红网时刻长沙2月14日讯（通讯员谭丽）“我叫黎良，2020年通过人才引进到开福区财政局办公室工作，我想用一个4C公式来表达我今天的竞聘宣言：专注+创新+合作=贡献……”2月12日下午，长沙市开福区财政局向现有所有在岗人员启动中层干部竞岗工作，黎良作为开福区启动“十四五”人才兴区规划“五五工程”中首批引进的20名博士、硕士等高端人才之一，为此次竞岗做了充分准备。

“这次区财政局共拿出3个中层干部的岗位，一共有13名工作人员报名，其中包括已经是中层干部的人员5名，纪检监察组对所有参与竞岗人员都进行了‘廉政体检’！”开福区纪委监委驻区财政局纪检监察组组长罗丹表示，全面从严治党核心是加强党的领导，加强党的领导关键要选好人用对人，区纪委监委采取“室组地”联系方式，联系该组的区纪委监委第四纪检监察室主任周向东对此次活动进行了全程监督。

开福区财政局坚持党管干部原则、选好人用对人。从中层干部入手，公平、公正、公开竞聘上岗，将组织推荐、个人意愿、群众评价有机结合，由过去的“伯乐相马”到采取“赛马机制”。驻区财政局纪检监察组严把选人用人“廉洁”关，保证人选政治合格、作风过硬、严守底线。通过此次活动，推动选拔任用了一批业务精湛、作风优良的中层人才，释放出严管红利。

去年换届以来，开福区财政局领导班子成员积极落实“一岗双责”，紧盯关键岗位、关键少数，不断加强内控机制建设，开福区财政局党组书记、局长徐路明表示，培养选拔优秀年轻干部，是确保党和人民事业后继有人的战略之举，也是紧迫的现实任务。财政局中层干部是区财政局领导干部的后备力量，他勉励大家：作为年轻干部，要做到“眼高手高”，既要胸怀“国之大者”，练好内功，提高修养；又要扣好“人生第一粒扣子”，严守底线，勤勉务实，努力成为可堪大用、能担重任的栋梁之才。

2022年，派驻纪检监察组将聚焦监督单位年轻干部的管理培养，坚持教育与监督统筹，坚持思想教育从严、日常管理从严、作风建设从严，督促年轻干部严守政治纪律和政治规矩，自觉接受各方面监督；坚持激励与约束并重，对年轻干部既提出“必须做”的高标准，又列出“不得为”的硬底线，加大正向激励力度，健全容错纠错机制。坚持严管与厚爱结合。引导年轻干部以正面典型为标杆、以反面典型为镜鉴，走好廉洁从政“每一步”。