近年来，长沙市天心区不断深化“五老四教”工作内涵，创新推进“234”工作方式，发挥凝聚共识作用，提升组织动员能力，谱写了“五老”助力天心发展的新篇章。

建立“两项制度”构建齐抓共管的新格局

“四轮驱动”齐头并进。坚持把老干、“五老四教”工作摆在更加重要的位置，将其纳入党的建设总体布局，构建党建、干部、人才、老干共同推进的“四轮齐驱”组织工作体系，有效破解了以往老干工作边缘化，难于融入城市基层党建大格局的困境。绩效考核督查问效。充分运用绩效考核的指挥棒作用，将老干工作考核纳入区委、区政府对街道、部门的绩效考核，计入年底工作目标考核成绩，占比20%，采取双双月考核的方式适时督查问效。建立健全由街道专职副书记分管、组织委员配合的责任落实，并纵深推进到每个社区，完善了“区－街－社区”三级工作体系，以表彰奖励、节日慰问等正向激励为主，充分调动“五老”工作积极性，落实“五老四教”各项任务。

加强“三化管理”形成多措并举的新气象

坚持项目化管理。推动部门党建课题化、街道党建项目化，聚焦群众身边的小事实事，利用小切口党建项目来具体承载实施，提升“五老”参与度，增强群众获得感。去年全区新建7个老党员之家、4所基层老年学校、14个“五老”阵地适老化改造项目、10个区级离退休干部示范党支部创建等，将完成情况作为年底考核的重要依据，工作进一步实化细化。健全信息化管理。老干工作作为“天心区组织工作一体化平台”的四大板块之一，涵盖了“离退休党建”“老年教育”“五老四教”“关工委特色项目”“银铃先锋”五大工作，通过精准的数据统计和分析，强化理论与实践相结合，从14个街道的维度凸显了老干工作的特色亮点。突出场景化管理。鼓励街道社区求新求变，通过不同场景、载体、平台，让“五老”登台唱戏，以活动创造价值。比如大树下的微党课、禾场里的议事厅、广场上的邻里情、异彩纷呈的“五老”工作室等，区委党校还邀请12名“五老”担任街道基层党校的老师，“五老四教”工作质效不断提升。

推行“四个聚焦”展现天心“五老”新作为

聚焦关心下一代，争当时代育人先锋。开展千人公益冬夏令营活动，“五老”志愿者宣讲红色故事、法律知识，帮助青少年系好人生第一粒扣子；积极发挥拆迁“五老”的“种地”专长，鼓励其投身云享、至善、星空等品牌青少年劳动教育实践基地，校社联动“党建聚合力、劳动励心智”已蔚然成风；深化“红孩子”创建活动，打造六个红色教育基地，六个“八大故事”宣讲站，天心“五老”每年“送课”500多堂，受教青少年达30000余人次。聚焦文化纽带，弘扬优秀传统文化。全区各街道成立了如“金叶艺术团”“状元红艺术团”等“五老”群众艺术团，还有的“五老”在社区主导开设了如“墨香一小时”“书画和剪纸艺术培训”等免费主题培训班，区老干部大学选聘了部分优秀“五老”作为老干部大学教师，将非遗针织、纸藤花艺等课程传播到更广群体。聚焦志愿服务，因地制宜打造品牌。成立56个“心·天心”志愿服务团队，发挥“五员”作用，促进天心社会大局的稳定。开创“小丽时间银行”“故事妈妈”俱乐部，成立“星星家庭互助联盟”“四点半驿站”等，“安心能量站”十年如一日开展爱心义剪活动，志愿服务的触角延伸到了社区、村的每一个角落。聚焦中心工作，推动经济社会发展。“五老”扎根于群众，在反电信诈骗、征地拆迁、城市有机更新、乡村振兴等方面，发挥出巨大的作用。芙蓉南路社区的16名“五老”，示范带动956户居民集资534万多元，更新小区22台电梯；新韶山南路项目征拆中，老党员示范带动，一周内完成121户私房签约清零，两周内实现倒房腾地，刷新了新的征拆速度。