宁乡“走找想促”在行动①丨精雕细琢，扮靓城市“里子”

红网时刻新闻记者 姚宇超 长沙报道

公立医院领导人员队伍建设事关公立医院高质量发展，事关民生福祉，社会健康。

今年以来，由宁乡市委组织部牵头成立的调研组深入基层一线，经过长达4个多月的“精准把脉”后，发现宁乡公立医院领导人员队伍建设存在机制不够顺畅，干部队伍结构失调、专业素质参差不齐、年龄结构趋于老化、后备人才储备不足等短板。

问渠那得清如许，为有源头活水来。

高点谋划、高位推动、高质推进、高效落实，宁乡按照“先定规则、再议人员”总要求，坚持自我革命、刀刃向内，创新选人用人方式，全力推动35家公立医院领导人员人事制度改革。

宁乡出台《宁乡市公立医院领导干部选拔任用办法（试行）》，亮出了选人用人优与劣的标尺、“上”与“下”的准绳，对领导人员的任职条件、选拔程序、管理体制等方面进行了全面优化和规范，以“重德才看实绩”的鲜明导向促进形成精兵强将各尽其职、各履其责、各展其长的生动局面，进一步健全和完善党组织领导下的院长负责制，形成以领导人员“全员起立、全部竞岗、全体聘任”构建“人员能进能出、职务能上能下、待遇能升能降”的管理新格局，顺利完成138名公立医院领导人员选任工作。

此次改革，优化了公立医院领导人员队伍的年龄结构、性别结构、学历结构，激发了高质量发展的人才活力。公立医院领导人员平均年龄下降近3岁，中高级专业技术职称人员占比提升17.27%，本科及以上学历人员占比提升13.6%，新提拔院级领导人员31人，精减院级领导人员24人，精减比例达15%，原任院级领导人员退出现职42人，退出比例达26%，市直医院与乡镇之间双向交流10人。