制图/王斌

古有“惟楚有材，于斯为盛”；今有湖南“强省会”，必先强人才。

强人才，省会各区县（市）有各自优势和打法。作为实施“强省会”战略主战场，助力长沙创建“国家吸引集聚人才平台”，吸引人才、留住人才、用好人才，岳麓现在有什么？将来靠什么？

放眼全省，岳麓拥有最密集、最丰富的科教、人才、平台、政策资源，这是岳麓最大区情，也是做好人才工作的最大优势。特别是在湖南湘江新区、岳麓山大学科技城、湖南金融中心等重大战略平台加持下，岳麓区的人才链、创新链、产业链、资金链已初步构筑融合发展的闭环。

推进人才大区蝶变人才强区，让更多“千里马”在创新创业大潮中竞相驰骋，5月13日，在长沙最新发布的人才政策“升级版45条”基础上，岳麓区紧扣自身优势、人才需要、“五城同建”高质量发展要求，重磅发布人才强区实施意见、三年行动计划和若干政策。

全区人才总量要破75万、每万人有效发明专利拥有数约150件，实施百名青年党政人才“储备行动”、千名产业创新人才“集聚行动”、万名驻区高校人才“共培行动”……

肩扛使命，擘画蓝图，岳麓求贤若渴，正向四海英才亮出诚意、发出邀约！

A 虹吸效应

高端人才更爱扎堆岳麓

爱才之城，才必爱之。在岳麓，这样的人才虹吸效应近年愈加凸显。

在湖南，没有哪个区域比岳麓拥有更强大的科教、人才资源。岳麓山下集聚了中南大学、湖南大学、湖南师范大学等20多所高校和科研院所，30余万名高校师生。目前，在岳麓区工作的院士33名、外国高端人才和专业人才219人、19名“973计划”首席科学家、600名享受政府特殊津贴专家，位列长沙市城区首位；长沙市杰出创新青年30人，约占全市三分之一。

在湖南，岳麓享有更丰富的平台、政策叠加优势。这里汇集了国家级湖南湘江新区、全国两型社会综合配套改革试验区、国家自主创新示范区三大战略平台。湖南湘江新区、湖南金融中心、岳麓山大学科技城、岳麓高新区先后出台了系列人才政策，不同层级、不同领域的人才政策相互叠加，全方位为岳麓区各类人才创新创业保驾护航。

充分利用既有优势，岳麓人才工作结出硕果：仅2021年，岳麓区就依托大科城引进院士领衔项目6个，新增科技型企业2631家，新增10余家创新平台、4个省级众创空间和科技企业孵化器；依托岳麓高新区集聚专业技术人才3000余人、中高级技能人才1000余人、产业工人2.1万余人；依托湖南金融中心新增10名金融高层次人才，举办岳麓金融沙龙近200期，促进人才与资本高效对接，联合银行升级高层次人才综合金融服务产品；依托涉农街镇培养出有一技之长、带动能力强的田秀才、农博士800余名，经市级认定高级新型职业农民14人。

未来更大的人才“虹吸”空间，则来源于“强省会”岳麓定下的部分小目标：

预计到2026年，岳麓建成区面积达176平方公里，常住人口破188万，地区生产总值破2540亿元，研究与试验发展经费（R&D）投入占GDP比重超5%，每万人有效发明专利拥有数在150件左右。这些指标，均走在长沙主城区前列。

更大的面积，更多的人口，更强的经济，更活的创新！这些都为人才发展提供了更宽广的舞台，为岳麓推进人才强区建设注入强劲动能。

B “四链”融合

闭环生态擘画人才成长最美图景

岳麓山下，一家名为比邻星的科技公司注册才短短一年，核心团队由最初的7人发展到近50人，包括10位博士、26位研发人才。广聚国内一流应用研发人才，让比邻星快速成长为一匹黑马。

随着大科城科创企业拔节生长，企业创始人们逐渐形成一个共识：除却所在行业前景、礼遇人才等自身因素，岳麓山下群贤毕至的一个重要原因是，可观的产业前景，亟需大量人才特别是高端人才加盟。

