红网时刻长沙10月14日讯（通讯员 李忠辑 肖欢）10月10日上午，一场村级后备干部选拔考试在浏阳市永安镇永安完小举行，来自各地的207名考生正有序走入考场。原来，为储备一支“能干事、肯干事、干成事”的村级后备干部队伍，永安镇面向社会广泛招聘12名村级后备干部，有207人踊跃报名，在报考人员中本科以上学历占比49.3%，为乡村振兴注入了强大的“动力源”。

培养后备干部，蓄好“源头活水”

“建设一支懂农业、爱农村、爱农民的人才队伍，有助于增强乡村振兴的内生动力。”永安镇相关负责人表示。

乡村振兴，人才是关键。为了加强基层组织建设，优化村级干部队伍，永安镇创优环境“识才”、因材施教“育才”、多管齐下“用才”，牢固树立以“实干论英雄”的工作导向，坚持从年轻党员、村级致富能手、退役军人、返乡创业人员、返乡大学生等群体中发现识别后备干部，在源头上严把“入口关”，致力培育专业过硬、服务热心的“田秀才”“土专家”。

“村级后备干部是个充满挑战和机遇的岗位，也是我们年轻人服务群众、表现自我、发光发热的好机会。”前来政策咨询的刘某说出了自己的决心和信心。

构建成长体系，开辟“成长通道”

为了更好地培养青年干部，永安镇建立了“3456”青年干部强骨、健康、学习、活动四项成长计划，着力打造一支精神饱满、体魄强健、本事过硬、清正廉洁的永安精兵。

“蚁穴失察必崩大坝，小贿不拒定成巨贪”，每天晚上7点，永安每个镇村干部都会准时收到微信群里的“每日廉播”。永安镇除了定时为党员上好廉政教育课，“三廉”强骨计划还通过廉政体检和建立廉政档案，让青年干部“强筋健骨”。

“每个月我都会向我的‘导师’请教工作方法，在他的帮助下，我的群众工作经验越来越丰富了，处事也更加稳重了。”永安镇党建办李忠辑说。原来，永安镇实施了导师帮带制，对于一些年轻干部、新任支村两委干部安排经验丰富的镇村干部联系、帮带，通过谈心谈话、培训交流、实地调研、联村锻炼等举措，帮助年轻干部尽快成长成才。

“可以在屋场内增加一些健身器材吗？”永安镇乡村振兴大家谈活动正如火如荼进行，永安镇政府35岁以下的年轻干部全部参会，现场参与解决民生问题。在周一直通车、乡村振兴大家谈、屋场夜话等活动中，永安镇积极发动年轻干部服务在一线、成长在一线，以群众心为心，在为民服务中长见识、增才干、强本领。

强化教育管理，做到“因材施教”

近年来，永安镇党委坚持“党员分类管理+人才分类培训”，激励各类人才在农村广阔天地大施所能、大展才华、大显身手，打造一支扎根基层、干事创业的乡村振兴人才队伍。

永安镇党委在党员教育管理方面，积极探索建立“三员”队伍，严格落实“2+3+N”组织生活要求，落实落细“三送一引导”等管理措施，引导党员立足岗位争先创优、结合实际承诺践诺、发挥优势服务发展。

“才半年没回家，没想到家乡发生了这么大的变化。感谢村党总支组织这样一次温馨的活动，让我们深刻感受到组织的温暖和家乡的变化”丰裕村流动党员邵某感慨道。在中秋国庆双节期间，很多在外的游子回家探亲，永安镇党组织也迎来了一大批流动党员回家“团聚”。各村党总支组织开展了形式多样的流动党员交流活动，通过面对面、心与心的交流，拉近和流动党员的距离，让流动党员离家不离党。

2021年以来，永安镇以农村劳动力和外出务工人员为重点，开设西点、叉车、焊工、电工、美容美发等职业技能培训班28个，共815人成功结业获得技能证书；开设专题创业培训班4个，共培训120人，及时传达新型创业政策、规避创业风险，有效地提高了农户创业成功率。今年以来，培育新型职业农民70名，广大农户增收致富的内生动力不断增强，综合素质不断提高。

功以才成，业由才广。下一步，永安镇将继续开展高质量人才强镇工作，优化“人才+”模式，在内育本土人才的基础上，大力外引优秀外来人才，充分释放人才效能红利，为永安发展提供有力的人才支撑。