“不妨采用TOD开发模式——建设以地铁、轻轨等公交站点为中心的生活圈、产业圈。”“引进龙头地标商业，提升城北人气指数。”“环线区域以绿为基、以水为脉，建设绿带……”3月10日下午，“与金霞一起向未来”——长沙市开福区青年党政人才“献计金霞”活动圆满拉下帷幕，开福区相关负责人及各街道、区直单位、园区领导观看了最后决赛。

作为长沙市党代会提出重点打造的“十个重大城市片区”之一，金霞新城如何高标准建设？今年初，开福区委向全区青年干部发出“与金霞一起向未来”的英雄帖，发起青年“金点子”提案大赛，在城北激起一场“青年金霞青年议”的头脑风暴。

经过历时一个月的征集海选，115名开福区青年才俊报名参赛，递交提案，专家团严格评审确定30份优秀提案，组织专业辅导培训，再由这30位青年才俊上台路演，展示提案思想，PK出10强，最终诞生3份最佳提案、7份优秀提案。

活动现场，大家以图片、文字、视频等多种方式演讲论证自己的观点：成立金霞天使投资公司，促进“开放通道+冷链物流”发展，打造金霞新城CBD ，借用TOD助力金霞发展，抢抓RCEP生效机遇，做优园区跨境贸易“朋友圈”，借山水优势、强招商引资、挖人文资源、引人才留驻，实现“人城产”融合发展……一个个金点子赢得在场阵阵掌声。

开福区委组织部有关负责人表示，所有提案都来自35岁以内、副科职以下的开福区在职在编干部，这既是对开福青年干部风采全面展示与拉练考察，也是金霞经开区“青年金霞”自我定位的发展需求。

开福区历来高度重视人才工作，尤其是对青年人才“引得进、留得住、用得好”制定了系列政策。下一步，开福将进一步扩大格局，把人才工作融入“强省会战略”，催化各类人才源源不断流入，为高质量发展增势赋能；进一步拓展思维，持续创新人才工作新模式，通过以赛引才、以智培才、以情留才定期开展问候、问情、问需、问策人才走访，不断提高区域人才发展质量、满足人才发展需求。

经过评委比评，最终金霞经开区的李蓉、秀峰街道的陈霞、区委办的邓娴获得最佳提案。