人才引育从来不是孤立的，小苗成树，树成森林，必须适配阳光雨露充沛的生态圈。为此，岳麓推出人才链、创新链、产业链、资金链“四链”融合发展，让人才成长与产业发展、经济腾飞同频共振。

“四链”中之关键，在于产业。岳麓近年举全区之力聚焦产业发展，特别是今年推出“十条产业链”建设，紧扣“十条产业链”发力，突出引进培育紧缺急需产业人才、青年产业创新人才、产业帅才，以产业集聚人才、以人才引领产业。

以岳麓最具优势的科创产业为例，该区深化区校联动，强化科技力量支撑，做好区校企融合发展文章，吸引更多驻区高校人才选择岳麓、扎根岳麓、建功岳麓。针对科创人才，从创业政策、生产服务、生活服务三方面，塑造“5A”级人才科创尊享服务，全方位覆盖科创人才在岳麓创新创业的全过程。2021年，岳麓区本级科技支出达2.4亿元，同比增长70.3%。近三年全区科技型中小企业年均增长超255%，高新技术企业数量实现翻番，增速在长沙主城区排名第一。

产业之花更需金融活水浇灌。600余家金融机构、近2000亿元基金管理规模的湖南金融中心，成为岳麓产业经济发展的最大活水池。2017年起，岳麓区每周三定期举办一期岳麓金融沙龙。从PPP模式、IPO审核、股权管理，到大数据、人工智能、中国“芯”、无人驾驶汽车，再到量化投资、防范非法集资……金融沙龙紧扣岳麓产业发展脉搏，急企业之所急，想人才之所想。目前为止，岳麓金融沙龙已推出近200期，累计为各类企业解决问题300余个，达成意向融资近20亿元。

根据自身专业特色，结合优势产业，利用充沛的金融资源，用头脑、创意和激情，为社会、为伙伴、为自己创造财富与价值——可以说，这样的人才成长图景，在岳麓已成为现实。

C 爱才有道 

“体温式”服务解除人才后顾之忧

吸引集聚人才，靠政策更靠服务，比真金更比真心。人才遇岳麓，要想如鱼得水、如鸟归林，必须持续优化敬才重才的社会环境、识才用才的工作环境、优才留才的生活环境。

“从人才公寓到湖大图书馆，坐公交大概10分钟，每天可以节省不少交通时间。公寓价格也不贵，配套设施齐全，周围生活服务配套完善，为我提供了很大的便利。”湖南大学毕业生周东杰在广州工作一年后，选择回到长沙就业。但由于公司没有宿舍，周边租金较贵，他只好到离公司10公里以外租房住，每天上下班极不方便。得知岳麓区人才公寓投入使用，他立即在手机上申请入驻，不到两天就顺利通过申请并搬进公司附近人才公寓。

提升“软环境”，用“体温式”服务免除人才后顾之忧，许多有冲劲的创新“种子”终破土而出。岳麓首个人才公寓项目按照“政府引导、市场主导”的模式，重点给予科创基地科创人员、创业团队、园区引入人才提供智能化、专业化、个性化的住房租赁服务，解决其居住后顾之忧。

与此同时，岳麓区实施人才安居工程，高标准建成938套人才公寓，为50余名重点人才解决子女入学入托需求，持续打造“小综合、大专科”15分钟医疗圈，让人才能立住脚、留住心、扎下根。开展“人才服务月”活动，每年主办“麓山杯”创新创业大赛等系列赛事，举办“岳麓·创讲堂”“周周路演”“月月发布”“季季招聘”等论坛、路演、活动百余场，达到以赛引智，汇聚人才、营造氛围的效果。积极宣传推介优秀人才典型事迹，讲好人才故事。

高水平的人才队伍、高能级的产业平台、高含金量的政策举措、高品质的人才生态。相信这样的岳麓，必让越来越多人才邂逅、钟情、圆梦于此。

（文字整理：洪虹 陈烨 备注：相关政策解释权归岳麓区委组织部所有）