表示，将把名师工作室打造为驱动教育变革的核心引擎、赋能教师发展的活力磁场，绘就“幸福教育”大美图景。

优质资源的均衡布局不仅体现在教书育人，也深刻影响着居民的健康福祉。为破解医疗资源分布不均衡的难题，芙蓉区积极探索优质医疗资源下沉社区的新路径。通过建立4个全科医学基层实践基地，精准选派10余名由省部级基地培养的“5+3”高层次医生，将优质人才资源直接注入基层卫生服务中心，有力夯实了一线医疗力量。

芙蓉区推动“专家下沉，服务上门”，将来自辖区三甲医院的全科、内分泌、心内、针灸康复等10余支专家团队，定期派驻至各街道社区卫生服务中心，创新性地将专家门诊“开”到了居民家门口，让省级优质资源在基层“生根开花”。

同时，打造了于辉滔儿科、陈兰香中医、欧阳芳疼痛等多个“名医工作室”，直接满足群众就近享受优质医疗服务的迫切期盼。

在普惠性服务方面，全区现有52个“家庭医生签约服务点”，组建了142个家庭医生团队，已签约居民20余万人。2024年度，家庭医生团队服务人次已超过23万，构建起一张守护居民健康的基层首诊、分级诊疗服务网。这一系列举措，是芙蓉区将人才布局与民生需求精准对接，将辖区丰富医疗资源转化为百姓实实在在健康获得感的生动体现。

让“实干者”有舞台

晚上9点，芙蓉区人民法院刑事审判庭的灯光还亮着。95后法官刘诗怡坐在堆满卷宗的办公桌前，手里的荧光笔在 “集资诈骗案”的证据清单上划着重点。桌角的日历上，密密麻麻标注着下周要开庭的5个案件。

“每个案件都连着民生，尤其是涉众型经济犯罪，背后是很多家庭的生计。”2019年从西南政法大学毕业后，刘诗怡就扎根芙蓉法院刑事审判一线。从法官助理到员额法官，她用6年时间积累了扎实的实务经验——辅助办理刑事案件千余件，其中不乏获评“全国优秀庭审”、入选湖南省监委与高院联合发布的行贿受贿犯罪典型案例的案件。凭借扎实的业务能力，她先后获得“长沙市第一届审判业务（刑事审判）技能竞赛法官助理一等奖”“长沙市五一劳动奖章”“长沙市青年岗位能手”等荣誉。

刘诗怡的成长，离不开芙蓉区对干部“有为有位”的制度支撑。芙蓉区深化年轻干部“全链条”培养的实施方案，为全区年轻干部的成长发展提供了清晰的路径和有力的保障。区里制定年度干部教育培训计划，今年以来举办芙蓉区干部能力提升暨“四个中心”工作专题研讨班、重要岗位中层干部培训班和青年干部实训营等6个班次，累计培训300余人次。

“我们打破‘唯学历、唯资历’的评价体系，把‘一线攻坚成效’‘群众满意度’作为核心考核指标。”芙蓉区委组织部相关负责人表示，对重点任务中表现突出的干部，区里还开辟“破格提拔”通道，“让实干者有舞台，让有为者有地位，才能激发队伍活力。”

青年在一线淬炼中找到成长方向，干部在实干担当中实现职业进阶，政府在系统保障中筑牢人才根基——三者形成的良性循环，让“人才是第一资源”的理念在芙蓉区落地为具体行动。

“人才者，求之则愈出，置之则愈匮。”芙蓉区以机制破局、以平台赋能、以实践验效，正书写着一份关于“人尽其才”的生动答卷。当青年梦想与区域发展同频，干部担当与民生需求共振，这片土地必将持续释放“才聚城兴”的澎湃动能。