长沙市水利局水利大讲堂正式开讲。

红网时刻新闻5月25日讯（记者 彭超 通讯员 刘铁伟）一个优秀的水利人不仅做得好，还要写得好、讲得好，这需要在不断学习中收获成长。5月25日，长沙市水利局水利大讲堂正式开讲。局机关全体干部职工参与学习交流，旨在推动全局各岗位大练兵，引导水利干职工丰富专业知识、提升专业能力、锤炼专业作风、提升干部职工的干事综合能力。

大讲堂以现场授课和互动答疑相结合的形式展开，每个处室准备课件，明确主讲人，结合实际工作分享工作经验。首期大讲堂课题为“公文处理工作交流”，介绍公文种类、公文格式、行文规则、公文审核、公文办理等内容。主讲人联系自己的岗位实际，把平时的所见、所闻、所感摆进来，列举当前工作中的热点难点问题。听课人则认真记录，边听边想，努力运用所学知识找出“解题思路”。

据悉，该大讲堂将持续到12月底，讲课内容围绕公文处理、政务服务事项办理标准化建设、水库移民如何“移”等主题展开。其中既有“水利老专家”对多年经验的总结归纳，也有业务新骨干对专业知识的梳理讲解，从而激发出思维的火花。

“如何让干部职工尽可能掌握更多的水利知识，争取成为‘精通一项、熟悉全盘’的‘水利多面手’，是我们一直在思考的问题。”长沙市水利局党组副书记、副局长孙沅表示，本次活动的形式是“讲堂”、目的是“练兵”，希望通过不同处室讲授自身业务知识，可以让每个人激活思维、拓宽视野，进一步丰富自身的水利知识储备，有助于大家克服“本领恐慌”，为成为一名复合型水利人才打下良好的基础。

“水利大讲堂”是长沙市水利局全面提升水利干部教育培训工作水平的一次生动实践，更是长沙水利系统人才工作的一个缩影。近年来，长沙市水利局坚持以水利事业发展需要为导向，着力健全工作机制，抓好人才队伍建设。

拓宽渠道“引人才”。以打造高素质水利人才队伍为目标，综合运用公务员招录、事业单位公开招聘、转任、选调、政策性安置等多种方式，吸收优秀人才特别是专业人才进入水利队伍，为水利人才建设引来“源头活水”。据初步统计，长沙各级水利部门近五年通过上述政策渠道，累计引进各类水利人才150余人，其中，学历高、素质好、懂专业、有技术的年轻人才占一定比例，为全市水利队伍及时输送了“新鲜血液”。

突出特点“育人才”。近五年，全局积极组织全市水利人才参加市级层面理论研讨、业务提升、技术交流等各类学习教育和技术培训活动，年均覆盖水利干部职工300余人次。自2020年起，突出水利行业特色，联合湖南水利水电职业技术学院，连续两年成功举办全市水利管理履职能力提升培训班。

优化结构“用人才”。近五年，局系统累计提拔重用科级领导职务干部20余人次，一批素质好、实绩优、干部职工公认的优秀人才走上新岗位，涌现了“湖南省人民满意公务员”陈集中同志等先进典型；着力优化水利人才队伍年龄、学历、专业等结构，年轻专业技术力量得到进一步增强。

考核激励“促人才”。根据每个部门职能职责实际，以及公务员、事业单位管理人员、专技人员等不同人才工作性质的特点，全局科学设立考核指标和评价标准，从制度设计上避免了“千人一卷”式考核，并将考核结果与奖励激励直接挂钩。积极鼓励专业技术人才参加职称评审，近年来局系统新增副高级职称3人、中级职称3人。抓实工勤技能岗位考核，优化考评机制，全市30余名工勤技能人才顺利通过考核，晋升岗位等级。

近年来，长沙水利工作亮点纷呈：河湖长制工作获得国务院和省政府真抓实干督查激励，水利建设和工程质量连续多年在全省考核中评优，市水利局获评全国水旱灾害防御工作先进集体、湖南省脱贫攻坚先进集体，并连续三年在长沙市绩效考核中被评为优秀等次。长沙县、岳麓区先后被评为国家级小型水库管理体制改革样板县等，人才对水利工作的推动作用充分凸显。