编者按：2022年是长沙市雨花区的能力建设年。强党建、强目标、强作风、强能力、强环境、强底线……围绕“六强”，雨花区组织轮训，通过不间断的学习培训，提升每一名党员干部的理论知识、业务水平和实操能力。即日起，红网推出《雨花·六强学堂》专题，关注雨花区“强省会”的赶考之路。

长沙市雨花区举办全区提升安全工作能力培训班。

红网时刻长沙2月12日讯（记者 胡芳）2月12日，春节假期后的第一个星期六，长沙市雨花区举办全区提升安全工作能力培训班，为安全生产重点部门单位，全区所有街镇、社区负责人共600余人“蓄能充电”。春节前，雨花区已举行经济战线干部提升专业能力培训班。

强党建、强目标、强作风、强能力、强环境、强底线……虎年开工首日，雨花区“新春第一会”的提出的“六强”，透露出新一年的发力方向。于是，“新春第一课”——提升安全工作能力培训班应运而生。

强底线，出台安全生产考核办法

湖南省委常委、长沙市委书记吴桂英到雨花调研时，提出“四个争当”“三升三降”的工作要求，强调要提升环境品质，推动安全事故、信访积案集访下降，为雨花底线工作提出了明确目标。

“安全是一切工作的底盘底板，没有安全，一切工作都会停摆”。任何底线工作，都不能“歇一歇”，更不能“等一等”。

雨花区连续十四年保持全省平安区（县）称号，率先探索“三零”社区（村）建设，经验做法得到中组部和省委肯定。成绩来之不易，是全区上下共同努力、时刻保持警醒、持续提升安全工作能力的结果。

此次培训的“课程套餐”，主题鲜明、内容丰富，共设置了八个专题，授课内容紧扣底线工作和安全工作主题，涵盖应急管理、道路交通安全、消防安全、燃气安全、环境保护、疫情防控等多个方面，培训内容全是满满的干货，既有理论支撑，也有经验积累。“拿来就能用，一堂课就是一份‘操作指南’，对我们基层安全工作帮助很大。”参与培训的一名社区负责人说。

底线工作是事关群众生命财产安全、百姓幸福指数的复杂工程，雨花区尤其注重安全工作，多措并举提升人民群众的安全感。

春节期间，“燃气安全”成为高频词，雨花区积极开展“安全敲门行动”，党员干部挨家挨户宣传提醒、摸排隐患、督促整改，还将首批300个燃气报警器平安送到居民群众家门口。2022年2月1日起，雨花区全面施行《雨花区燃气经营单位安全生产及规范管理考核办法》，对企业、站点及从业人员履职不力等行为，依法依规严处严罚，同时进行诚信打分。

疫情防控之弦更是紧绷不松，春节期间，雨花区疾控中心成立6支机动队，全面履行监测预警、流调溯源、采样检测、隔离管控等责任，织牢织密春节疫情防控网。火车南站是“外防输入”的重要关口，综管办从严从实做好排查登记、闭环转运、隔离消杀等措施，确保了春节安全有序。

“一把手”当主讲，教学相长

“火车跑得快，全靠车头带”。安全工作，“一把手”肩负第一责任人责任；安全工作能力，首先还要看“一把手”的能力。台上讲课的是“一把手”，台下听课的也有“一把手”，此次培训，是“关键少数”给“关键少数”输出的八堂专业级的高水平讲座。

“强化和落实安全生产监管责任”“聚焦交通事故易受伤害人群，做好交通事故预防工作”“推动雨花区燃气安全工作高质量发展”“读懂碳达峰、碳中和”“坚定信心，勇毅前行，共创后疫情时代美好世界”……培训内容直指工作中遇到的突出问题和解决办法，分类施策，提出制度体系、管理机制等建议意见，“一把手”们将专业知识和盘托出，为参训者提供防范化解风险、创新社会治理的“业务大餐”，彰显安全底线工作的深度与温度。

为确保培训质效，上课前，区政府分管领导对授课提纲进行了严格审核把关，对课程立足“办好雨花事情，提升专业能力”定位提出很高的要求。“面对这么多人上‘公开课’，有一定压力，但更多的是自我加压的过程，备课的经历，也是自我学习的历程，要当好主讲，自己首先要是专家，这样的过程对专业水平的提升有很大益处。”一名授课的同志说。

效果好不好，当堂见分晓。每位参训者手中都有一张“课堂满意度评价表”，每堂课结束，都会对授课的主题、内容、形式等开展测评，并提出授课建议。课程质效评价机制的建立，让培训现场成了观点分享碰撞的“能量场”。“一把手”们在教学相长中不断提升政治理论素养和专业能力，必将带领部门单位增强学习自觉、实践经验，在学习和工作中为雨花发展保驾护航。

每周大轮训，推动大发展

全面落实“三高四新”战略定位和使命任务，大力实施“强省会”战略，推进雨花经济社会高质量发展，干部队伍是关键。干部队伍建设，能力提升是关键。

区委主要领导在开局动员会上旗帜鲜明地提出，今年是能力提升之年，要大力开展全区干部能力提升行动，全面提升能力水平。春节前举行了经济战线干部提升专业能力培训班，之后还要围绕城建城管、基层治理、党建工作等专题，每个周末组织一天轮训。

不仅如此，雨花区还要求各级党委（党组），把干部培训作为重中之重，特别是要注重团队学习、内部学习，让团队中的每个成员都来分享自己的业务专长领域，相互学习工作方法和经验，使团队中的每一名成员都得到进步和提升；要求各级党委（党组）书记，要把培训干部、培养干部作为一项基本功，学会培养人、善于培养人，在团队学习、工作实践中锻造一支能力过硬的干部队伍。

周末轮训、团队学习、学用结合将成为雨花干部能力提升的工作常态和主要抓手。“实践出真知，实践长真才”，学习是为了更好地指导实践，推动工作，雨花区着力开展“干部大轮训”，精选“培训套餐”，就是要推动全区党员干部在干中学、在学中干，奋力在“闯创干”中积蓄更大的动能和力量，为实施“强省会”战略、实现“立足中部领先，迈向全国十强”奋斗目标交出优异答卷，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开。